医院行政人员有奖金吗

① 医院里工作（医生）一般怎么算奖金的

云龙医院奖金怎么算

② 医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位，奖金拿院平均奖一半，请问这个规定有没有违反劳动法

医院内部文件规定因个人原因申请更换岗位，奖金拿院平均奖一半，这个规定没有违反劳动法
按相关法律法规的规定，奖金是工资的组成部分，劳动相关法律里只对工资在总体上有相关的规定，并未对奖金作出具体的规定。

③ 对于事业单位例如医院那签订劳动合同会不会就是个合同工，那样的话就没有奖金，只有基本工资，可惨了

与工作的单位签订劳动合同，那是法定的权利和义务，你说的在于要把合同内容认真审读，各自的情况不一样。即便是“长期工”现在也叫做“无固定年限”的合同工，当你工作达到一定的年限后，譬如5年，你就可以获得“无固定年限”的合同，你签字后，就成为长期工了。
至于奖金，长期工合同工与是否有奖金无关，都可能会有，也都可能没有，这样看企业（事业）单位的效益，这一内容在合同中应该反映，你看一下合同在签字。或者请院方作必要的解释。

④ 在三甲医院设备科工作，正式的，工资和奖金有多少，待遇好么，前途怎样

这个要看医院，我在二甲的设备科，设备跟耗材在一起，科里就三个人，很忙的，大多是耗材的事情。三甲医院职责更明确些吧

⑤ 我是一名护士，现在听说以后医院不给发奖金了为什么

改制、市场化、竞争模式、企业化，总之难度提高了，能保住工作就不错了，别想奖金了！

⑥ 在医院（省直事业单位）工作，一般行政工作人员，不是医生。工资待遇怎么样

现在一般机关事业单位都是阳光工资。今年工作改革方案刚刚下发。参考一下。
机关事业单位工资改革：具体工资分配制度
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

⑦ 医院有权减少护士的工资和奖金吗

有权利啊，我们医院就是，科里有人犯错就扣科室奖金，全部人都会奖金减少，内犯错的人是一分钱也拿不容到。还有效益不好的时候，奖金也会少很多，基本工资除非犯错，一般不会扣。医院都是这样的，做护士真是在医院最底层，谁都能欺负一下。

⑧ 谁知道赤峰市医院的行政科室工资一般是多少钱刚上班的那种知道的说，不知道的就不要乱说，答对有奖哦

刚上班1300左右，一年后1800左右，加上奖金2400吧

⑨ 医院科室随便乱扣员工奖金应该怎么办

奖金不好办，如果确实有问题可以到劳动仲裁部门反映

⑩ 请问医院借调人员的工资、奖金、及福利怎么发放（补充：我是从原单位借调上级单位）

可以由借用单位支付或者按照两个单位之间的借调协议约定的支付方支付