人事行政文员
① 人事、行政、文员应该具备什么条件
人事专员任职资格：
1、年龄40岁以内
2、要求大专或大学以上学历，
3、人力资源管理、行政管理等相关专业；
4、有招聘、培训模块经验优先；
5、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心；
行政专员的任职资格：
1、行政管理或相关专业
2、大专以上学历；
3、一年以上相关工作经验；
4、具备一定的行政管理知识；
5、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
7、形象气质佳
办公室文员的任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在40岁以内；
2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
② 人事文员和行政文员，人事助理和行政助理有什么区别
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。
1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
2、行政文员主要负责办公室日常事务。
3、人事助理主要负责
1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4） 组织、安排应聘人员的面试；
5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6） 组织、实施员工文化娱乐活动；
7） 管理公司人事的档案；
8） 协助实施员工培训活动；
9） 协助处理劳动争议；
10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。
4、行政助理主要负责
1）负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理；
4）依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；
5）处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7）组织公司各种活动的策划；
8）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
(2)人事行政文员扩展阅读：
文员分类
主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
1、行政文员主要负责办公室日常事务。
2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。
4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
参考资料：网络——文员
网络——行政助理
网络——人事助理
③ 文员包括行政文员和人事文员吗
其实我觉得这个问题不怎么好回答，这个具体要看各个公司了。文员这个职位很笼统的，不仅人事部、行政部有文员，其他部门也有文员的。例如，我以前是在售后部门的，从事的工作也可以概括为文员的。刚从学校出来可以做文员先锻炼一下，学点东西的。
④ 人事，行政，文员应该具备什么条件。
人事，行政，文员需要具备的条件：
可以熟练操作最基本的办公软件，比如WORD、EXCEL、PPT、PS等。
具备最基本的人力资源管理方面的知识，这些可以靠去看一些相关的书籍获取，多了解这些方便今后的工作。
沟通能力要比较强，能有效的进行上传下达的工作。
具备最基本的公文写作能力。
曾经有管理考勤方面的工作经验可以优先。
以上只是部分的职责，具体的每个公司都会有所不一样的。
⑤ 行政人事文员的具体工作
行政助理的工作比较多元化，其主要工作内容为：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
而人事助理的工作相对少一点，主要是协助人事主管领导做好
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、招聘、录用、升迁、离退职的办理
⑥ 行政人事文员工作内容是什么
1、负责公司行政制度的拟定和实施；
2、负责公司厂房的维护；
3、负责公司固定资产的管理；
4 、负责公司办公用品的采购与管理；
5、负责公司员工宿舍的管理；
6、负责公司车辆的管理；
7、负责公司消防的管理；
8、公司对外的联系与协调。
(6)人事行政文员扩展阅读
行政人事文员的工作注意事项
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
⑦ 人事文员的工作主要做些什么
人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
岗位职责：
1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。
4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。
5、对试用期的员工进行试用与考核。
6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
7、全公司奖惩手续的办理。
8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。
9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
10、月底对关联报表的整理并交于财政。
11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
12、对全公司钥匙的管理。
13、协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
14、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
15、完成人事部门主管临时交托的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
参考：人事文员网络
http://ke..com/view/5263590.htm