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1. 有人单位拖欠工资应该去法院诉讼还是去劳动仲裁啊

定义阐述
所谓劳动仲裁，是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以定纷止争的一种纠纷解决方式。

与通常意义上依赖于当事人约定、通过民间实体（仲裁庭）解决争议的方式不同，劳动仲裁概念上更接近于行政仲裁，相关程序亦有专门的劳动人事争议仲裁相关规定予以规制。

（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁并不是与调解、协商并列的救济手段，而是在调解、协商无法解决问题情况下的后续手段，这一点第五条用一个 后字表述得很明确）。

其中，劳动者与用人单位是劳动仲裁中当事人的主体要求，更具体地说，《劳动人事争议仲裁办案规则》将劳动人事争议仲裁双方的主体关系分为五种：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员

其中第一种为满足劳动仲裁适用条件的劳动者与用人单位间劳动关系，后四种为应当适用人事仲裁的人事关系。

（依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，《人事争议处理规定》第二条）-

同时，并非所有劳动者与用人单位间的争议均为劳动争议，劳动争议特指劳动者与用人单位因劳动相关事项引发的争议，更具体地说，大致可分为以下五种：

2. 为什么驾照考试通过率在百分之八十以上，但是网上还是有很多人说很难考

第一就是，通过了考试，但并不是一次性通过，补考了两次、三次甚至更多，这中间练车的经历、补考的经历到最终拿驾照的不易让他们深感驾考很难。

第二种是正在科目二或者科目三的练习中，但是练习的并不顺利，甚至其中有些人还是没考过去的，这也让他们忍不住去网上吐槽。

学习能力不一样。任何人学习能力不一样，就像我们上学的时候，有的人成绩好有的人成绩差。每个人对待一项新的技能接受速度不一样，普通的学时不能满足一些学员的学习需求，再加上有时候一辆教练车十几个学员练车，总是觉得上车次数少。对车辆各项操控没有找到感觉，很多人拿到驾照自己买车之后才慢慢的会开车。

学车过程中考试标准变化。现在驾考越来越严格，很多时候考场和考试标准升级。有的地方考场升级改造，会耽误正常的考试。有的地方考试车辆换代，教练不能拿之前车型使用的点应用到新的教练车上，教练需要时间重新找点。驾考标准升级，之前教练教的那一套可以通过，现在不可以了，学员需要重新考试，教练也要重新调整教授内容。