行政合并

㈠ 总经办和行政合并叫什么合适

总经办和行政合并可以叫总裁办，之前单位就是这么用的。

㈡ 人事和行政工作合并有哪些不利因素

如果公司不大，可以合并，节省费用。
不利因素：
1、不利于员工的发展，难以让员工深入的掌握人事或行政的技巧。
2、部门经理很难同时对人事和行政工作精通，会导致部分工作难以做好。

㈢ 董事会办公室和行政办公室可以合并吗

董事来会办公室是专门负自责处理公司董事会相关事务的部门，具体职责有：负责撰写、
发放董事会文件；负责董事会会议准备、记录和会议纪要整理、
发放；负责董事会各董事工作联系和工作安排；负责董事长、
副董事长日程安排和交办任务落实；负责与监事会、经理层进行工作联系等。

㈣ 把行政部和人力资源部合并的优缺点

这个问题可太大了，简单的说行政就是个综合性部门，别的部门分工都明确了，剩下每人干的事都是行政的，人力资源的专业性就强一些，合并的话看你有多少人手及管理多少人了，人手少的话肯定顾此失彼，每天琐事缠身，人力资源的精力就少了，如果公司人少的话还可以，毕竟行政是每天的事，人力不用天天做，公司人多就不行了。

㈤ 江苏省行政合并可以这样并吗

不太现实吧，这样的话城市面积是不是太大啦，你让旁边的上海情何以堪

㈥ 人力资源和行政部应该合并吗

看公司规模的大小了，如果公司规模比较大，员工人数多，那就需要分开，方便以后的工作，如果说员工人数少，就可以合并成一个，节约成本。

㈦ 行政处罚案件如何合并处罚的探讨

在卫生行政处罚工作中，我们时常会遇到一个行政相对人存在两种以上违法行为。笔者认为可从以下方面理解，予以合并处罚。
合并处罚的定义
：法理上认为是指一个行政相对人在某一个行政法律关系中，存在两种以上应当受到行政处罚的违法行为，有管辖权的行政机关对其违法行为分别裁量后，按照法定的原则，决定应给予何种、何程度的行政处罚的适用制度。
合并处罚的三个条件：一、必须是同一个行政相对人。若不是同一个行政相对人，不存在合并处罚的问题。
二、必须存在两种以上违法行为。这是合并处罚的前提条件，若不存在两种以上（含两种）
违法行为，谈不上合并处罚。
三、必须是同一个法律关系。
合并处罚的四个原则：吸收原则：即将两种以上应当处罚的违法行为分别定性裁量，然后选择相同罚种中最重要的一种罚项执行处罚，其余较轻的罚项被吸收而不予执行。
限制加重原则
：仅限于财产罚中的罚款处罚，在对数种违法行为分别采取罚款的行政处罚时，其罚款金额应在各单项罚额中最高单项罚款额以上、各单项罚款额之和以下的幅度内给予处罚。
并科原则：在数种违法行为需给予不同罚种的行政处罚（既不能吸收，又不能限制加重）时，分别裁量后并列给予行政处罚。
综合并罚原则
：存在数种违法行为，分别裁量后，需执行上述两种以上（含两种）合并处罚的情况。（王鑫鑫）

㈧ 如果行政、人事合并，需要设立几个人，分别作什么

要看公司的大小，人员的多少。
如果公司人员少，负责人的能力强，就一个人也可以。

㈨ 人事 行政 办公室合并成一起叫什么部门

有没有别的名字，这些老板都否了，叫行政管理部不知道行不行？

㈩ 两种行政处罚是否可以合并执行依据是什么

不能合并。

原因是违反行政处罚法一事不再罚原则，如果同一个违法情况，违法了两个以上法律条文，在进行处罚时，只能按一个条文来处理，比如《只是比如啊，，》，某人违反了森林法，可以用森林法进行处罚，但是这同一个违法事实又违法了环境保护法，也可以用环境保护法来处罚。

这在立法意义上叫法条竞合，就是说立法时法律条文“走顶了”，在实际工作中很容易遇到这种情况，那么在进行处罚时，就只能按违反一部法律条文来处罚，一部法律条文处罚了，就不能再按另一部法律条文来重复处罚同一个违法事实。

如果这两个法律条文归两个单位分管，那么这两个单位谁先进行立案，谁先处罚，后者必须参考前者，如果这两个法律条文归一个系统，比如是同级单位，那么在处罚时报请两个单位的共同上级主管行政机关批准，指令有哪个单位来处罚管理。

比如某市文峰区，北关区两个同级同系统单位都发现了当事人的违法情况，那么就要报请文峰区，北关区这两个单位的共同上一级行政机关指令有谁来处罚《共同上一级就是市政府，省一级主管部门》