人事行政报表

Ⅰ hr一般都要做那些报表，难做吗

人事管理
1.人员管理模块
模块功能需求：
1.1.新增员工信息，包括员工的基本信息、学历信息、家庭信息、调动记录、奖惩记录、合同信息。
1.2.员工各种信息的修改、删除等操作。
1.3.人事人员权限独立，区分工资信息和人员信息或其他信息的维护。（如：第一阶段：办理入离职的同事负责新入职员工的基本信息录入；第二阶段，由劳动合同管理专员负责劳动合同有关信息的录入，管理及更新；第三阶段，由薪酬专员负责薪资待遇信息的录入及更新。不同岗位的人有不同的权限。）
1.4.个人私密信息保密、薪酬档案分级，如管理层只能人事总监查看与维护。
1.5.对辞职、退休、开除员工信息的管理。
1.6.对员工调动信息的管理，包括职位调动，部门调动，中心调动，店铺调动，区域调动，法律实体调动等等。
1.7.按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息。
1.8.能进行续签和转正提醒。
1.9.对统计、查询的结果进行打印输出。
1.10.附件管理（员工简历，毕业证书，身份证等相关证书电子版管理）

2.考勤管理
模块功能需求：
2.1.灵活的排班管理，能支持多种排班方式管理。
2.2.能支持按时按岗排班，避免员工时间冲突和时间段漏排、岗位漏排现象。
2.3.能根据预先录入的排班信息与实际考勤登记信息进行匹配，自动显示考勤异常。
2.4.按照某种条件，查询统计符合条件的考勤信息
2.5.考勤异常登记（OA考勤相关单据信息的录入）
2.6.能对个人考勤异常进行汇总（可以提供统计出全年累计请事假超过N天的或连续请事假超过N天的人员这种功能）
2.7.考勤异常单位的区别（迟到、早退按分钟算，请假/补休/加班按时算）
2.8.考勤月报表，导出/打印功能

3工资管理
模块功能需求：
3.1.员工各种信息的输入、修改、删除等操作。
3.2.按照某种条件，查询统计符合条件的员工工资信息。
3.3.员工考勤信息的汇总
3.4.能支持固定工资、底薪加提成工资、计时工资与计件工资等核算。
其中，出勤率=计薪天数/本月应出勤天数
3.5.可以设定某一天系统自动生成某月工资报表（如，设定每月15号，生成上月全体员工的工资明细表）。
3.6.能提供一个控件实现工资自动拆分功能（如：设定某一金额，例如3000，将工资表拆分，一份为3000元或以下的工资）。
3.7.报表的导出、打印功能

4绩效管理
模块功能需求：
4.1.支持多种绩效计算方法
4.2.员工自评或上级对下级的评分能于系统上实现，评分结果能按某权重自动汇总，得出员工分数。
4.3.能支持不同评分内容的评分表
4.4.能支持其他系统相关数据的查找（如百胜的销售数据）
4.5.能提醒各相关人员提交绩效相关数据
4.6.评分表格导出、打印功能
4.7.绩效奖金明细或汇总报表

5.相关业务报表
5.1提醒报表（新入职、离职、转正、续签等提醒报表）
5.2考勤月报表
5.3奖惩记录报表

Ⅱ 人力资源管理相关报表

主要：人员工作完成情况！
上月目标，本月完成进度，下月计划！
具体情况具体对待！
希望回答对你有帮助！
祝：工作顺利

Ⅲ 行政人事都需要什么表格

最全的如下：
人力资源规划：人力资源规划图，人员需求调查表，组织架构图，公司人员统计表，人员年度预测表。
招聘与配置：招聘人员素质模型表，应聘表，测评表，招聘渠道表，面试评价表，入职审批表，离职面谈表。
培训与开发：培训需求表，培训计划表，培训课程表，讲师资源表，学员登记表，培训评估表。
绩效管理：绩效考评表，绩效面谈表，绩效考评指标表，KPI指标表，360度考评表。
薪酬管理：薪酬调查表，工作岗位分类表，工资结构表，绩效等级与加薪对比表，薪酬计划表，人员晋升计划表。
劳动关系：合同登记表；社保登记表。
基本上就这些了~

Ⅳ 人事行政有哪些月报表

不同抄公司不同行业不同领导其内容是不一样的。
我的个人建议是：既然您并不了解您的工作内容，还应在学习上下功夫啊，多问、多学、多听！对您有好处的。
我刚刚接触这个行当的时候，对老师傅言听计从，没事就看相关书籍，不喝酒了也不玩了，剩下时间都学习了！

Ⅳ 公司人事部有哪些表格

公司人事部有这些表格：

1，部门决策权一览表

2，财务决策权一览表

3，人事决策权一览表

4，部门工作分类表

5，工作内容说明书

6，日常事务管理表格设计表

7，办公室电话登记表

8，来客记录表

9，印制名片申请表

10，招待客户申请表

(5)人事行政报表扩展阅读：

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

Ⅵ 人事行政方面要用到的资料和表格

要看你是做行政还是人事，这两块是不一样的哦，人事包括：招聘、培训回、考勤、离职、薪答酬、考核，还有一些管理方面的制度文件也要编辑哦，而行政就只是些办公室管理、物资管理。我之前做过，资料也都是自己编辑的，你看需要哪方面的哦。如果可以，希望能够帮到你哦

Ⅶ 关于人事报表分类

各类人员分布情况.
员工异动表
奖罚统计
等

Ⅷ 行政文员怎么做报表

就像你说的一下，你可以把你的工作罗列出来比如考勤，请假都可以做到表格中来，这样也可以一目了然看到每个人的出勤率，有表格你也可以省去很多不必要的时间，如日报，第一行就填写你要做的事情，如行： 考勤 请假 采办 接待客户 电话

列：是否全勤 请假几人 外出采办：的事项或时间 接待的客户：等级或时间、内容数量、方式等 电话： 是咨询呀还是问题解答等等
其实很多报表也总结了你个人每天的工作情况，日总结与周总结，同时也能看的出你对公司的贡献到底在哪里，行政工作岗是让人最觉得没有做什么实质事情的岗位，时间久了可能连你自己都觉得自己不知道在做什么，要学会总结自己，总结自己每天每周每月的工作，从中找到需要学习与补充的东西。

Ⅸ 人事行政部报表有哪些

各岗位工作分析人员异动情况培训情况绩效评价劳资关系这些都是月工作总结内容之一，至于报表的话，以你们公司的相关制度来进行即可，也可以以文字汇总或图表的形势表示。仅供参考