违法调岗是

① 公司违法调岗我们应该怎么办

既然单位违法，员工可以拒绝，最好是去当地劳动部门备案，以便于以后帮助你争取合法权益

② 违法调岗怎么办，不接受，受到公司处罚怎么办

与单位建立劳动关系期间，工作岗位的调整是要经过劳动者与单位双方都同意才可以。
如果这种调整工作岗位的话没有经过一方同意，那肯定是不能接受的。如果说涉及到解除劳动合同了，那应该支付经济赔偿金。

③ 公司单方面调岗是否违法，能申请劳动仲裁吗

如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。
如果内不存在不能容胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。原则上调岗不能降低原有待遇。
有劳动争议可以去劳动监察部门投诉，或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

④ 公司是否可以随便将员工调岗

为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。

实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位：

1、是因为员工自己不能胜任工作的;

2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：

1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

(4)违法调岗是扩展阅读：

对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

调换岗位必须同时具备下列条件：

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

⑤ 不同意公司调岗，这样违法公司制度吗

调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方内协商一致容，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝，且不违反公司制度。


如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。


需要提醒大家的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业一调岗，就一定可以获得赔偿。

⑥ 无故调岗是否违法

你好，调岗需要正当的理由，如你不胜任之前的工作，否则单方调岗，属于单方变更劳动合同，是不合法的。对于公司的做法如果不同意，要明确提出。以此为由解除劳动合同可以要求经济补偿金。

⑦ 公司对员工进行调岗违法吗

调岗要有调岗的依据，否则打官司的话公司也难赢，我以前处理过一起类似的案件。
方法：内你们单容位不是有考核嘛，可以通过考核不合格，不能适应工作岗位能力的等方式，将他考核下岗。 如果员工不来上班，不知道你们单位的规章制度怎么规定的，如果规定了几天不来上班就是自动离职，那你可以按公司规章制度，通过第三方给他下一个自动离职通知书。如果你们规章制度里面没有规定，那你先发书面通知要他来上班，并在通知里面写，几天之内不来上班按自动离职处理。