金能违规

『壹』 违规多规定一个月试用期的赔偿金 和违规解除劳动合同的补偿金可以同时提出两项主张吗

员工在试用期内被单位辞退，单位可以以员工不符合录用条件解除劳动关系。员工是无法主张赔偿金的。

违规解除劳动关系，是可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，但是没有另外的违约金。

『贰』 纪委可以没收违规办酒席所得礼金吗

首先要分清事情的性质：牵涉违法（违法同时也违纪）的金钱由执法机构没收，纪委无权。而办酒席收礼金属违纪，但无违法，执法机构无介入，纪委有权没收。

『叁』 淘宝违规永久封号加入消保的保证金可以退还吗

淘宝违规永久封号加入消保的保证金可以退还。

保证金解冻是需要处理完店铺里面所有的交易并专超过15天的售后维权期属。这种情况下，系统会每天自动排查，一旦符合解冻条件，系统会自动解冻到支付宝余额的，不需要申请，耐心等待就可以。

由于处罚交易会延长30-60天的时间（具体以每个处罚要求的超时时间为准），所有总共超时的时间是40-70天（虚拟商品多加33天左右），再加15天的维权超时时间，在这个时间段内无需催促，时间到了以后系统自动排查没有问题了会自动解冻。

(3)金能违规扩展阅读

若退出的是保险保证金，退出后的钱款，会根据剩余保障时间计算可退费用。计算方式：应退保费=当前保额×费率×剩余天数/当期保险天数。

保险保证金费率标准：

1、6个月期为1.8%，选择保险金额1000元，半年的保费仅需18元；选择保险金额10000元，半年的保费仅需180元；

2、12个月期为3%；选择保险金额1000元，全年的保费仅需30元；选择保险金额10000元，全年的保费仅需300元。

『肆』 单位要求上交违规发的补偿金,不上交可以吗

违规发放的东西，必须上交，一分，应该是纪委要求单位执行，如果不上交，纪委回处分你的，十八大以后的规定非常严格，要认真执行

『伍』 业主违规!保证金可以用于公共设施维修吗

二回事，物业保证金是指专用部分的房屋使用保证的押金。
物业保证金一般分为版室内权装修保证金、房屋租赁室内物业设备、设施保证金，和公共设施维修不是一回事，根据《住宅专项维修资金管理办法》规定，公共设施损坏应当从专项维修资金账户支出，在保修期内应当由开发商负责保修，人为损坏由责任人负责赔偿。
业主违规也要看什么情况，如果业主装修违规物业公司可以根据装修管理合同规定处理，装修保证金不得挪作他用，是财务管理中的其他应付款，是物业公司暂时欠装修业主的，业主整改到位必须归还业主。
一些地区物价局规定物业公司可以收取装修保证金，一些地区规定物业公司不得收取装修保证金。

『陆』 因用人单位违规收取押金,辞职,可以要经济补偿金吗

答:因用人单位违规收取押金，辞职，事实应该可以要经济补偿金。

『柒』 招标人是否可以在招标文件中自行设置条款没收投标保证金 可以重复处罚违反规定的投标人吗

根据《工程建设项目施工招标投标办法》规定： “第四十条 在提交投标文件截止时间后到招标文件规定的投标有效期终止之前，投标人不得补充、修改、替代或者撤回其投标文件。投标人补充、修改、替代投标文件的，招标人不予接受；投标人撤回投标文件的，其投标保证金将被没收。” “第八十一条 ... ...中标通知书发出后，中标人放弃中标项目的，无正当理由不与招标人签订合同的，在签订合同时向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容的，或者拒不提交所要求的履约保证金的，招标人可取消其中标资格，并没收其投标保证金；给招标人的损失超过投标保证金数额的，中标人应当对超过部分予以赔偿；没有提交投标保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。” 其他法规的规定也基本类似。 投标保证金是对投标的的保证，但不是对不违规的承诺，两者有本质的区别。 一般只有投标人撤销投标或违反投标承诺才能扣除其投标保证金。弄虚作假一般为取消中标资格，且招标方有权追究进一步责任等，但不能扣除其投标保证金。 不合法的。 若是中标的话要取消其资格，若是未中标还得退还给投标人。 但是行政主管部门可以针对其行为对其进行处罚。如果中标了，就要没收，。 没有中标，就要退还。

『捌』 关于严重违纪公司可以辞退员工的问题，可以得到赔偿吗

用人单位是内地还是台湾地区的？如是内地请看以下回答，如是台湾请依照台湾地区的法律。

如是内地台资企业，适用以下答案。

需要先分析你给人带东西出厂的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违规，用人单位仍然辞退的，那么将会有很大的法律风险。你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『玖』 你好，拼多多违规缴纳十万保证金可以取消吗

不可以，反正你要么就缴纳10万，要么就走人，在拼多多这里，你别想找客服说情，是没用的。

『拾』 文明村奖励资金可以怎么使用不违规

文明村所得奖励资金，一般有以下用途。一、主要用改善农村设施设备。二、用于提高农村医疗卫生服务质量，加大农村医保水平。三、用于普及农民文化程度，提高村民素质。