师级行政区

『壹』 北京的市级行政区是什么

市级行政区的介绍如下：

级行政区即地级行政区是中华人民共和国的第二回级行政区，答指与地区行政地位相同的行政区，介于省级行政区与县级行政区之间，为省、自治区的行政分区。

中国宪法规定，中华人民共和国的行政区域划分如下：

1、全国分为省、自治区、直辖市；

2、省、自治区分为市、自治州、县、自治县；

3、县、自治县分为乡、民族乡、镇。

『贰』 中山的市级行政区是什么

市级来行政区的介绍如下：

级行源政区即地级行政区是中华人民共和国的第二级行政区，指与地区行政地位相同的行政区，介于省级行政区与县级行政区之间，为省、自治区的行政分区。

中国宪法规定，中华人民共和国的行政区域划分如下：

1、全国分为省、自治区、直辖市；

2、省、自治区分为市、自治州、县、自治县；

3、县、自治县分为乡、民族乡、镇。

『叁』 二级建造师有国家和地区之分吗

二级建筑师虽然是地区颁发的证件，可是如果通过转注后，是可以在其他地方使用的。

二级建筑师一般是地区类的，不是全国的。但是不同地区的二级建筑师可以在换了地方后可以进行转注，转注后的二级建造师证可以在新的地区里使用。

二级建造师转注如下：

二级建造师转注，就是变更注册，一般情况下指注册企业的变更，在河南省内二级建造师转注册要在初始注册满一年之后才能进行，不满一年在建委审核时是不给盖章的。建造师转注册必须要原注册企业的配合，所以在转注之前要征得原企业的同意，在原企业配合的情况下才能办理转注手续。

转注流程如下：

1、确定新的注册企业；

2、建造师本人在网上做变更申请；

3、原企业用建造师锁登录后，同意建造师转出的申请；

4、新企业用建造师锁登陆后，同意建造师转入的申请；

5、新企业打印出建造师变更申请表，并加盖新企业公章；

6、原企业在变更申请表上加盖单位公章，并提供建造师的解聘证明；

7、原企业所在地建委审核变更资料，条件符合的，盖章同意转出；

8、新企业所在地建委审核变更资料，条件符合的，盖章同意转入，等待公示；

9、公示。至此转注册完成，上面每一步都是按顺序进行，原企业、新企业、建造师本人都要相互配合，否则，转注不可能成功。

『肆』 县区各局级单位里的总工程师的行政职务含义是什么

含义到真复不清楚，县制区的“局级”单位称呼不严谨，县充其量处级，区的划分是分种类如特区、省级或国家级开发区、高新区、保税区等等（多的去了）同一个职务但可能行政职务相差巨大，有可能有上一级领导兼任使得职上加职，或挂职只保留选单位行政职务。比方说县城水利局总工程师应该基本都在正科级不大于副处级别，但区比较难说，还是要具体看地方如有退二线加挂职的也有可能达到副厅级层次。总而言之一切看地方行政等级职能权。

『伍』 如何巧记中国的省级行政区域图（明天老师要提问）高分！！

很难么？我毕业十年了，现在感觉依旧很清晰，想到哪个省，地图立马显示在脑海里

『陆』 老师给我们一道作业：行政区划--直辖市有哪些、特区有哪些、自治区有哪些、省级有哪些 如何做

4个直辖市;5个自治区;2个特别行政区
直辖市；重庆，上海，南京，北京 ，
特区；新疆维吾尔自治区 香港特别行政区 澳门特别行政区

『柒』 区教师进修学院行政级别

你好，你的问题回答如下：
1、如果是县级区(市下属的区)教师进修学校，一般是回副科级别待遇（相答当于县教育局副局长、副乡镇长级别待遇）；
2、如果是自治区（省级）的教师进修学院，一般是副厅级别待遇（相当于省教育厅副厅长、地级市副市长级别待遇）。

『捌』 中国干部级别职称有哪些

中国干部级别职称有国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

参照《中华人民共和国公务员法》第十八条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

参照《中华人民共和国公务员法》第十九条，公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

(8)师级行政区扩展阅读

参照《中华人民共和国公务员法》第二十条，各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

参照《中华人民共和国公务员法》第二十一条，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。

参照《中华人民共和国公务员法》第二十三条，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

参照《中华人民共和国公务员法》第二十四条，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十五条，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）动议；

（二）民主推荐；

（三）确定考察对象，组织考察；

（四）按照管理权限讨论决定；

（五）履行任职手续。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十七条，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十八条，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

参照《中华人民共和国公务员法》第四十九条，公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

参照《中华人民共和国公务员法》第五十条，务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

『玖』 事业单位怎么分级别

事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗专和工勤技能岗。

管理岗属位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

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