薪资二级违规
Ⅰ 违规扣款应在薪资单税前扣除还是税后扣除谢谢！
应该在税前工资扣除，税前工资一般都包括岗位、绩效、考勤等几部份组成。
Ⅱ 公司违法解除劳动合同，赔偿一个月薪资合理吗没有提前书面通知，口头通知5天后离职
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
假设你完全在理，公司完全不占理，那么公司属于违法解除劳动合同，应该给你三个月的经济补偿。我上面已经说过了，用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果这个证明按该规定出具了，应该不会对你今后找工作有什么妨碍，毕竟现在建立劳动关系，解除劳动关系都是很平常的事情。如果不按该规定出具，写了有损你人格的言语，你可以拒绝违规的写法，给你造成了损失，可以按《劳动合同法》第89条规定办。
Ⅲ 薪资8000，公司只按照最低标准缴纳社保，违规吗
是的，违规，个人可以先跟单位协商让其补齐差额部分，协商不妥可以向当地劳动部门专举报。
实际上应属该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
Ⅳ 周结薪资违法吗或者违规吗
不违法
正常申报个税就可以
工资支付暂行规定
第七条
工资必须在用人版单位与劳动者约权定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
Ⅳ 员工经常违规又嫌工资低怎么办
公司给员工要制定制度，包括薪资构成也要讲到，可以加工资，但是要看你付出了多少，又不付出，还天天违规，哪个公司会给你开高工资，一定要树立领导者的权威，否则这样的员工就直接辞退吧！
Ⅵ 外卖小哥违规店长的薪资会受到影响吗
不会吧，店是他自己亏的哪能会让自己收到影响
Ⅶ 有合同并签保密协议，公司以违规保密协议员工之间不能议论工资为依据解除合同是否合法该如何处理
这是合理也合法的抄
薪资待遇袭一般在职场上就是不可讨论的，这是最基本的一条，虽然在我看来这好像并没有什么，但是在职场上这个是高压线
特别是你有合同并签了保密协议，你违约了，他们有权依据合同和保密协议的标准解除劳动合同
Ⅷ 外卖员违规店长的薪资会受到影响吗
1、您说的罚款和一般墙上贴着请勿***否则罚款100元的性质不一样。后者是没有法... 但您说的罚款。其实是用人单位对薪酬绩效的一种考核2、单位对内部员工的薪酬考核...
Ⅸ 公司人力资源部可以随便提现员工工资吗违法不
已经违反财经制度了，按照规定员工工资应该由员工本人，或者委托他人领取
Ⅹ 我违规了公司的规定被开除了，公司把我40天工资还有一个月的提成都不给我，我能要的回来吗在在公司也
要不回来了！告他也是很难的，就四十天工资，你去告不知道耽误多少时间呢！更何况是你违反了规定，还没有合同，现在的社会，你懂的