行政高管工资

『壹』 上海行政主管和人事主管的工资是多少

上海行政人事主管平均工资￥6440元/月,最低工资3K-4.5K,最高工资30K-50K

『贰』 国企现在的行政级别是怎么划分的谢谢！

国有企业有中央国企和地方国企，中央国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方政府或者中央部委，级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。

国企行政级别废除步履艰难：1999年《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出，企业及企业领导人不再确定行政级别，2001年经委表示将对企业重新划分等级，2008年上海市下发通知取消行政级别。现目前还没有在全国实行。

(2)行政高管工资扩展阅读：

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

『叁』 行政人事总监平均工资是多少

行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。回在中国，人力资源管答理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪１０－１２万元左右中型企业：年薪２０－３０万元左右大型企业：年薪５０－８０＋期权左右

『肆』 行政助理和高管文秘有什么区别

做行政可以当领导，如果人事方面的，人事主管，后勤类的，行政助理主内管什么的。但有容些公司的秘书地位也是很高的，总经理秘书之类的。但觉得行政学的东西广一点，跟秘书是有交集的。可以先做行政，有时候什么东西都要尝试过才知道。可以考人力资源方面的证，还有涉外秘书等。公务员太难了，如果你有这方面信心，当然还是公务员好，秘书证考出来总是有用的，考出来好了，即使公务员用不上。

『伍』 行政主管和财务主管谁的工资高

行政工复作虽然很琐碎也很累，但在制一个单位的地位就比财务部差远了，谁让财务是命脉，最重要。普通行政文员和会计的工资基本相同，但财务主管的工资就比行政主管的高一大截了，在我们公司，财务主管每月基本工资6000，行政主管是4000。

『陆』 华润高层管理人有行政编制吗

的高达170亿美元来的高科技行自业营销和市场推广工作的年薪执行董事，并降低一般都会有大约30万/年进账。市场的中层管理人员高薪触摸70万，而较低的工资将维持在10万/年附近震荡。从事市场工作的薪酬差距可见的管理者仍然是六倍非常大的差距的高管，而近7倍的中层管理人员之间的差距。

『柒』 #行政主管#行政主管以后的发展空间以及工资

行政发展我觉得挺大的，包括日常的一些采购，还能做一些人事的事情，两者合一，能更加有效的清楚公司的人员调动，也能更好的保留住人才不流失，我的工资6500到8500！ 来自职Q用户：徐女士
很多公司，人事和行政是合并的。划分区域不明显，有时候行政还要分担出纳的部分工作。都说行政没技术含量，但真正的行政，是公司的一块奠基石，是所有部门的后方支持。所以，你看很多招聘行政的岗位！ 来自职Q用户：匿名用户

『捌』 中国国企管理人员的行政级别怎么区别和划分

中国国企管理人员的行政级别采用行政五级划分为：

国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。

除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。

一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。但对四个直辖市来说，市级行政单位为正厅级，县级行政单位为正处级。

在现在的中国企业里是还有科长的。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。

(8)行政高管工资扩展阅读：

一、我国行政单位级别分为12等15级。

1、国务院总理：一级。

2、国务院副总理，国务委员：二至三级。

3、部级正职，省级正职：三至四级。

4、部级副职，省级副职：四至五级。

5、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。

6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。

7、处级正职，县级正职，调研员：七至十级。

二、省是部级，地级市是厅级，县是处级。一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。

『玖』 行政单位的科长相当于企业高管吗

处以下的行政或技术管理单位的领导
科长：在事业单位和机关单位 一般行使给予的职能，属于
有责任的部门担任者，根据单位性质得不同，权利和科室的职能
差距很大，在中，科长属于中层管理干部了

『拾』 想请问下，总经理助理在民营企业里一般是算什么职位

总经理助理一般都属于中高层以上管理人员。

一般高层管理层分以下职位：

1、董事长：一般由老板当任，属最大权力的。 负责决策公司的发展战略方向，公司投资决铂负责任命董事会成员，组织董事会工作，审批利润分配方案，决定任命总裁。

2、总裁：一般由老板当任，或者由老板指定人担任，除董事长外，属最大权力的。 负责拟定公司的发展战略方向的方案，管理公司财务、人事行政等工作，审批财务文件、人事薪酬文件、固定资**投资文件、较大的新项目立项等重要文件。

3、执行总裁（CEO）：一般由老板或总裁指定人担任，对董事长、总裁负责，权力在董事长、总裁之下。 负责公司日常运作，包括销售、拓展市场、技术开发、采购与生产制造、产品质量、成本控制等管理工作，审批以上工作的相应文件。

4、总经理：如果公司有集团公司，集团公司叫总裁、集团下面的分公司最高职务叫总经理 如果没有大的集团公司，只有一个小公司就叫总经理，小公司经常老板担任董事长兼总经理。

(10)行政高管工资扩展阅读：

总经理助理岗位职责：

1、要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，还要不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

2、要耳聪目明，做好参谋工作。

从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。

3、要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。

首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。

4、要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。