旷工扣钱违法吗

Ⅰ 劳动法旷工扣钱

肯定不合理。甚至严重违法。

公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。

您所列的，对于旷工的定义，如经过已经由职代会或职工大会讨论通过，并公告了，没有问题。
但处理有很不妥，甚至可以说是违法的。
每次都是括号（含累计），说明不详，是一个月内的累计？还是一年内的累计？这要在上面定义清楚。-----这没有涉及到违法，只是属于这样规定有漏洞，会引起员工或公司的争议。
下面是涉及违法了：
上面所列旷工的扣款数额，肯定是严重违法了。什么20%，40%，70%。

理由：旷工这天是不发工资的，然后再加一个处分，如果在多少时间内，规定第二次旷工的，再加重处分，同样在规定的时间内第三次旷工的，再加重处分，甚至可以在规定的时间内达到几次旷工，给予除名，都可以。
国家有规定，由于旷工给单位造成经济损失的，可以予以赔偿，每月累计不能超过20%，在扣除旷工不给工资外，赠偿后的工资不得低于当地最低工资。上海目前最低工资为1120元。
依据：《上海市企业工资支付办法》第二十二条有规定，原文是：
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

综上，您上面所列贵公司的扣工资比例是严重违法了，比例这么高，把其他正常上班的工资，也扣除了。这不是严重违法吗？

因此，您可以把这条制度，向劳动监察大队举报，并要求保密举报者，监察大队会保密的，因此您不会被暴露，由监察大队去公司纠错。

以上，供参考。不知您是否满意，谢谢！

Ⅱ 旷工一天被扣3天工资，这合法吗

劳动法对于旷工来每天所自扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

Ⅲ 员工旷工一天扣三天工资，合法吗该如何和公司解决

不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。

旷工一天扣三天工资，专属于属克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

根据《劳动法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

(3)旷工扣钱违法吗扩展阅读：

公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。

Ⅳ 法律上旷工可以扣钱吗

如公司规定旷工罚则的话，可以扣钱。

如无疑问，请好评。

Ⅳ 如果旷工三天自离了扣了我矿工的工资还要扣钱合法吗

这种事能触及到法律吗？这就看你在这家。矿上签的合同是什么样的了？按常理来说应该版合理的，你不请假就旷工权。那么就属于罢工了，三天时间也不短了。扣你工资扣你钱是理所当然的。和老板好好商量商量，扣点儿工资就得了，不要扣钱了。挣钱都不容易。

Ⅵ 旷工扣钱是合法的吗

旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅶ 劳动法规定旷工一天扣多少钱

1、劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。

2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

3、根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。

4、《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

(7)旷工扣钱违法吗扩展阅读：

1、第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4、第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

5、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。