行政工作的理解
㈠ 就你的理解行政工作应包括哪些内容如何才能做好这项工作
一、行政工作范围：
1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；回
2、管理公司答内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。
3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；
4、向员工传达相关制度；
5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；
6、会务安排。
7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录；
8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.
9.协助办公室事务管理
10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、车辆调配、后勤管理、其它文秘工作。
二、行政工作人员必须具有一定的领导魄力，做事要从公司利益出发。祝你成功。
㈡ 怎样理解行政助理岗位
行政助理主要是协助行政经理开展工作，工作内容较多元化，但较基础。1、协助行政部经回理完成公司行政答事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、奖惩办法的执行6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务7、负责公司快件及传真的收发及传递8、参与公司行政、采购事务管理9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 12、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等13、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
等要结合自己行业的特色和团队的特殊性来适当的调整工作内容。
㈢ 面试中被问到你对人事行政的理解是什么你怎么来开展工作 如何回答呢
人事工作是国内比较传统的岗位，与人力资源同根但又有所区别。人力资源是国外系统化的企业管理职能部门，而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门，一般会和行政合二为一，称为行政人事部。人力资源部和人事部实为一家，均由人力资源六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核，这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整，很系统，跟国外人力资源接轨，但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现，相对而言系统性不完善，只求解决日常事务性工作而设。
人事行政工作包括：行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发事件等等，总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验。
工作要点注意：
维持有效的行政管理系统的运作，也就是要有极好的执行力。
有效及时的沟通，对上清，对下明，左右灵。
关键事件要有记录，随时拿的出证据。
对自己的工作进程要有个可持续性的规划。
跟上老板的节奏，对老板看重的问题，第一时间解决并汇报。
每天自我反省，琢磨。
㈣ 你所理解的行政类工作是什么样的，主要做什么
我现在的工作就是综合办公室行政类的。
具体的行政工作做什么，不同企业是不一样的，要看企业分工是否细化。
我之前的工作单位，行政工作就是办公用品的采购管理，包括所有公司需要的办公品，桌椅，办公桌，办公易耗品等，但像电脑等信息用品就归到信息部采购管理了。领导访客等接待是餐饮酒水的准备行政也要负责，餐厅酒店预订，各种物资采购等，如果公司要有食堂运营，这个工作也需要行政部门来做。
现在单位叫综合部，行政人事的工作都要涉及，办公室宣传、文秘、行政采购等所有的事情都有做。
㈤ 对行政管理的认识
行政管理（复 public administration）是运用国制家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
(5)行政工作的理解扩展阅读
1、一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系，以国家权力为基础的。
2．行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式。
3．行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能。
4．行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式，最优地实现预定的国家任务，并达到应有的社会效果。
5．行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。