单位打仗斗殴怎么处分
A. 事业单位工作人员打架斗殴适用何种处分
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第五条 处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降低岗位等级或者撤职；
（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
具体处罚由单位开会决定。
B. 打架斗殴的处罚规定和警方的处理流程
打架斗殴违反专案管理处罚法，软组织挫伤属于轻微伤，派出所一般会先调解，调解不成，都可能拘留，至于谁先后谁过错大，这只是处罚裁量一个因素！因此，建议双方协商私了解决，否则，对双方都不利。
1、《治安管理处罚法》：
第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2、处理流程
1、如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。
2、如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚。
3、如果构成犯罪的，则应予以刑事立案,以追究当事人的刑事责任。
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公安派出所处理一般治安案件是这样的：
1、初步调查，派出所接到群众报案，或者110派过来的警情，先进行调查，包括对嫌疑人(就是打人的人)，被害人(就是被打的人或者被盗的人等)就案件发生，发展，结果，原因，手段，时间，地点等进行调查，做询问笔录，固定证据，这个时间一般为三个工作日左右。
2、进一步调查，这期间对证人，及其他可以证明案件情况，了解案件事实的人进行调查进一步查清案件全部事实，这期间一般为8天。涉及到伤情的可以对伤情进行鉴定(就是平时说的伤害鉴定)，或者损失物品(价格鉴定)。精神鉴定时间不计入办案时限。
3、审批，办案人员根据案情，对照法律条文，拿出处理意见，逐层审批。
4、处理，对嫌疑人进行处罚。双方对处罚不服的可以复议。
5、不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为，打架严重者甚至会触犯刑律，因此，在处理打架事件时要区分情况采取不同方式和办法。打架自从人类诞生之日起就已经存在了，一直延续至今。
早在原始社会，打架现象就很普遍。在强调文明建设是一种十分不文明的行为，程度较大的属于违法行为甚至造成刑事案件。
C. 一人扰乱单位秩序后不听劝阻发生打架斗殴被打伤，报案后如何处罚
1、扰乱单位秩序，应当及时报警求助。单位工作人员在行为人不听劝阻的情况下，打伤他人，也属于违法行为，应当受到治安处罚。如果造成轻伤以上的后果的，构成故意伤害罪。
2、扰乱单位秩序的人，也会受到相应的处罚。
相关法律规定：
一、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、《治安管理处罚法第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
D. 员工之间打架斗殴，该怎么处理
单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：
如果员工违反单位的规章制回度，单位可以作出相应的处罚，答严重的可以开除；
如果情节不是很严重，单位可能从中协调，对双方予以教育等；
如果情节严重，单位还可能报警，同时根据单位的规定处罚；
总之，单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度，没有固定的处理方式。
E. 工厂打架处罚通告怎么写
先写事实如
几月几日什么事件
然后写
依据公司什么规定那一条给予什么处罚
最后请公司主管签字或盖公章
贴出去
F. 打架斗殴与寻衅滋事的区别以及致使对方轻伤的处罚结果有什么不同
1、判刑程度不同
寻衅滋事为5年以下，故意伤害（对方被伤害程度为轻伤）在3年以下。
2、是否能调解
寻衅滋事不能调解必须追究法律责任，故意伤害能调解，调解后可以不追究其法律责任。
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相关法律条款：
对于故意殴打、伤害违法行为，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。
第二十六条 有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
G. 职场打架会受到什么处分
主要依据公司的管理制度，如果公司的管理制度规定，工作场所打架斗殴，单位可以回解除劳动合同，那单位直接答解除你的劳动合同也是合法的。
打架斗殴是一种违反《治安管理处罚法》的行为，规范自己的行为，遵守法律规定和公司纪律，是每个公民和员工应该做的，这是做人的基础。
如果单位对工作场所打架斗殴没有规定，单位处罚你，单位的处罚行为就没有法律依据。
H. 如果大学生因为打架斗殴受处分记入档案对以后有什么影响
主要是看是否记入档抄案，如果记入档案并且处分未撤销,未来任何接收你人事档案的单位都会看到你的这段处分信息,留下不好影响,对就业和升职不利。一般情况下，在学校受了处分，记入档案，毕业前会解除处分，但处分记录和解除处分记录都在里面。
I. 治安处罚法中打架斗殴怎么处罚
打架斗殴如果造成轻伤二级以上的伤害后果，可能构成故意伤害罪，处以刑罚。另外打架斗殴如果聚众人数较多构成聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
J. 事业单位员工参与打架斗殴的处罚
沟通交谈,看问题出在哪里吧.!.试试看吧~学习忍,毕竟忍比较好,提高忍耐力。心态就会好很多,不容易动怒了！多发善心,多做好事。