将岗位处分

㈠ 请问撤职处分是撤最高职务，还是撤销所担任的其他职务中的一职

撤职处分包括主要或最高职务的兼任岗位，因为撤职处分同时有可能伴随干部行政级别的降低，如现级别高于新任职务的最高对应级别，级别将为新任职务对应的最高级别。
根据公务员法及其配套法规，撤职是公务员的处分类别之一，所谓撤职，是撤销现任职务，一般降低一个职务层次从新任职，如，原为司法厅长，职务层次为厅局级正职，撤职处分后，撤销司法厅厅长职务，按照副厅级及其以下职务层次安排工作。

㈡ 调离岗位是什么处分

这个不是什么处分吧？就是属于一种调动吧，反正不上升也不下降了。

㈢ 给予降低岗位等级或者撤职以上处分是什么样的处分

降低岗位等级或者撤职，不是开除意思。如你现在是会计师，把你降为助理会计师，版就是降低岗位权等级；如你是学校的校长，把你校长职务降为一般教师，就是撤职。降低岗位等级或者撤职都是对犯错误人的处分。平时免职不是处分，如年龄大了，能力不及他人了，快退休了等非过错原因，被上级免去他职务，是正常的人事安排，不是处分。

㈣ 事业单位受到撤职处分的工作人员，在处分期间是继续在原单位工作吗可以做低于自职位的工作吗撤职只是

原单位上班是可以的，但是原职位职级是没有了，必须降下来，工资职级也要降下来。事业单位工作人员撤职处分是针对有职务的人，没有职务的人是降低岗位等级处分，结果是一样的。

㈤ 降低岗位等级处分降多少级为准

《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

㈥ 党纪处分为党内严重警告处分，而行政处分则降低岗位处分。行政处分合理吗不是说政纪处分不能重过党纪吗

处分合理与否是上级机构决定的，都是经过调查有充分的理由才决定给与什么样的处分。不过公务员有权进行陈述和申辩。一般给与政纪处分是既违反了《中国共产党纪律处分条例》有违反了《公务员法》。

但党纪处分和行政处分是分开的，并不冲突，党内警告的党组织对党员的一种处分。党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务；留党察看；开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

党纪处分原则：

坚持党要管党、从严治党的原则

坚持实事求是的原则

坚持党纪面前一律平等原则

坚持民主集中制的原则

坚持惩前毖后、治病救人的原则

行政处分是作为一名公务员违反了公务员法受到的处分。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处分决定应当以书面形式通知公务员本人。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

(6)将岗位处分扩展阅读

问责与党纪政纪处分不能相互代替

实行问责不能代替党纪政纪处分，党纪政纪处分也不能代替问责，问责后仍可依照有关规定给予被问责者党纪政纪处分；另一方面，并不是对实行问责的都要给予党纪政纪处分。

在实行问责后，是否追究党纪政纪责任，应当根据党纪政纪处分的有关规定执行。因此，《暂行规定》第四条对实行问责与党纪政纪处分以及刑事处罚的衔接做了规定，即：“党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。”

据介绍，《暂行规定》所规定的问责与党纪政纪处分、刑事处罚都是对党政领导干部追究责任的方式和手段。《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国刑法》、《行政机关公务员处分条例》等有关党内法规和国家法律法规对党纪政纪处分和刑事处罚已经作出了明确规定。

因此，制定《暂行规定》的目的在于如何规范采取党纪政纪处分以及刑事处罚以外的其他责任追究方式对党政领导干部实行问责。

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

第十四条作出问责决定前，应当听取被问责的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。

第十五条对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。

第十六条问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当经领导班子集体讨论决定。

第十七条对党政领导干部实行问责，应当制作《党政领导干部问责决定书》。《党政领导干部问责决定书》由负责调查的纪检监察机关或者组织人事部门代问责决定机关草拟。

《党政领导干部问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的方式、范围等。

第十八条《党政领导干部问责决定书》应当送达被问责的党政领导干部本人及其所在单位。

问责决定机关作出问责决定后，应当派专人与被问责的党政领导干部谈话，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后续工作。

㈦ 事业单位工作人员处分暂行规定中的第二十一条给予降低岗位等级或者撤职以上处分,就是指开除吗

降低岗位等级或者撤职，不是开除意思。如你现在是会计师，把你降为助理会计师，就是降低岗位等级；如你是学校的校长，把你校长职务降为一般教师，就是撤职。降低岗位等级或者撤职都是对犯错误人的处分。这里的“以上”包含“降低岗位等级或者撤职、开除”两种处分。

拓展资料：
1、事业单位工作人员处分暂行规定中的第二十一条给予降低岗位等级或者撤职以上处分，不一定是开除的。

2、撤职：撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

3、开除：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

是解除受处分的事业单位工作人员与事业单位的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的纪律制裁方式。事业单位工作人员被开除后，即不再具有事业单位工作人员的身份，事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之解除。开除处分适用于严重违反事业单位纪律，造成国家和人民利益的重大损失，不宜留在事业单位工作的人员。

网络—岗位分类分级

㈧ 给予降低岗位等级或者撤职以上处分。这里的以上是什么意思是包含开除的意思吗

1、首先您应当了解什么是刑罚，刑罚的种类，才能准确的了解本条的规定。
2、刑罚，泛指依照法律对违法者实行的强制处分。
3、刑罚的种类，我国刑法规定的刑罚有主刑和附加型两类。其中主刑有以下五种：1、管制。期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不得超过3年。2、拘役。期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不得超过1年。 3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下，数罪并罚不得超过20年。 4、无期徒刑。 5、死刑。犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。 附加刑有以下三种： 1、罚金； 2、剥夺政治权利；3、没收财产针对外国人，还有驱逐出境。
4、因此有期徒刑以上是指：有期徒刑（包含缓刑） 、无期徒刑、死刑（包含死缓）。
5、根据条例的规定，您单位工作人员是判处的有期徒刑，即使是缓刑，也应当予以开除。

㈨ 降低岗位等级处分的国家工作人员能报考国家公务员吗

降低岗位抄等级处分袭的国家工作人员不能报考国家公务员
事业单位工作人员降低岗位等级处分较公务员降级处分为重。根据《公务员法》和《公务员职务与级别管理规定》（中发〔2006〕9号）的相关规定，国家实行公务员职务与级别相结合的制度，公务员职务对应相应的级别。以县处级正职为例，对应十八级至十二级。如果给予张某降级处分，其级别只能从十七级降至十八级，但仍是正处级干部。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予李某降低岗位等级处分，从管理岗位五级职员（相当于公务员的正处）降为管理岗位六级职员（相当于公务员的副处）。由此可见，降低岗位等级处分的严厉程度超过降级处分，不能想当然地将降级处分理解为降低岗位等级处分的简称。习惯上我们将事业单位工作人员降低岗位等级及以上处分归类于重处分，而将公务员降级及以下处分归类于轻处分。

㈩ 受到降低岗位等级处分的,任职资格有什么变化

事业单位工作人员如受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。昨天，市人力社保局转发了人保部、监察部发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》，该规定已于今年9月执行。处分期限记过处分12个月降级24个月该规定提出，事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四级。受处分的期间分别为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。受到警告处分的工作人员，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受记过处分的，年度考核不得为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次。此外，受到记过以上处分的，其职称评审也受影响。根据规定，事业单位工作人员在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。处分执行被立案调查的可暂停其职责存在以上这些行为的工作人员，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查不宜继续履责的，可由单位或者有关部门暂停其职责。在立案调查期间，不得解除聘用合同、不得出国（境）或者办理退休手续。受开除以外处分的工作人员，在受处分期间有悔改表现，且没有再出现违法违纪情形的，处分期满经批准后可解除。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。已退休者受处分可取消待遇已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。