员工不违章

① 如果职工不愿意签订劳动合同,企业该怎么办才不违法劳动法

当然有办法！
首先
发文
通知员工于什么时间内到人力资源部
签订劳动合同
并叫该员工
签收
员工仍然不愿意签
叫该员工
写下书面
依据
（内容包括：不愿签的原因、后果自行承担、留下时间）
只要保留这些书面证据
就不怕了。

② 企业不给员工发工资条违法吗

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

③ 员工因不去开会被公司开罚单违法吗

无正当理由拒不参会被罚是不违法的，问这样的问题是违法的

④ 公司扣工资不通知员工违法吗

按<劳动合同法>规定，用人单位至少一个月内要给劳动发一次工资，贵公司这种行为是不合专法的。不知道您是处在属哪个地区？像在珠海地区，可以拔打12333进行投诉，或到劳动局进行仲裁。您也可以根据<劳动合同法>第三十八条直接与公司解除劳动合同。

⑤ 公司不和员工签劳动合同，，违法

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

⑥ 公司不给员工上保险是属于违法行为吗

恩，不违法的，国抄企还有不给上保险的公司的
如果企业给你上保险，那么就意味着公司要给你拿保险的大部分钱，你个人只拿少部分的
也就是每月相当企业多给你发300左右的工资，
所以一般只有复利待遇好的企业给员工上保险，或者企业已经把保险这笔钱预留出来了
也就是说本来你基本工资应该是2500，那么公司只给你发2200，这样可以给你上保险的。都一样。

⑦ 不向员工提供“工资条”属于违法行为！

同意你的观点，用人单位应该向员工提高薪酬明细，而不要借口秘薪值侵犯员工的权益。不向员工提高“工资条”，说明老板心中有不愿让员工知道的东西，这与《劳动法》是相悖的，员工有权向劳动监察部门申请权利保护。