行政内勤人员

A. 内勤人员是什么工作

只为内部服务的人

B. 行政人员和行政内勤的区别

说实话，就我现在的理解来看，行政人员的工作主要是员工考勤、办公用品、固资产、员工的离职和调动的具体执行等
行政内勤就多了，也杂了，说白了就是打杂的加一点行政边吧

行政人员能好点

C. 证券公司的行政内勤的职务都有哪些

一、经纪业务类
任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。
经纪业务部业务主办
任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。
证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。
高级客户经理
任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。
营业部信息技术员
任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。
营业部客户服务人员
任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
二、投行业务类保荐代表人任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
高级经理任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；通过保荐代表人资格考试者优先。
项目助理任职要求：财经专业研究生及以上学历；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
三、研究类行业研究员任职要求：有色金属、医药、旅游、区域经济、机械等相关专业，研究生及以上学历；两年以上证券研究或相关行业工作经验（同时具备者优先），其中一年以上证券研究经验；具备较深厚的产业理论和行业分析基础，熟悉相关领域企业运作和行业相关知识；逻辑判断能力强，较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
助理研究员任职要求：机械工程、材料、有色金属、财经、金融工程、旅游、区域经济等相关专业研究生及以上学历；具有两年以上相关行业工作经历，熟悉证券行业；有较强的文笔功夫，能够快速将手头资料组织成文章；具有较强人际交往能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。
四、财务类核算部副经理
任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；5年以上财务工作经验；有证券、会计师事务所从业经验或注册会计师资格者优先。
营业部财务经理。

D. 行政后勤的工作内容是什么

1、公司各项规章制度的修订

制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥`控制`命令`硬性管理来达到目的。

2、总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度。加强对宿舍`食堂`水电`办公用品`零星修缮`部分固定资产` 卫生、环境、车辆的管理。

3、工作报酬制定

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬`保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促进员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、人员考核

工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源开发和合理利用，并且提高难度维持公司的经营的高效率。

5、协调各部门关系

行政后勤工作职能之一就是服务，诚信为领导、为公司、为员工服务是处理好人际关系的基础;其次自己的位置要摆正。作为行政后勤服务部门它有特殊的地位和作用，但作为工作人员不可以搞特殊，处理事务、发表意见要以行政后勤工作人员的职责身份出现。

E. 内勤和后勤有什么区别

二者主要区别是：内勤类似于领导的秘书，而文员只是个小职工。

内勤是回指部门内部的“勤务兵答”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

(5)行政内勤人员扩展阅读：

内勤的工作职责：

一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。

六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

八.完成领导交办的其他工作任务。

九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

参考文献：网络-内勤

F. 行政内勤是做什么的具体工作是什么

行政内勤在行政部经理的直接领导下， 完成公司行政、 后勤相关工作。不同公司、单位，行政内勤工作人员有不同工作安排。
一、行政内勤主要工作内容如下：
1、负责各部门的考勤管理， 收集各部门的考勤数据， 及时向行政部经理上报出勤情况。
2、负责统计、 计算计件员工的工资；
3、每日依据各车间上报的产量情况、 出勤情况， 计算计件员工工资， 经车间主任、 行政部经理审核后向员工公布；
4、每月月底统计每个计件员工的工资， 经行政部经理审核后报总经理批准；
5、负责协助行政部经理完成公司的行政管理工作；
6、办理新员工入职手续并收录好新员工入职的基本资料， 上报行政部经理建立员工档案；
7、协助行政部经理办理员工各种活动的安排、 发文、 协调、 组织等工作；
8、负责公司各类会议的会务准备、 组织工作；
9、负责管理公司办公区域及公共区域的环境卫生工作；
10、协助公司处理来访客人及客户的接待工作；
11、负责公司各类文件的登记、 传阅、 打印、 复印、 分发、 归档管理等工作；
12、在行政经理的领导下做好公司绩效考核工作；
13、负责协助行政部经理完成公司的后勤管理工作；
14、协助行政部经理对食堂、 宿舍、 门卫(保安) 安排管理工作；
15、协助行政部经理对水电、 食堂、 宿舍、 办公及安全卫生设施的维修管理工作；
16、负责每月宣传栏内容更新；
17、完成行政部经理交办的其它工作任务。
二、行政内勤 工作权限如下：
1、对公司办公室的环境卫生有监督权；
2、 对公司各类文件、 杂志、 报纸和办公用品有使用监督、 管理权；
3、对水电、 食堂、 宿舍有监督管理权；
4、对公司全体员工的考勤有监督记录权；
5、上级领导授予的其他权限。

G. 房地产的行政、后勤人员是做什么的

一、房地产公司行政岗位职责

1、在办公室主任领导下，协助办公室主任做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作。

2、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作。

3、负责联系协调、内外联络工作。

二、公司后勤管理工作包括：

水电暖、通讯网络、安保消防、员工生活等日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

1、公司环境卫生管理以及办公室值班管理。

2、车辆调配、油料管理和车辆维修的联系协调。

3、完成公司领导和办公室主任交办和其它工作。

(7)行政内勤人员扩展阅读：

公司行政人员的职责：

1、负责安排正/副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备相关事项；

2、负责上传各部门（分子公司）的呈报文件；下达公司以及正/副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进；

3、组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好秘书工作；

4、负责公司印鉴和用印管理；

5、负责公司日常运作信息的收集和整理，并向相关领导汇报；

6、负责公司对外接待、公共关系和公司发言人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象；

7、负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作；

8、负责制订、报批、确认公司文件以及除财务部门外文件的打印、复印管理；

9、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督；

10、负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放；

参考资料来源：网络—行政人员

H. 人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别

一、岗位内容不同

1、人力资源，是从管理职能的角度划分的岗位名。人力资源又分6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

2、行政助理，如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。

3、文员，意为处理文书工作的员工，而这个文书工作可以是各方面的，例如销售、生产、物流等等，有的时候还会包括一些内勤的工作，例如打扫等等。

4、内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

二、侧重不同

1、人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等。

2、行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等。

3、文员、内勤工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的，也可以是企业公司级的。

三、职业前景不同

1、人力资源前景较好，但对学历和工作能力的要求极高。

2、行政助理，尽管工作相对繁琐，其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择，其通过在此职位上的锻炼培养，有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。

3、文员工作范围宽泛，但技术性不强，前景有限。

4、内勤，工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的，也可以是企业公司级的。

I. 基层政府机关内勤人员的日常工作有哪些

县政府办公室的主要职责
（一）承办州人民政府指示、决定在我县的行文工作和县政府向州政府报告、请示的起草工作，以及州委、州政府和州属有关部门转由县政府办理的事项和反馈工作。

（二）负责县政府召开的全县性会议材料的组织准备和会务准备工作，了解、检查、督促政府各部门执行政策和执行政府决定事项的情况、综合反馈相关信息资料，供政府领导决策和指导工作。

（三）承办各乡（镇）政府和县直各部门报送县政府的请示、报告的办理、送审和批复工作。

（四）负责起草、协调、送审、印发以县政府、县政府办公室名义上报下发的各种文件，为县政府领导的重要讲话，报告提供文稿和资料。

（五）受县长、副县长的委托，协调各乡（镇）人民政府、县属政府部门的关系和工作，组织实施和督促检查县人民政府部署工作的落实情况及政府领导交办的重要事项，对协调过程中有争议的问题提出意见，供政府领导决策。

（六）负责做好县政府和县政府办公室的机要、保密、文书档案工作。

（七）负责组织协调政府部门认真做好办理人大代表议案、建议、批评和意见及政协委员提案的工作。

（八）负责管理政府办日常事务，安排好政府财务、物资、接待、食堂、房产、车辆、环境卫生、安全保卫工作，维护机关正常工作秩序。
（九）搞好调查研究和信息工作，及时反馈信息。

（十） 及时处理重大突发事件、重大灾情、并及时上报上述相关情况资料。

（十一）负责政府法制办工作。

（十二）负责外事侨务、人民防空、人民群众来信来访工作。

二、内设机构及职能
根据上述职责，县人民政府办公室设置6个职能股室：综合股、行政股、秘书股、 督查议案股、调研信息股、小车队。
（一）综合股工作职责
1、负责处理好政府办公室总值班及内勤工作事务，搞好上情下达、下情上报等工作；
2、负责县政府和办公室印鉴的使用管理工作；
3、负责县政府机要文件和有关文件、传真的收发、传递、清退、归档立卷和保密工作；
4、归口对应州政府办综合科工作；
5、完成县政府及办公室领导交办的其他工作任务。

（二）行政股工作职责
1、负责县政府办公室财务工作；
2、负责政府机关的安全保卫、昼夜值班工作，登记外来留宿人员及防火、防盗、环境卫生、房产、水电、花园管理、会议室工勤等机关后勤事务管理工作。
3、负责政府机关各部门的报刊、书信分发工作；
4、负责8小时以外及时向领导反馈政府机关发生的重要情况和重大事件。
5、完成县政府领导及办公室领导交办的其他工作任务。

（三）秘书股工作职责
1、 负责组织、起草县政府综合性、政策性较强的文稿资料和以县政府、县政府办公室名义上报下发的文件送审稿；
2、负责政府全会、常务会议、县长办公会议、县人民政府召开的全县性会议的安排、筹备、组织工作，组织草拟县政府领导的报告，讲话文稿及会议纪要；
3、负责县人民政府和县人民政府办公室的文件、文字材料的印制工作。
4、负责承办各乡镇人民政府、县直各部门报送文字材料的办理和送审工作；
5、负责秘书管理工作，安排政府领导公务，完成县政府及办公室领导交办的工作任务。

（四）督查议案股工作职责
1、负责对县人民政府工作部署的落实情况及政府领导交办的重要事项进行督促、检查、反馈；
2、具体负责组织协调政府部门认真办理好人大代表议案、建议、批评、意见和政协委员提案；
3、负责编发好政府办公室的《政务督查》；
4、归口对应州政府办督查议案科工作；
5、完成县政府及办公室领导交办的其他工作任务。

（五）调研信息股工作职责
1、负责政情、信息的收集、整理、筛选、上报和编辑印发工作：
2、负责编发好政府办公室的《政务信息》；
3、归口对应州政府办公室调研信息科工作；
4、完成县政府及办公室领导交办的专项调研工作任务和其他工作任务。

（六）小车队工作职责
1、负责县政府及办公室领导公务用车的调整、管理工作，保证政府及办公室领导公务用车需要和行车安全；
2、负责车辆的修理、保养、清洁，确保车辆安全、整洁、舒适；
3、负责办公室专职驾驶员的安全学习、教育和管理。