我国对公务员的行政处分有

❶ 我国公务员的法律责任有（ ）A.身份处分 B.行政处分 C.赔偿责任D.刑事责任 E.民事责任

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在罗豪才教授的行政法书中提到身份处分
身份处分：不能胜任所担任的内公务或拒不接容受工作安排时所引起的法律后果，身份丧失，有以下情形之一的辞退：
a.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
b.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
c.因单位调整、撤销、合并或缩减编制额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
d.矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或累计一年内超过30 天
e.不履行国家公务员义务，不遵行国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的 (开除公职也算身份处分)
bcd在很多书中都是无可争议的，公务员不在执行公务时就是民事主体，这时仍然是公务员，因此这时若违反法律就要承担民事责任。

❷ 对公务员作出行政处分有追究时效的规定吗

应该没有，公务员更应该得到行政的处罚，不然国家制度就没有公正性。

❸ 公务员处分种类有哪些

根据《行政机关公务员处分条例》第二章第六条 规定，行政机关公务员处分的种类专为：

（一）警告

（二）属记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第七条 行政机关公务员受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、撤职，24个月。

❹ 我国公务员纪律的内容是什么

一、确立国家公务员纪律的必要性
国家公务员的纪律是指国家行政机关为了规范和约束国家公务员的行为，保证国家行政机关有秩序高效率的工作，所制定的要求国家公务员共同遵守的具有强制性和约束力的行为规范。对于有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的国家公务员，要给予行政处分；如果违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
国家公务员的纪律规定不同于其他机关、党派、团体的纪律规定，它具有自身的特点：
1、实施的主体和客体是确定的。即实施主体是国家行政机关，不包括其他国家机关、党派、团体、单位。实施的客体是国家公务员，不包括其他国家机关、党派、团体、单位的工作人员。
2、必须依法进行。即对国家公务员给予纪律处分的，必须依照国家法律和法规所规定的条件、种类、程度进行。
3、纪律处分的决定一经作出，必须严格执行，非经法定程序不得变更。

二、国家公务员基本的行为规范
1、政治方面
国家公务员必须坚持党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，遵守宪法和法律，保护国家和人民利益，维护政府声誉。不得有散布有损政府声誉的言论；组织或参加非法组织，组织或参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动；组织或者参加罢工等破坏国家政治、经济、社会秩序的行为。

2、工作方面
（1）国家公务员必须忠于职守，勤奋工作，服从命令，讲究效率。不得有玩忽职守、贻误工作、对抗上级决议和命令以及在处理公务时敷衍塞责、互相推诿等行为。
（2）国家公务员必须维护集体的统一与团结。不得有压制批评、打击报复、独断专行等不利于集体统一与团结的行为。

3、职业道德和社会公德方面
（1）国家公务员必须忠诚老实，实事求是。不得有弄虚作假、欺骗领导和群众以及知情不举、诬告、陷害他人等行为。
（2）国家公务员必须密切联系群众，关心群众生活，自觉接受群众的批评与监督，不得有滥用职权、侵犯群众利益、损害政府和人民的关系等行为。
（3）国家公务员必须遵守社会公德，不得有参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动以及其他违反社会公德的行为。

4、廉政方面
（1）国家公务员必须公正廉洁，克已奉公。不得有贪污、盗窃、行贿或者利用职权谋取私利等行为。
（2）国家公务员必须爱惜公物，节约国家资财。不得挥霍公款，浪费国家资财等。
（3）国家公务员必须尽职尽责地完成本职工作，不得有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动等行为。

5、保密方面
国家公务员必须保持高度的警惕性。严守保密规定，保守国家秘密和工作秘密，不得有泄露国家秘密和工作秘密等任何违反国家保密规定的行为。

6、外事活动方面
国家公务员在外事活动中必须维护国家的安全、荣誉和利益，不得有丧失国格、人格等有损国家荣誉和利益的行为以及其他违反外事纪律的行为。

7、从事特殊职业的国家公务员，还应遵守与本职工作有关的行为规范。

四、行政处分的种类及实施程序
1、行政处分的种类
（1）在国家公务员纪律规定中，行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
（2）在给予国家公务员处分时，应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度，区别处理。对于违反纪律，使国家和人民利益受到一定损失的公务员，给予警告或记过处分。对于违反纪律，使国家和人民利益遭受严重损失的国家公务员，给予记大过或降级处分。对于严重违反纪律，不宜继续担任现职务的，给予撤职或开除处分。
（3）对于级别为本人所任职务相对应的级别在最低等级的，不宜给予降级处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
（4）为了维护行政处分的严肃性，保证行政处分应有的效果，国家公务员纪律规定中明确规定，国家公务员受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

2、实施行政处分的程序
是在对国家公务员实行行政处分的过程中，按照法律规定所必须经过的步骤。给予国家公务员行政处分，必须严格履行法定程序，以保证这项工作的客观、公正。给予国家公务员行政处分的实施程序为：

（1）按照国家公务员的管理权限立案。国家公务员的任免机关或行政监察机发现或受理检举国家公务员有违纪行为需要查处时，要根据有关法律规定，按照国家公务员管理权限或案件管理范围，履行立案审批手续。需要注意两点，一是初步确认国家公务员有违纪行为需要查处时，才能立案，切忌捕风捉影，匆匆立案；二是需要立案时，要先履行必要的手续，以保证行政处分的合法及客观公正。

（2）核实国家公务员违纪的事实。立案之后，应立即组织人员进行调查。在调查工作中，最重要的是坚持实事求是的原则，要本着对组织也对国家公务员本人高度负责的精神，秉公办事，做到不枉不纵，切忌先入为主或者看某些领导的眼色行事。其次，要有科学、合理的调查方法，坚持群众路线，多方面听取意见，认真听取意见、分析与核实有关材料和证据，做好谈话笔录和证言笔录，查清国家公务员所犯错误的原因、时间、地点、情节、后果及应负的责任。第三，在调查工作中要注意使用合法手段，决不能执法犯法。第四，要坚持原则，不能迁就姑息，大事化小，小事化了。

（3）提出国家公务员的处分意见，按照规定的审批权限申报。调查工作结束后，应在一定范围人员参加的会议上公布调查结果。应通知本人到会，允许本人申辩，也允许他人为其辩护。与会人员在发言时，应实事求是，切忌从个人的恩怨好恶出发或看领导的眼色行事。要本着认真负责的精神，既不夸大其辞，也不轻描淡写，为其开脱。在会议讨论的基础上，对调查材料进行核实，然后写出调查报告并提出处分意见，连同有关材料一起呈报审批机关。

（4）审批机关批准，将处分决定以书面形式通知本人。审批机关收到有关国家公务员处分的材料后，要在认真审核的基础上，根据有关法规，做出处分决定。在审批处分这项程序中，必须做到：
A、事实清楚。即对国家公务员所犯错误的事实，要核实清楚，不可草率下结论。如果有关事实不清楚，要责成原呈报单位重新进行调查，必要时可直接派人调查。
B、证据确凿。即对能够证明案件真实情况的一切材料都要核准，不能仅凭本人的陈述立案，更不能凭自己的主观臆断定案。
C、定性准确。即按照法律的规定确定国家公务员所犯错误的性质。
D、处理恰当。即对违反纪委的国家公务员，要以事实为依据，以法律为准绳，根据违纪国家公务员所犯错误的性质、危害、责任大小以及本人对错误的认识程度，还要考虑本人的一贯表现，给予恰当的处分。
E、手续完备。要按法律的规定履行有关程序和手续。
F、对国家公务员的处分自批准之日起生效。处分决定要同本人见面，并由受处分的国家公务员签署意见，如果本人拒绝签署，可由单位写明情况。

❺ 我国政纪和党纪处分有哪几种

一、党纪处分包括：对党员的纪律处分，有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种；

二、对党组织的纪律处分，有改组、解散两种。

三、政纪处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。政纪处分为行政处分和纪律处分的总称。

1、行政处分，是监察部门对公务员的处罚；

2、纪律处分，是纪律检查委员会对党员的处罚。

拓展资料

处分的种类

1、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

2、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

3、受处分的期限为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

❻ 《公务员法》规定的对公务员的行政处分共有几种

《公务员法》第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

❼ 公务员的行政处分种类有哪些

根据《行政机复关公务员处分条例》制第二章第六条 规定，行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第七条 行政机关公务员受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、撤职，24个月。

❽ 在我国，公务员承担行政责任的方式由：A赔礼道歉，承认错误。。B通报批评。。C赔偿损失。。D行政处分

2.公务员来的行政责任的具体方式源B通报批评。C赔偿损失。D行政处分。
依据：公务员的行政责任的具体方式
(1)通报批评。
(2)赔偿损失。是兼有惩罚性和补救性的责任承担方式。其特点在于公务员并不直接向受害的行政相对方赔偿，而是先由行政机关承担赔偿责任，再根据求偿权向有故意或重大过失的公务员追偿已赔偿的款项的部分或全部。
(3)行政处分。是公务员承担违法行政责任的主要形式，是国家行政机关依照行政隶属关系对违法失职、公务员给予的惩戒措施。《国家公务员暂行条例》第33条规定，行政处分共有六种形式，即警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。

❾ 公务员的行政处分有哪些规定

行政处分是国家行政机关根据行政管理法律规范对犯有轻微违法和违纪行为的公务员所给予的行政法律制裁｡行政处分的种类｡在国家公务员纪律规定中

❿ 行政处分包括哪些

根据《行政机关公务员处分条例》第二章第六条 规定，行政机关专公务员处分的种类为：

（一属）警告

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第七条 行政机关公务员受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、撤职，24个月。