做行政前台的职业规划

❶ 行政前台 对于今后的工作，有何目标和计划

常人都说:做一行,爱一行.....但是我不这样认为... 工作需要兴趣....需要激情....需要细心....需要责任感.... 还有....懂得生活才会真正的工作,,,

❷ 我现在是一名前台文员，怎么做好我以后的职业规划

前台文员其实是一个很空闲的岗位，你可以利用这个机会好好地学一下技能，比如说语言和计算机等。我就看到好多前台文员学习日语的。这样当有机会的时候你就可以去应聘了，毕竟有一技之长了。希望能帮助您。

❸ 前台的工作规划咋写啊

前台工作就是单纯的接下电话，制定一些表格等简单的工作而已，前台工作也是一项极为锻炼人，在日常事物工作中，做事要遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟定工作计划，下面就让我来教大家怎么写前台工作规划。

❹ 行政人员如何职业规划

行政这个职位在职场中是好进入的，只要有大专以上学历，文秘专业优先，但对其他专业限制并不严格，相貌过得去，反映比较灵活、善于沟
通，但身高一定不能太低就可以了。应该说，对于广大应届毕业生来说刚毕业应聘这个职位的确实不少，很多人都通过这个职位迈进职场。一般来说，行政就类似文秘，在中国，女性行政人员的年龄一般在30岁以下，因此作为行政人员，尤其是前台，在工作一定年限后就面临转型的挑战。有的行政人员也曾有过这样的疑问：“毕业5年了，一直从事行政人事工作，也没完全系统
的人事工作，因为工作的单位对于这两个方面都没有系统的分开，现在面临换工作的时候，感觉找单位有些迷茫，对于我自己来说想做人事，可工作经历中体现出呢
行政工作多一些，不知道该如何来调和这个矛盾？”为了让想入行行
政的求职者对此职位的成长更加了解，我们来看一下这个职位的职业职业规划。这个职位的职业规划通常由低到高：行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家行政--销售助理--销售--销售主管--销售经理--销售总监通常，行政人员在初入职场的时候负责办公室事务，如人员接待、打字复印、办公用品采购及管理等等，办公室工作的特点是工作难度不大，但事情多并且
杂，接触的人员多，需要服务意识强、灵活、善于沟通、有亲和力，而恰巧是工作要求的这些特性，能极大程度地锻炼与人交往的能力，为从事管理工作打下了良好的基础。

❺ 应聘行政岗位时被问起职业规划,应该怎么答

职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未来。采取“我不在乎”或“一切都完了”的态度，你就无法实现自己内在的潜能。你和其他的专业人员都有一个选择；你可以进行职业规划，并在这些规划的基础上采取明智的决策，这样就可以掌握你的职业生涯。不要让你的职业任意发展，而是要让你的职业按自己的计划发展！显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。
很多人都关心有没有证书以及其它职业工具，却不考虑自己职业增长的需要。培训、证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中需要考虑的一部分。只有在你有了实实在在的适当的职业发展规划之后，才去考虑证书问题。那么制定职业发展规划到底需要做什么呢？

❻ 我现在是做公司行政前台的，我想发展行政人事工作，那我下一个职业规划该怎么做，请前辈们指教

既然人事行政方面的职业目标已定，建议做如下准备：
1、自身素质方面加强人事行政工作知识的学习，如报读相关的本科班，如果没耐心考学历，强烈建议考个人力资源管理师的职业资格证书，“时间短，见效快”。
2、现实的职业方面，建议申请调入本公司的人事行政部门，或者有机会跳槽做人事行政助理、专员类的基础工作……
职场上的机会都是留给有准备的人的……

❼ 前台的职业规划

说起职业规划这件事，也是很多人职业生涯当中的大难题，更是企业的大难题，公司这么多人，每个人都想着往上升，都需要激励，激励不够，这些人就不好好工作，或者说，不能发挥他们的潜能。

所以为员工做好规划，使他的成长与企业本身的成长吻合，就能实现共赢。

❽ 面试的时候面试官都会问你的职业规划，职业规划怎么写啊（本人面试行政前台）

您好：
就写写从前台开始，自己以后怎么发展。
是一步步去管理岗位，还是踏踏实实在基层工作。
是在行政、人力部门，还是想去其他部门。
面试官会参考你的规划和公司的发展来考虑是否录用您的。