劳动执法年检是什么

㈠ 劳动执法年检员工工资这块必须与税局一致吗

劳动执法年检员的工资这一块不一定非要予以税务局一致。

㈡ 劳动保障稽查大队的执法岗具体是干什么的

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。

㈢ 昆明市 劳动执法年检 要带些什么材料 大概的程序是什么 在哪里年检

看你营业执照注册上的工商是属于哪个区？然后你公司又属于哪个街道办事处管！然内后去昆明市人容力资源和社会保障网去下个《劳动执法年检报表》，表的每页下边都会注明需要带的年检资料，然后你再填下哪个报表即可拿去办事处年检哪里去检了！

㈣ 什么是劳动年审

劳动保障年审制度，简称“劳动年审”。是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。

根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位，均需进行劳动保障年审。

劳动年审分三个阶段进行：

一是准备阶段：研究年审内容，准备年审表格和资料；

二是自查阶段：用人单位领取年审资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况；

三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年审资料，并分别情况进行处理。

(4)劳动执法年检是什么扩展阅读：

备检资料：

1、用人单位内部劳动保障规章制度；

2、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》；

3、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；

4、招用流动人员的加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；

5、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》。

㈤ 工商营业执照年检和劳动执法年审有什么不同

营业执照年检时检查你在这一年公司有哪些变动，年检后加盖红章，审计报专告是审计基于上年的业属务对公司财务报表作出专业的调整，以纠正企业的错误。审计报告可以说是经过中间方专业机构处理的正确的报告。他的结果就代表公司真正的财务成果。也称为财审报告

㈥ 未参加去年的劳动执法年检会被处罚吗处罚会是什么现在该怎么办，今年还要不要继续去检呢

首先，凡用人单位逾期不到和拒不参加劳动行政部门接受执法年审的，劳动监察机构视情节轻重，给予其警告，并按有关规定处以罚款，劳动行政部门停止办理有关劳动业务。
第二，该年检一年期限届满的，即需要重新审核。

㈦ 云南省劳动执法年检什么时候结束

6月底

如果年审不能通过，罚款没多少，整改是肯定的

㈧ 劳动执法年检需要提供什么资料

www．chnqzc．comwww．chngzc．comwww．chnqzc．com1.2012年劳动执法年检审验报表：上年度审验手册：《审验证》；
2.机关单位组织机构代码证（复印件）；事业单位法人登记证（复印件）；企业、个人营业执照副本（复印件）、民办非企业单位成立许可证（复印件）；
3.2012年度7月、12月份职工工资表；
4.《社会保险登记证》、《劳动用工登记证》原件；2012年12月社会保险费缴费凭证（复印件）；
5.有建设项目的用人单位提交建筑工程合同书、农民工工资保证金的缴存凭证（复印件）；
6.报审人员的身份证（复印件）；劳动执法年检须知（存根）；
企业、个体还提供以下材料：
1.《劳动合同登记表》、《职工花名册》（复印件）；
2.从事技术工种人员的《职业资格证书》（复印件）；
3.执行劳动保障法律法规情况的说明材料。
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㈨ 劳动执法年审，没买过保险要怎么填

可以申请劳动仲裁，不过得有工资条来证明你所述的这些内容。

㈩ 劳动监察部门的执法范围有哪些他们有什么样的权利

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。