规章审批

『壹』 行政许可审批的工作人员怎样掌握"一法一例"及有关法规和规章

行政许可审批的工作人员怎样掌握"一法一例"及有关法规和规章
行政许可审批的工作人员怎样内掌握"一法一例"及有容关法规和规章
行政许可审批的工作人员怎样掌握"一法一例"及有关法规和规章
行政许可审批的工作人员怎样掌握"一法一例"及有关法规和规章
行政许可审批的工作人员怎样掌握"一法一例"及有关法规和规章

『贰』 国家法律、行政法规及规章规定须审批的项目除外 是什么意思

就是有些项目需要按照国家法律、行政法规及规章审批，这些项目不包括在上述以内
譬如危险化学品的生产经营权，这些都是属于特许经营的，一定要国家依法审批才能进行

『叁』 行政审批基本内容有哪些种类有哪些制度法律法规

行政审批是指行政机关（包括有行政审批权的其他组织）根据自然人、法人或者其他组织提出的申请，经过依法审查，采取“批准”、“同意”、“年检”发放证照等方式，准予其从事特定活动、认可其资格资质、确认特定民事关系或者特定民事权利和行为能力的行为。
通常包括审批、核准、批准、同意、注册、认可、登记、检验、年检等几十种。但从行政许可的性质、功能和适用条件的角度来说，大体可以划分为五类：普通许可、特许、认可、核准、登记。
没有具体统一的法律法规。不同行政许可参照不同的法律法规进行审批。
例：
营业执照的审批依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》《名称登记管理办法》《企业法人代表登记管理规定》《企业注册资本登记管理条例》等各项法律法规。
建设工程施工许可依据、《中华人民共和国建筑法》中华人民共和国建设部《建筑工程施工许可管理办法》等各项法律法规。
国家只是规定了各级行政机关审批权限，及特定行政机关对特定事项可以行使审批权。也就是什么事归什么地方管。具体审批参照的法规条文还是该行业特定的法律法规。

『肆』 法律法规报批准和备案的区别

批准：是指政府机关或授权单位，根据法律、法规、行政规章及有关文件，对相对人从事某种行为、申请某种权利或资格等进行具有限制性管理的行为。
审批有三个基本要素：一是指标额度限制；二是审批机关有选择决定权；三是一般都是终审。审批最主要特点是审批机关有选择决定权，即使符合规定的条件，也可以不批准。
核准：是指政府机关或授权单位，根据法律、法规、行政规章及有关文件，对相对人从事某种行为，申请某种权利或资格等，依法进行确认的行为。因此，在批准相对人的申请时，只是按照有关条件进行确认。只要符合条件，一般都予以准许。核准的条件都比较明确具体，便于确认。
备案：是指相对人按照法律、法规、行政规章及相关性文件等规定，向主管部门报告制定的或完成的事项的行为。
批准、核准和备案三者的区别是：
1、适用的范围不同。审批制只适用于政府投资项目；核准制适用于企业不使用政府资金投资建设的重大项目和限制类项目；备案制适用于企业投资中的中小项目。
2、审核的内容不同。审核制是对投资项目的全方位审批；核准制只是政府从社会和经济公共管理的角度审核，不负责考虑企业投资项目的市场前景、资金来源、经济效益的因素。
3、程序环节不同。审批制一般要经过项目建议书、可研报告、初步设计等多个环节，核准制和备案制只有项目申请核准或者备案一个环节。
(4)规章审批扩展阅读：
审批、核准和备案统称项目立项，是立项的三种形式，具体采用哪一种形式立项是根据项目及实施单位的性质、资金来源等因素决定的。行政审批即行政许可有以下四个方面的特征：
1、行政许可是依申请的行为。以申请为起始，无申请即无许可。
2、行政许可是管理性行为。主要体现为行政机关作出行政许可的单方面性。不具有管理性特征的行为，即使冠以审批、登记的名称，也不属于行政许可。
3、行政许可是管理经济和社会事务的外部行为。行政机关对其他行政机关，或者对机关直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，则属于内部管理行为，不属于行政许可。
4、行政许可是准予相对人从事特定活动的行为。实施行政许可的结果是，相对人获得了人事特定活动的权利或者资格。

『伍』 什么是法律法规规定的前置审批手续

这种来情况 在《公司法》和源《土地管理法》都有相关规定。如开办公司要预先核准公司名称，如果经营范围属于法律规定需要经过相关部门许可的，还需要先办理该手续。如征用农村土地，需要先行经过征为国有土地。这些都属于前置审批手续性质的。

『陆』 行政审批相关法律法规

行政许可法

『柒』 企业制定的规章制度如何签字审批

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和签字，涉及到多个部门的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。

『捌』 施工动火审批的有关规定，具体是出自什么法律法规的

施工动火审批的有关规定，具体是出自《中华人民共和国消防法》第二十一条规定如下：

第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。

进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。

(8)规章审批扩展阅读

施工现场动火等级分为一级动火、二级动火和三级动火。

1、一级动火作业由项目负责人组织编制防火安全技术方案，填写动火申请表，报企业安全管理部门审查批准 后，方可动火。

2、二级动火作业由项目责任工程师组织拟订防火安全技术措施，填写动火申请表，报项目安全管理部门和项目负责人审查批准后，方可动火。

3、三级动火作业由所在班组填写动火申请表，经项目责任工程师和项目安全管理部门审查批准后方可动火。

4、动火证当日有效，如动火地点发生变化，则需重新办理动火审批手续。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国消防法》

『玖』 关于安排劳动者加班需审批的制度在什么法条中规定了

法律上没有明确规定。
但是，用人单位的规章制度一般有规定。如果没有规定，司法实版践权中，没有单位领导签字的自行加班是不会得到支持的。
加班考勤，需要双方签字确认。
可能你公司规章制度不健全，才会出现这样的问题，建议请律师帮助完善规章制度，新的形势下，用人单位规章制度非常重要，是人力资源管理的“宪法”。

『拾』 企业自己制定的规章制度有很多霸王条款企业的规章制度需要什么部门审批才有效

规章制度如果违法就是无效的。不需要在国家行政管理机关备案、审批。不过，实现需要在公司公布，履行告知义务。员工在告知期不同意的话可以提出意见。公司强行执行的话，员工可以到劳动局申请仲裁。

麻烦采纳，谢谢!