处分要件

A. 当事人的处分原则在何种条件下受到何种限制

处分权是当事人依法享有的一项诉讼权利。
学习处分原则，应当掌握以下几个问题:
1.当事人行使处分权处置的权利，既可以是实体权利，也可以是诉讼权利。一般情况下，当事人对实体权利的处分，是通过对诉讼权利的处分来实现的。
2.在民事诉讼中，当事人享有处分权，法院享有审判权。处分权和审判权的关系是:处分权制约审判权，审判权监督处分权。
3.处分原则贯穿民事诉讼的全过程，具体体现是:
(1)民事纠纷发生后，是否起诉，以及在什么范围内起诉，由当事人自行决定;(2诉讼程序开始后，原告可以变更或者放弃诉讼请求，被告可以承认或者反驳原告提出的诉讼请求，也可以对原告提出反诉;(3)双方当事人可以自行和解，也可以请求法院调解;(4)一审判决后，可以提起上诉;(5)裁判生效后，可以申请强制执行; (6)在诉讼过程中，当事人可以撤回起诉、撤回上诉、撤回执行申请。

B. 行政开除处分的条件

行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构内成犯罪，依据法律、法规所规容定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。
开除就是取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

C. 什么是刑法诈骗罪构成要件中的处分意识

处分意识是指处分人意识到将自己占有的财物或享有的财产性利益转移给对方占有或享有。
1、处分人需意识到自己占有财物或享有财产性利益，这种占有意思必须是具体的占有意思。
2、处分人在认识自己"转移占有"时，只需意识到财物的占有状态的改变，就有体物而言，不需要对财物的价值、数量及种类有认识;这些内容属于"错误认识"的认识内容，但不是"处分意识"的认识内容.就财产性利益而言，通过意思表示放弃债权的当场实现可能性，就表明有处分意识."偷换二维码"案件中,如果顾客对收款账户(二维码账户)不负有审查义务,则商家是被害人。

D. 怎么认定民法里的处分行为或者其有构成要件吗

我没有完全弄清提问者“hjq0815”所说的处分是民法通则里的“行政处分”回还是“处分财产”，因答为前者是承担责任，后者则是享有的权利。 应该说举例中说讲的行为不属于民法中的处分行为，而是属于单位中有关车辆使用过程中应遵循的工作制度或财务制度中的处置行为。首先要看是否符合单位的工作制度或财务制度，如果不违反，就不会出现民法中的处分行为；如果违反了内部制度，假如单位要追究责任，那才会出现民法里的处分行为。

E. 变更处分决定的条件和权限是如何规定的

提问： 提问人：游客 提问时间：2007-8-5 16:04:00 回答人：周璐璐 《条例》第五十条规定：有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定：①适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的；②对违法违纪行为的情节认定有误的；③处分不当的。 所谓变更处分决定，是指有权机关根据事实和有关法律规定对原来作出的不当处分决定重新作出正确的处分决定的做法和制度。变更处分不是不处分，而是改变处分的种类，从而使处分决定更符合客观实际，更正确无误。 (1)有权变更处分决定的机关。同撤销处分决定一样，原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该处分的机关的上一级机关、有管辖权的监察机关具有变更处分决定的权力。同样需要注意的是，同级公务员主管部门或者作出该处分的机关的上一级机关、有管辖权的监察机关必须依照有关法律法规所规定的管辖权限来行使权力。 (2)变更处分决定的条件。根据第五十条的规定，变更处分决定的条件有三个：一是原处分决定适用法律、法规、规章或者国务院决定错误。这里指的主要是应当适用A条规定，却适用了B条规定；应当适用C法却适用了D法等情况。二是原处分决定对违法违纪行为的情节认定有误。这里指的主要是原处分决定中对违法违纪事实的认定基本无误，但是对于违法违纪行为的情节认定却有误，比如，对于情节较轻的行为，却认定为情节严重；对于情节严重的行为，却认定为情节轻微等等。三是处分不当。这里所指的不当，主要是指原处分决定量纪畸轻或者畸重，显失公正。比如，对于应当给予撤职处分的，却仅给了记过处分；对于应当给予警告处分的，却给了降级处分。这三种情形只要具备了其中的一种，即应当予以变更。变更行政处分，简单说就是行政机关公务员的违法违纪事实是存在的，但是原处分决定的定性和量纪不准确，所以需要改正。 (3)变更处分决定同撤销处分决定的区别。二者的区别主要是：①处分决定被撤销后，原处分即告消失。处分的变更只是改变了原处分的部分错误内容，原处分决定并没有消失。②处分决定被撤销后，同级公务员主管部门或者作出该处分的机关的上一级机关、有管辖权的监察机关还应当自行作出处分决定或者责令原处分机关重新作出决定；而处分被变更后，无须另行作出处分决定。 （《行政机关公务员处分条例学习问答》人民出版社）

F. 什么叫开除处分!具体条件

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。
被开除应满足的条件：
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。

参考网络

G. 侮辱罪构成条件以及情节处分

1、侮辱罪构成条件：

（1） 暴力侮辱人身，如果违反被害人的意志而提起诉讼、回信件、书刊或者其答他公开的文字等方式泄漏他人隐私，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。此外，被害人可能不愿意让更多的人知道自己受到侮辱的事实、小字报，这里所讲的暴力，才构成犯罪，只有情节严重的侮辱行为才构成本罪。

（2） 采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，仅指作为侮辱的手段而言。

（3） 文字侮辱，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求机关提供协助。例如以粪便泼人，特定的人既可以是一人，也可以是数人，应予立案。

2、侮辱罪构成情节处分：

《刑法》第二百四十六条：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。侮辱法人以及其他团体、组织，并不是说不告诉不构成犯罪，而是说不告诉对这种犯罪就不提起诉讼。

H. 记过处分的条件

记过处分是出自2007年6月1日颁布的《行政机关公务员处分条例》。他是指对有过错的行政机关公务员按照有关规定进行不同程度的处罚。处罚的种类分为警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。每种处罚都有其对应的处罚时间，这些都有相关的具条例规定。任免机关必须按照一定的处罚条例对违规人员进行调查和处理。我们在生活中容易混淆记过与记大过这两个处分，其实他们是不同的，记大过比记过更严重。
处罚程序
编辑
第三十九条任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理，按照下列程序办理：

（一）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查；

（二）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案；

（三）任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；

（四）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；

（五）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；

（六）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布；

（七）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。

受处分的行政机关公务员处分期满解除处分的程序，参照前款第（五）项、第（六）项和第（七）项的规定办理。

任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。