违规发高工资

1. 单位不停发被拘留人员工资违规吗

被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的回法定依据。因此，在刑事答拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2. 由于工作上的疏忽，公司要罚款，金额比我月工资还要多，是不是违规劳动法呢

先不管是复否违法的问题，关制键是如何解决。
第一 工作失责要负责任但是不是全责，也就是说不应该全额承担，多少份额可以协商。
第二 赔偿可以和公司协商分期扣除。
财务工作本来也是有一定的风险性，吃一堑长一智。
今后注意认真、细心、小心，保护好自己。

3. 行政事业单位超工资计划发放工资违反什么规定

如果开支的项目及标准符合规定，顶多就是预算没做对，追加预算即可。若超项目超标准发放，属于违规发放津贴补贴，按《违规发放津贴补贴行为处分规定》追责

4. 违规发放的奖金能不能从工资中扣除

可以在工资中扣除，但一般扣款后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。
金额多的话要多次扣。

5. 违规违纪，单位警告，扣减相当于2个月基本薪酬的绩效奖金，是扣全额工资吗

你好 不是扣全额工资 应该是扣各种怎么奖励的钱 如安全奖 节约奖 全勤奖 之类的奖金 你放心好了 不会饿死你的 总过扣过之后还有钱吃饭的 谢谢

6. 由于公司违规,暂停营业,造成工资不能全额发放怎么办

一、如果你是给抄用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。