被调到行政部

『壹』 之前想要离职。老板说让我不离职。公司人事需要。把我调到行政部门。但是待遇比现在要少点。但是面谈的时

首先 你离职了以后是不是能找到更好的工作 如果可以找到待遇更高的工作 就去跟老专板谈 让老板给属你加薪 如果老板不给你加薪你就跟老板说明当初虽然是自己答应留下来的 但是给自己调了部门后待遇反而比以前低了 就跟老板说不想干了 如果你辞掉这份工作后不能找到好工作 你就还是留下来吧 望采纳

『贰』 从小职员被调到行政部却被告黑状我该怎么处理

既然经理说了要谦虚，那就做事细心机灵一点，然后好好做事，虚心求教，做好自己就不怕别人嚼舌根了。

『叁』 要调行政部，不想去，还想在现在这个部门，怎么办

你目前的部门是销售部？

『肆』 从别的部门调到人事行政部算升职吗

平调，不过人事掌握人的生死大权

『伍』 刚被调到公司的行政部门，工作闲的有点不踏实，怎样才能申请管理公司的档案

任何职位都有它抄的作用，闲着袭的时候帮同事搬一下东西，打扫桌面什么的，更重要的是充实自己，别坐着只看报。我原来管理档案5年，别人总说清闲，现在我在前台很忙，但很充实，自己也在兼职另一份事业，心太还是最重要的吧！以后你还要有更多的发展空间，多学点东西。

『陆』 通过不正当手段被调到行政部门工作的可以辞退吗

如果查明是属来于严重违纪行为，是源可以辞退该员工的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『柒』 公司人事调动从行政部调到业务部是什么情况说明了什么问题急需回复！！！！！

一直在行政么？那就是业务分流呗，如果你“得罪”了他，估计再也回不来了；如果他很看好你，就是让你到一线积累经验然后回来就升职做更高的管理岗，现在如果没有业务经验，不好管人啊

『捌』 被迫从人事部调到行政部。。。对职业发展的影响

行政工作非常能锻炼人，建议不要只看眼前，在工作要想有好的发展，就必须服从上司的工作调整，这是最基本的道理，如果连这点都做不到，将更适合做人事的工作。

『玖』 一个公司领导讨厌你,还把你调行政部门为什么

讨厌并不一定不能任用、使用或不能重用。讨厌与喜欢只是一种意识潜移状态内，并不是容绝对的对抗对立状态。只要有真才实学、是公司的骨干员工，处于对公司发展的需求地位了，同样会予以任用或重用。同时，也体现了公司领导的量才施用、宽以为情、不以个人的喜好为用人标准将帅风范。

『拾』 刚入职1礼拜就被从行政部调到了财务部

如果你对调岗不满意，
可转以先与用人单位协商，
协商无果可以按规定辞职。