病假审批单

A. 请假条怎么写学生病假

尊敬的陈主任：

您好!

我是*****09级XX(专业名称)专业的XX(姓名内)。因XXXX(请假理由容)不能上X月X日的XX(课程名称)。特此请假。请批准。

此致

xx级XX专业班

请假人：XX

xxxx 年xx月xx日

(1)病假审批单扩展阅读：

书写学生请假条注意事项：

1、学生须先经家长同意再由本人填写学生请假条，凭该请假条才能请假。

2、学生请假只限病假和事假两种。 病假：学生因伤、病不能上课等须凭医生签发的诊断证明; 事假：在校学习期间遇特殊情况需请假的必须按规定审批。

3、学生因故不能上课者，应当事先请假获得批准。请假一天以内，由班主任批准;请假2-3天，由班主任签署意见后，报所在年级批准。未经批准而缺席者，一律以旷课论，情节严重者给予纪律处分。

4、返校后，应及时向班主任销假。否则将作请假未归处理。

5、此条一式两联，分别作为存根(存根联：班主任)及学生进出校门的凭证(学生联：门卫室)

B. 钉钉里面病假单还没有审批的怎么撤回

这个一般都是撤回不了，你可以去跟领导说声。让他不同意就可以了，这样就可以了，

C. 请假事由怎么写

请假事由：直接写家里有事、自己不舒服、牙齿出问题、家里人生病、小孩学校有事。

1、直接写家里有事

一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。

2、自己不舒服

一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱，只要捂着肚子，装难受就可以了。

3、牙齿出问题

现在由于生活质量的提高，越来越多人变成了吃货，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完后牙齿的清洁，所以很多人的牙齿都是不健康的，导致了蛀牙、牙周炎等，还有的人会长智齿，所以请假理由可以说牙痛、要补牙、要拔智齿等，之后下一次请假理由还可以说要复诊，如果问起为什么不周末去，可以回答说因为某个专家特别好，但周末不开诊。

4、家里人生病

可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的，有老婆的并且老婆怀孕了的，可以说老婆肚子疼，说家里没有其它人陪伴去看医生，需要亲自陪伴去看医生，这样比较有说服力。

5、小孩学校有事

如果有小孩的，可以说班主任刚打电话来说学校有事，需要马上去学校一趟。也可以说学校有家长会，必须亲自去，要注意的是，一般家长会在下午开，如果要请一天假，可能比较困难。

(3)病假审批单扩展阅读

注意事项

1、实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。

2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。

3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。

D. 如何办理病假审批手续

病假审来批写好休假申请，然后附上医自院的诊断证明和休息建议证明，向用人单位申请即可的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

E. 超过二十四个月医疗期单位是否还可以审批给予休病假

上班途中发生交通事故负主要责任，在2010年12月31日前申请工伤认定，可以认定为工伤。2011年1月1日施行修改后的《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。由于年前没有申请，故认定工伤没希望。不能认定工伤，只能按患病或非因工负伤的规定处理。原劳动部1994年有个《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期内不得解除合同。根据实际参加工作年限和本单位工作年限，给于3个月到24个月医疗期。在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。目前，我不清楚国家新规定。

F. 在叮叮上请七天病假，视频流程怎么审批怎么审批都反回我自己审批呢

在钉钉上，请七天病假，视频流程怎么审批？怎么审批都返回？我自己审，这是什么意思呢？那时审批吗？

G. 在公司发生工伤事故后，由于工伤认定书还未审批下来，所以公司就以病假处理，这合适吗我应该怎么办

公司做法合适。
等到工伤认定下来后，你再申请公司补偿那部分损失即可。

H. 教师请假及其审批，国家有统一规定吗

根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定：
一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；
二、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
（二）工作年限满十年的，工资照发；
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。

I. 工作后病假条会入档案吗，是长期病假，一年多了

工作后，病假条不会入档案的。

根据《人事档案管理办法》人事档案材料收集归档范围

1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表（包括上报的考察材料），鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。

2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、出国出镜人员审批表、登记表及在外表现情况的鉴定材料。

4、党代会、人代会、政协会议的工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表登记表和委员的简历表、政绩材料。

(9)病假审批单扩展阅读：

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职。

J. 请问病假的审批

应该是根据正规的医院开的证明为准