offer审批通过

⑴ 外企HR电话说面试通过，正在走Offer流程，是什么意思

如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你专有问题，那么就属不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。

⑵ 公司通知面试通过了，被录用了，但没发offer，公司入职审批中，请问可能被刷掉不

不会被刷掉的，抄因为当通袭知通过了，被录用了，一般等offer两三天发，就行，有些公司比较着急，第二天就会通知上班，当然了，如果没有被录用的话，这个公司这样做只会伤害自己，如果它真的这样做了，这样不守信用的公司不去也罢。

⑶ 面试通过了，HR说等大老板审批走oa流程才可以发offer，但是老板这两天出差，说今天回来今天上午

我觉得你还是主动的问一下，或者等一两天看看，没有办法老板经常出差的。
但还有一种可能性就是人家不好意思跟你说，其实就是不用你了，那老板出差只是当个说辞而已。

⑷ offer审批流程大概多长时间

再耐心等待下，越是外企大公司越是这样，临了还得老总签字你才能去报到，不过要等OFFER到了一切就顺理成章了，下周一下午应该OFFER到了，最晚周三下午，外企除非特殊情况不会开这种玩笑的，拖你几天是完全有可能的，这个我也遇到过，耐心等待，这几天去散散心分散下注意力，不经意间OFFER就到了。祝你下周一就能搞定。

⑸ 面试通过，材料提交给集团审批，一个月了，还没发offer，每周都会联系人事，得到的答案

希望是有的。
不过，这件事在操作程序上，是否有些不对头？
子公司版招聘权人员需要集团公司审批？这应该是属于子公司的中高层的专业技术岗位或是管理岗位了。在这件事招聘与面试的办事程序上，子公司是否存在越权问题？也就是说，应该由集团人事部具体办理的事项而被子公司代办了？真要是这样，子公司意欲何为？是在逼宫么？这些疑问中的情况，是否就是集团公司迟迟不批复的原因呢？
如果是一般性的普通岗位的人员招聘，子公司应该是有直接决定权的，而不需要集团逐人审批。
再有，如果一个子公司级别的单位，如果没有对普通员工的人事管理权，是很难实行规范化管理的。

⑹ 已经收到华为面试通过的短信，但还没有收到offer，说在审批当中，耐心等待后续消息。请问收到正式o

我老公也是三月份面试过的，在审批环节被卡档了

⑺ 请问HR没跟我谈待遇就是面试时候问了一下，然后就电话告知我面试通过了等待审批offer，请问这是什么情况

HR没跟你谈待遇面试的时候问了一下，是面试时问了你工资吗？

⑻ 华为校招offer审核和审批的区别，审批是否代表妥了

审核处抄于前期筛选阶段，审批的话应袭该就是在看是否要确定了。

也就是说，审批有百分之80的可能性代表谈妥了。

华为审批过程：

需要18人签字：资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）如果HC不可用（例如，HC是15级的，但通过综合面试的是16级的人），就必须申请变更HC，除了以上18个人审批，又要在原来基础上增加8人，总计26人审批。

其中增加的8人：一级部门HR申请（1人）干部部长审核（1人）一级部门总裁或授权人审批（1人）人力资源部文员审核（1人）人力资源部HR审核（1人）人力资源部招聘调配部长审核（1人）人力资源部副总裁审核（1人）人力资源部总裁审批（1人）招一个人,不少情况磨3、5月才审批完。