外企招聘行政

1. 外企招聘需要那些条件

哈哈！到外企打工也要看做什么！如果是底层员工！一般只要是健全人！通过中介都可以进的！

2. 外企招聘一般性的条件

可以去外企网站看下，一般对于工作经验比较在意，其次就是英语的掌握程度有关啊

3. 外企的招聘经理和人事经理的区别

招聘经理就是主管招聘、裁员的
人事经理是主管日常行政工作的，杂七杂八的管理范围比较广泛

4. 外企招聘一般会问什么问题~

不同的人会问不同的问题，这个没有什么标准，关键还是看你平时知识的积累，还有放松心情，不要搞的紧张兮兮的

5. 最近我面试了一家外企公司，招聘的是Admin assitant,但是我去了才知道也要做前台兼行政，要不要去啊

那你要比较了，那个工作和你现在的工作的比较：
1，待遇，不要和钱过不去
2，发展空间，专是否大公司，属是否有升的机会
3，工作环境
工作赚钱是一方面，但是也要做的开心，否则很难出成绩。
同事的素质也是一种软福利。你已经参加工作了，相信能明白这点

6. 外企招聘的流程一般有多长

这个和时间没有关系的，要因人而异，要看是否符合招聘的需求度，如果他版们真招，而你又正好符权合，当天就有能通知的，我有时招聘，遇到好的员工，当场就通知他被录用。但是如果你不符合，估计石沉大海的可能性就很大。所以给你的建议是，不要这么无谓的等下去，如果你觉得当时应聘完，面试官对你的印象不错，你不妨主动打电话问一下，这又不麻烦，也没什么丢人的。这样早知道结果，对你也好啊。

7. 外资企业招聘

外资企业招聘面试次数一般都会超过一次, 一次就确定的情况不多见。第一次就让内面试者将相容关学历证书等带上并不意味着只有一次面试。一家外资企业招聘的流程一般不会发生变动。当然外资企业也有大小之分，公司越大流程越固定。

8. 外企招聘为什么用英文

外企的基层管理者都是从普通工人中提拔上来的，因为需要他们既了解一线，又要能够跟高层沟通，所以一线员工能够懂英文是很重要的。

9. 外企招聘 6 month contractor 什么意思

就是六个月期限的合同工，不是正式员工

10. 外企招聘要等多久通知

你好，我来是今年进的一500强外企。自
我是在二月投的简历，在四月份得到的面试通知。而在等待期间，我以为没戏了，但突然他叫我去面试，真是一个惊喜。所以你也不必着急，但也不要守株待兔，在面试被通知之前，最好还是多创造其他的面试机会。这样不仅是万全之策，同时，若该企业一段时间后给你电话了，你也积累了足够的应聘经验。
请相信：际遇青睐有准备的人，相信你是这样的人。
祝你早日找到心仪工作、圣诞快乐！