行政很重
根据《公务员法》规定:(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任回，以便加以答警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。
⑵ 行政后勤要搬东西吗，比如搬一些很重的东西，还是指挥一下找人搬
看到你的问题 和 具体的岗位描述。应该是行政专员 或 行政助理的职务。
行政后勤工作版，其实就像以前权地主家的管家一样，一大家子的吃喝拉撒都要管到。
具体做什么，要看行政后勤部的规模，也就是多少人了。
人多的话，工作分的很细，每人分管一块。
人少的话，你什么都要做。
搬东西，每家公司应该都会涉及到的。只是多少的问题，要看你公司的行业了。
⑶ 行政行为重作有时间吗
第一，没有法定事由，行政行为不可以重作。
第二，行政行为重作，一般以法定事由出现起，按原程序时限作出。
⑷ #行政专员#为什么有工作经验也不要我不懂看重的是什么
行政管理是整个公司运营的后勤部门，相当于扮演公司的管家。起到，引导，专收集，编辑，整理，执行等属各个方面。也算企业的核心部门，光有经验也是不够的，同时也要具备强有力的执行力，领导力，能把上级发布的任务有效的落实。把公司从上到下各个环节完美的衔接。使公司能更健康发展和运营。 来自职Q用户：文先生
有经验也不要很正常呀，公司需要的不仅仅是工作经验，还需要在面试的交谈中发现你更多的优点，如果面试官觉得不符合的话，那就不会要你的如果只需要经验，那就没有符合职位这个说法了呀 来自职Q用户：冈女士
⑸ 行政处罚太重了，我对此行政处罚不服，我该怎么处理呢
被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。
行政复议，内指公民、法人或容其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法提请上一级行政机关或者其他法定的行政机关对该具体行政行为审查并作出决定的行政法律制度，其法律依据是《行政复议法》。
行政诉讼是人民法院基于公民、法人或者其他组织的申请，审查具体行政行为合法性的司法活动，其法律依据是《行政诉讼法》。除此之外，被处罚人如认为处罚对其造成侵害，还可以依《国家赔偿法》的规定，提出赔偿请求
⑹ 那你比较看重行政这个岗位什么呢薪资待遇呢还是什么其他的方面呢
说的也是人由，现在都比较会享受到想找一个薪资高岗位又好的，所以行政这个岗位应该是不错的，薪资待遇肯定也高，所以谁不想呢？
⑺ 通报批评 行政告诫 哪个重
行政告诫
⑻ 行政处罚法较重的处罚指什么
是指违反治安管理行为在处罚时，依照条款处罚规定幅度“以下”的条文处罚为较重的处罚，也就是处罚幅度（上限）为最高的规定。“以上”规定处罚为较轻的处罚。
⑼ 行政工作中重点是什么
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；版
3、日常报表权的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）
7、保持工作环境整洁、干净等。