指尖上的违规

A. “指尖上的违规”靠什么拉票贿选

近年来，随着手机微信流行，微信红包也随之成为备受欢迎的宠儿。但是，微信红包也成了一些党员干部违规行为的媒介，有的违规收发微信红包，有的甚至通过微信红包拉票贿选，“指尖上的违规”时有所闻。

B. 我们公司有个员工在上班期间违规操作，导致左手无名指和尾指受伤，医院说是没有断骨断的是肉和皮。

你好，因为你所提供的信息有限，所以这可能涉及两个法律路径：
一、如果你们公司和这个员工签了劳动合同（或者类似合同），那他如果想要告你们的话，必须要经过三个程序：
1、向社保机构申请工伤认定，如果他的手指受伤经治疗后并不影响以后劳动工作的，那就不用进行劳动能力伤残等级鉴定（如果像你说的只是皮肉伤的话，那不严重，不影响工作，那就连劳动局说的十级伤残都算不上，当然这主要依赖医院的诊断和社保机构的认定）
2、经过工伤认定后，员工如果非得要六万，要打官司，他们也不能直接去法院，而只能先去劳动局申请劳动争议仲裁，到时候很可能仲裁委员会会给你们双方调解，如果你们单位想要尽快解决事的话，就接受调解，调解结果肯定不会是六万，可能在两三万。
3、如果员工不满意，或者拿到调解书后15天内又反悔向法院去告的话，那就去吧，你们注意探法院的口风，还有尽量收集医院关于该员工诊断期间的病例，证明其受的伤确实很轻，不影响其以后劳动能力，不应当赔偿6万。
二、如果你们公司和这个员工没签订劳动合同，大多单位的做法是直接就否认该员工是自己单位的正式员工，也就是不存在《劳动法》上的劳动关系，这样员工就只能直接向法院起诉人身损害赔偿，而不是工伤待遇，这样可谈空间就大很多，有的案子最后就赔了几千（当然还是要实事求是，不能榨取员工的劳动力和血汗，但在员工存在讹人的时候，单位也得争取自己的合法权益）。
最好的办法当然是你们喝员工能协商解决好，实在不行走司法程序，对于双方都是没好处的，耗时费力，希望能平心静气好好解决。

C. 我的百度网盘被封，请问原因及解封时间还有违规操作指的是什么能说清楚些吗近期经常被封我也不知原因

存了一些违规的东西吧

D. 对高考考生在考试中间进行指静脉验证属于违规操作吗

好像不行吧