公务员打架处分
1. 对公务员的处分有哪几种
分为6种，根据《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”
1、警告。时间为6个月。
2、记过。时间为12个月。
3、记大过。时间为18个月。
4、降级。时间为24个月。
5、撤职。时间也是24个月。
6、开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。
《行政机关公务员处分条例》第10条还规定：“行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
(1)公务员打架处分扩展阅读
公务员受处分期间规定：
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
2. 对公务员的处分有哪几种
根据《公务员法》规定:(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。
3. 公务员因打架被行政拘留，是否会被开除
一般不会，除非特别严重，比如刑事犯罪。
《中华人民共和国公务员法》第五十五条规定内，公务员因违法容违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条规定， 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
所以不是特别严重，不会到开除的地步。
拓展资料
《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。
2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正）对《中华人民共和国公务员法》进行修正，并于2018年1月1日起实施。
参考资料网络 公务员法
4. 公务员打人还手打成轻伤怎么处罚
来如果经鉴定，该公务员自的伤情已经达到轻伤，那么，当事人的行为就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要被追究刑事和民事赔偿的责任。
对于公务员的违法行为，当事人可以向纪检部门或者所在单位投诉。
轻伤以下可以调解，调解后当事人就不再被追究刑事责任。
建议调解解决。
5. 国家公务员打人致轻微伤应受什么处罚，是党员的受什么处分
如果是个人行为，并非在执法活动中发生的行为，与其公务员身份没有关系，享受国民待遇，由公安机关定性处理。
如果在执法过程中，由相关部分调查事实后着情进行处分。
6. 公务员因打架被刑拘会被开除公职吗
对于公务员因打架而被刑事拘留的情形，并不会被开除公职。但如果被依法判处刑内事容处罚的，行政机关有权依法开除。另外，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
相关法律规定：《行政机关公务员处分条例》
第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
7. 公务员打人如何处分
公务员没有特殊优待政策的，就是普通人。公务员非公务时间打人，对方报警了专，警察会立案侦查的。如果对属方的伤情经鉴定是轻微伤，不构成轻伤，则该违法嫌疑人触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，具体多少条忘了，涉嫌殴打他人或故意伤害，情节轻的，一般警察可以调节处理，就是赔钱，但是如果被害方不同意调节，根据情节，对这个打人的公务员该拘留拘留，该罚款罚款，对于造成的对方的医疗费，对方可以到法院提起民事诉讼。如果被害人被鉴定为轻伤或重伤，则该公务员触犯了《刑法》地二百三十四条，涉嫌故意伤害罪，构成犯罪了，警方会立刑事案件侦查的，会对该公务员采取强制措施的，一般来说取保候审，就是交保证金后回家，随传随到，最后会起诉到检察院，最后法院开庭审判。如果性质恶劣，则改犯罪嫌疑人可以被刑事拘留，送拘留所羁押，最后羁押时间折抵刑期。公务员法规定，如果公务员犯罪了，则会被辞退，啥也没有了。
8. 公职人员打架被行政拘留，是否会被所在单位开除
轻易不会 ，
第三十二条 国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
第三十三条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
第三十四条 处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。
对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第三十五条 给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定;其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。
第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。
9. 公务员打人需要处分吗
按照规定是要处分的，严重的要开除公职并负法律责任！★具体到现实中，难说！可能会有各种合法的理由滑脱出去！
10. 公务员对处分不服怎么办
《国家公务员暂行条例》第八十一条 国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。
受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。
复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。
第八十二条 国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。
受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。
第八十三条 国家公务员提出申诉和控告，必须忠于事实。
第八十四条 国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。