违法秤

1. 电子秤称重放在别人店犯法吗

你的电子秤是正常的，能充充重量没有做什么，手脚也弄过电子秤，放在别人店是没有问题的。

2. 个人随便私自改装机械台秤违法吗

主要是看你的台秤的用途，一般只是自用没有问题，如果是用来贸易结算的话要叫计量局检验后才能使用。如果没有检验过的秤用来贸易计量的话对方对重量有异议的话责任就在于你了。

3. 电子秤调完宰客犯法吗

是的，质监局查到一般是罚款。

4. 劳动合同不是公司的名秤违法吗

劳动合同不是公司的名称，劳动者可能是签订的劳务合同不是劳动合同，劳动者签订劳务合同不违法。如果用人单位存在欺诈行为导致劳动者误认为签订的是劳动合同，实际签订的是劳务合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动合同与劳务合同区别：
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
(5)用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
(6)适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(7)受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
(8)违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(9)纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
(10)劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

5. 收粮点差秤属于违法行为么

收粮差秤是不对的，如果故意，属于违法行为。

6. 商贩违法使用假秤，具体受损多少

这个你要反馈的话，需要有证据，要不然反馈了没人能关， 因为都是流动收玉米的。可以到公安局报案，因为这个涉嫌欺诈的。或者去村里面的大队去反馈一下，因为好多...

7. 在超市里买水果的时候打好秤了后往里面多放了几个属于违法吗

如果你在超市买水果时，在已经打好的秤里多放水果，其行为当然是违法的。
当时，内超市没有罚款的容权力，你完全没有必要理会。
如果超市强制罚款，侵犯你的人身和财产权利，你有权向法院诉讼或者向工商、公安部门投诉。

8. 做生意秤做假算违法吗

做生意称做手脚属于违法行为，可以向工商管理部门投诉处理