企业行政安全管理

『壹』 安全管理在行政部待着好还是生产一线好,上市国企

看企业大小决定
人多的话在一线要设置这个职位
少的话，行政部做办公室每天不定时去一线转悠

『贰』 在公司的行政办公室工作，安全管理方面可以提那些建议有哪些好的今年点子

1、电方面：下班或长时间离开座位和办公室应该断开常用电源，比如灯、电脑、饮水内机、充电器容等，并可以轮流专人检查。
2、水方面：定期检查节约用水。
3、火方面：严禁公共场所吸烟，可设定吸烟区；办公场所禁止明火作业。
4、人身方面：走廊、通道、办公位间的无障碍情况，大型办公设备的稳妥摆放，设备设施的安全注意提示。
5、财务方面：个人财务保管以及物品的合理归放，办公桌面不宜杂乱。

『叁』 行政人员安全管理细则

1、经来常性地对公司硬件和办公设源备、设施，电源线路等进行排查，并及时汇报情况；
2、负责安排好日常值班和假期值班，并督查落实情况；
3、负责起草、印制、收集公司各类安全工作的计划、总结、预案、制度等文件、资料；
4、负责对处室及相关人员履行安全管理职责的督查和考核。
5、负责综治、普法、消防、治安、创卫、疫病预防、内保等经常性工作。
6、协助领导和相关同事做好安全教育工作。
7、负责上级领导和部门主管交办的安全方面的其他事务性工作。

『肆』 行政安全管理与党管安有何区别

落实党管安全责任是各级党组织参与企业管理、保障企业安全发展的有效载体。 山西进出口集团经坊煤业公司党委秉持“提升理念、落实标准、形成机制、凸显作用”的党建工作原则，通过系统梳理完善、整章建制和搭建平台，建立了党管安全责任体系，始终坚持把“党政同心、目标同向、体现作为、联手创业”作为党建工作的基本思路，把“关口前移，重心下移，全力以赴，创新创优”作为党建工作的基本抓手，探索出了一条将党的领导与行政管理有机融合的党管安全工作体系，形成了鲜明的党建工作特色，有力促进了企业的安全稳定发展。
“目标同向”明职责,落实安全工作责任

经坊煤业公司定期召开党委会、 中心组学习会、党政联席办公会、党政干部民主生活会，议安全、谈认识、摆问题、找差距、定措施、抓落实，逐步形成了在安全工作上党政心连心、手牵手、肩并肩，党政工分工明确、各有侧重、齐抓共管的管理格局。
建立支部书记月度安全会议制度，学先进，树标杆，总结经验，明确要求，使思想政治工作更好地融入安全工作的“大氛围”,确保上级的政策法规得到有效的贯彻落实。
坚持正确的舆论导向， 深入开展宣传教育活动，把现代教育手段和传统教育手段相结合、外来文化和公司文化相结合，拓宽平台，创新形式，使职工在学习中受教育，在活动中提素质，把“安全第一，生产第二”的原则变成了干部职工的自觉行动。 不同层级，不同内容，相同目标的宣传教育活动，把安全工作摆上了“高于一切，重于一切，先于一切”的位置。
“四级联动”强体系,形成安全工作合力

经坊煤业公司坚持每月对安全生产、党政工作同步研究安排、同步检查考核、同步奖惩兑现，保证了“两手抓，两手硬”,双重视、双丰收；制定了“政工百分制考核办法”,着力构建“四会两考核”工作机制，使党务政工工作导向明确，要求具体，工作规范，考核量化；充分发挥纪委、宣传、工会、团委的系统优势，使工作各有侧重，齐抓共管，形成了浓厚的安全氛围；充分发挥党员、团员、岗网员、女工协管、青年安全示范岗的作用，使各级人员有责任、有考核、有职有权有待遇，逐步形成了党政工团“四轮”驱动的格局。
“多管齐下”抓干部,树立安全工作标杆

坚持认真开展“干部上讲台，培训到现场”活动，从包保、培训、演练、考核四方面入手，既督促干部学习，又提高了职工队伍的安全意识和技能水平。
坚持把“勤、严、细、实”作为干部作风建设的重要目标，在日常工作中，公司党委按照集团公司的要求，认真、细致地做到了“四熟悉”“三必须”,主动熟悉系统、现场、规程、图纸情况，做到心中有数；在重点工程、临时工程等特殊时段工作安排前，坚持到现场了解情况，发现问题，及时解决，防患于未然，并积极配合行政做好各项防范措施的制定和落实。
坚持把安全工作纳入党委工作的日常管理范围，每月召开一次党委中心组学习会，每季召开一次领导班子民主生活会， 不断增强领导干部的安全责任意识。 强化对各级领导干部下井带班跟班、请销假及“五不准”“十个严禁” 等方面的执行情况的督导考核，充分利用各种媒体和宣传阵地，加强全员的安全理念宣传和安全思想教育，保证了干部队伍素质的不断提升。

『伍』 在公司的行政办公室工作，安全管理方面可以提那些建议有哪些好的今年点子

制度演练排练学习知识等老一套，可以搞个文艺表演，或者是知识竞赛，调动员工的积极性。

『陆』 行政主管部门怎样履行安全生产管理职责

第一条 为进一步明确和落实各级人民政府安全生产监督管理职责，切实抓好安全生产工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》、《湖北省企业安全生产主体责任规定》（省人民政府令第339号）等法律、法规、规章和有关文件要求，结合我省实际，制定本规定。
第二条 各级人民政府全面负责本行政区域内安全生产工作，其主要职责：
（一）认真贯彻执行安全生产法律、法规和方针政策，加强安全生产法律、法规和安全生产知识的宣传和教育培训，提高全社会的安全生产意识和从业人员的安全技能。
（二）将安全生产工作纳入本地区国民经济和社会发展规划，同步编制安全生产专项规划。
（三）加强安全生产监管机构、队伍和保障能力建设，建立健全适应安全工作需要的执法机构和职业安全健康检测检验机构，按国家有关规定配备工作人员和装备，安排安全生产专项资金。
（四）建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度。完善安全生产目标管理体系，明确各级领导和有关人员的安全生产职责，每年对履职情况进行一次考核，并将考核结果作为有关领导和人员政绩的重要内容。
（五）组织有关部门依法对生产经营单位进行监督检查，督促生产经营单位加强安全生产管理，完善安全生产条件，创建安全标准化企业，建立自我检查、自我完善、持续改进的安全生产长效机制。
（六）督促、指导安全监管部门制定年度安全监管执法工作计划，并审查批复，督促实施。
（七）组织有关部门联合执法，开展打非治违专项行动，对非法生产、非法经营、非法建设的生产经营单位依法取缔关闭。
（八）抓好煤矿、非煤矿山的资源整合以及化工园区的规划和建设。抓好尾矿库治理、扶持煤矿安全技改建设、瓦斯防治和小煤矿整顿关闭等资金的管理和使用，落实地方配套资金；督促煤矿和井下非煤矿山企业安装和使用“六大系统”；督促有关部门加强对高危行业企业安全生产费用提取和使用管理的监督检查。
（九）加强安全生产信息化建设，鼓励、支持安全生产科学技术研究和安全生产先进适用技术的推广应用，提高安全生产水平。
（十）督促企业依法为从业人员缴纳工伤保险费，在工伤保险费中按一定比例提取生产安全事故预防经费，用于安全生产宣传教育培训；按规定存储安全生产风险抵押金，积极投保安全生产责任险。
（十一）抓好应急救援机构、队伍、基地和装备能力建设，制定和完善应急救援预案，抓好本辖区内发生的生产安全事故的应急救援和善后处理。
（十二）建立安全生产激励约束机制。对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、举报重大隐患和安全生产违法行为、参加事故救援等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励；严格实行安全生产一票否决制度。
（十三）组织、授权或者委托有关部门对本级人民政府管辖的生产安全事故进行调查处理，负责对事故调查报告作出批复，依法依规追究事故责任人的责任。
（十四）法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
第三条 各级人民政府应当建立安全生产重大隐患整改、公告和督办制度。对安全生产督查、检查中发现的重大安全生产隐患，以及应淘汰未淘汰的落后产能，应关闭未关闭的无证生产经营单位，由安全生产委员会在新闻媒体上公告并向同级人民政府有关部门或下级人民政府下达《重大隐患挂牌督办通知书》。
第四条 同级人民政府有关部门或下级人民政府应按《重大隐患挂牌督办通知书》要求迅速下达《重大隐患整改指令》，并督促整改。整改结束后，下达督办通知的安全生产委员会应当组织专家或委托有关安全生产服务机构进行论证和验收。确认督办事项完成后，应予销号。在督办限期内拖延不办，致使重大隐患依然存在的，应追究相关部门和单位的责任，并继续督办。
第五条 各级人民政府应当支持、督促负有安全生产监管职责的部门依法履行安全生产监管责任，为依法查处企业不履行安全生产主体责任的违法行为创造必要的执法环境和工作条件。
第六条 安全生产工作实行一岗双责，各级人民政府主要领导是安全生产的第一责任人，对本行政区域安全生产工作负全面责任；分管安全生产工作的领导对本辖区的安全生产负领导责任。其他领导对分管行业（领域）的安全生产工作负直接责任。
第七条 各级人民政府主要领导的职责：
（一）组织制定本地安全生产发展规则，全面部署安全生产工作。
（二）将安全生产工作列入本级人民政府重要议事日程，每半年至少要主持召开1次政府常务会议，及时研究、解决安全生产工作中的重大问题。会议应形成纪要，确定的各项措施必须跟踪督办。
（三）建立健全安全生产领导干部“一岗双责”责任制度。明确各级政府主要领导全面抓，分管领导具体抓，其他领导分头抓的安全生产责任制，并对安全生产责任制的落实情况进行监督检查。
（四）督促有关部门和下级人民政府落实上级人民政府及其有关部门对生产安全事故的处理批复意见。
第八条 各级人民政府分管安全生产工作的领导协助本级人民政府主要领导做好本行政区域的安全生产综合监管工作。其主要职责：
（一）受本级人民政府主要领导委托，主持召开本级安全生产委员会会议和生产安全工作会议。
（二）负责抓好有关安全生产的法律、法规和方针、政策及重要会议精神的贯彻落实，主持制定和落实本行政区域安全生产工作目标、计划和措施，研究、解决安全生产工作中的重大问题，并将有关情况及时报告本级人民政府主要领导。
（三） 负责本行政区域安全生产工作的综合协调，指导安全生产管理工作，督促检查各部门和下级人民政府安全生产责任制的落实和控制指标的完成情况，协调有关部门解决安全生产工作中的有关问题。
（四）负责本级安全生产委员会日常领导工作，组织召开本级安全生产委员会全体会议 ，听取下级人民政府和本级人民政府安全生产监督管理部门、负有安全生产监管职责部门的工作汇报，分析掌握安全生产形势，对重大事故隐患整改情况进行检查督办。
（五）发生较大以上生产安全事故时，及时赶赴现场，具体指导、协调、组织应急救援和善后处理，督促有关人员按照规定的程序和时限上报有关情况；组织或授权有关部门对本级管辖的生产安全事故进行调查处理，并按规定的时限和程序上报事故调查处理报告。
（六）负责抓好分管行业（领域）的安全生产工作。
第九条 各级人民政府分管其他工作的领导协助本级人民政府主要领导做好分管行业（领域）的安全生产工作，其主要职责：
（一）负责国家、上级政府有关安全生产的法律、法规和方针、政策在分管行业（领域）的贯彻落实。
（二）及时研究解决安全生产的突出问题，组织开展分管行业（领域）的安全生产专项整治，制定并督促落实重大事故隐患的治理和防范措施。
（三）承担分管行业（领域）生产安全事故应急处理的现场组织指挥。分管的行业（领域）发生较大以上生产安全事故时，及时赶赴现场，做好应急救援和善后处理工作。
（四）确保分管行业（领域）的安全生产机构、人员、经费、安全工作目标和措施的落实。
（五）承办本级人民政府主要领导交办的有关安全生产的其它工作。
第十条 乡镇人民政府（街道办事处）依法执行和落实上级人民政府和安全监管部门有关安全生产工作部署，负责承办上一级安全生产监督管理部门委托的事项，加强安全监管机构建设，配备专职安全监管人员，解决必要的工作经费和装备，建立健全安全生产监督管理制度，确保辖区内生产经营单位符合国家规定的安全生产条件。
第十一条 各级人民政府有关部门应在职责范围内，依照法律、法规和规章的规定，加强安全生产监督管理，防范各类事故的发生，并履行下列职责：
（一）宣传贯彻安全生产法律、法规和规章，对本部门职责范围内的安全生产和各类事故的防范工作负监督管理责任。定期研究、部署、检查、总结本部门的安全生产工作，防范生产安全事故的发生。
（二）把安全生产和防范生产安全事故工作纳入本部门重要议事日程，建立和实行安全生产目标管理制度，落实安全生产责任制和奖惩制度，明确各级领导和有关人员的安全职责，并作为考核各级主要领导和人员政绩的重要内容。
（三）设立安全管理机构，配备安全生产管理人员，落实工作经费。贯彻落实本级政府和上级部门下达的安全生产目标。督促企业落实安全生产主体责任，建立安全生产费用提取和使用制度、领导带班值班制度、按规定缴存安全生产风险抵押金、投保工伤保险和安全生产责任险。
（四）及时采取措施监控和消除重大事故隐患。超出其管辖或职责范围的，应当立即向同级人民政府和上级政府有关部门报告；如遇紧急情况，应当立即采取从危险区域撤出人员、责令暂时停产停业等紧急措施，同时向上级人民政府或政府有关部门报告。
（五）建立、推广和使用安全生产的新材料、新技术、新工艺、新装备，确保本行业生产经营单位符合国家规定的安全生产条件。
第十二条 依法对安全生产事项实施行政许可、行政审批的政府部门或机构，应当严格依照法律、法规和规章的规定进行行政许可和审批。对作出的行政许可事项要实施严格的监督管理，发现其不具备安全生产条件的，应督促限期整改，整改仍达不到安全生产条件的，必须撤销原行政许可。
第十三条 各级人民政府及其有关部门未认真履行安全生产监督管理责任、未完成年度安全生产考核指标、因政府安全生产职责履行不到位，导致县（市、区）年度内发生2起较大以上、市（州）、林区年度内发生1起重大以上生产安全事故的，实行安全生产“一票否决”；并依照《湖北省重大安全事故行政责任追究规定》（省政府261号令）及相关规定追究有关责任人责任。
第十四条 本规定自发布之日起施行。

『柒』 作为企业行政主管，如何做好公司的行政管理工作

人事、行政是职业的代名词，人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
主要的工作有:
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用:

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬:

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发:

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核:

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

『捌』 公司行政管理制度包括哪些方面

公司管理制度一般包括 ：

一、各部门岗位责任制。

二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度。

三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定。

四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;

拓展资料：

办公室行政管理制度管理规定：

1、凡本公司员工上班需坚守工作岗位，不要串岗。

2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静

5、不要因私事长期占用电话。

8、不要迟到早退。

9、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。

10、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

11、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

12、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

13、请病假如无假条，一律认同为事假。

14、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

15、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。

16、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

17、在业务宴请中，勿饮酒过量。

18、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。

『玖』 行政部的安全职责是什么

1建立健全本部门的安全责任制、规章制度。
2负责本部门的安全工版作，组织安全检查、安权全教育和隐患整改。
3 负责食堂的安全防火管理和饮食卫生，防止食物中毒。
4负责本部门所属锅炉、民用液化气瓶（罐）、电气设备及其它设备的安全管理。
5负责行政、生活设施、员工楼和招待所的安全管理。
6负责所辖卫生区域内禁烟管理。
7负责行政、生活区内的消防设施、设备、器材的安全管理。