违规离职补偿
像单位存在单位行为的违法犯罪，但没有涉及到劳动者本人及本身利益的回，劳动者提出辞职的，答用人单位无需支付任何补偿或赔偿
注意，劳动者依据劳动法，劳动合同法维权的，必须符合该法律条目的规定，而劳动合同法规定的用人单位需要补偿或赔偿劳动者的条目里，并没有规定单位偷税漏税等行为是赔偿或补偿的依据。只有用人单位侵害劳动者本身的劳动权益或者其他影响合同履行的情况才需要赔偿或补偿。
通俗来说，只有涉及到劳资纠纷才适用单位补偿原则，而单位违法与劳动者本身无关，除非是单位负责人强令劳动者违法而劳动者予以拒绝的（比如老板强迫会计做假账的）。
『贰』 变相要员工离职可以申请赔偿吗
变相要指控离职，可以依据《劳动合同法》要求。给予一个月的工资补偿，或者通过劳动仲裁取得自己的补偿供参考。
『叁』 公司离职怎么给予赔偿金
离职要给予补偿金需要确定离职发生的原因，如果是主观原因，比如申请辞专职，旷工离职，违属规违纪、违法乱纪被开除这些是没有的，如果是企业的行为则有赔偿金，具体算法：
每工作1年的工龄给予1个月的工资补偿，不满1年的按1个月工资算，不满半年的按半个月工资算，最高不超过12个月工资赔偿，工资标准是，最近12个月的平均工资。
『肆』 工作满三年离职会有补偿么
您好，首先我要更正你的说法，公司惯用的一招不是不允许你主动辞职，而是版在不要你的时权候不会主动那个辞退你。而是将你调动岗位。任何企业都无权阻止员工主动离职。如果你现在想离职，你提前一个月申请即可。至于你这3年的工作期间，签订了合同，但是你没有享有法定节日的休假。你可以去劳动局申请仲裁。但是请你注意的是：在你的合同或公司的规章制度上有无体现是26天工作制（即每个星期休息一天。）国庆中秋五一，任何单位只是承认法定假期。至于像政府机构的那些什么7天8天，都是没有的。他们也是调换的。
注意，主动提出离职时没有任何补偿的。除了你说公司违规的地方。你可以向劳动局申请赔偿外。其余的你没有任何赔偿。只有你无故被辞退时才有。对于被辞退，公司会以你不是和在现有的工作岗位上工作为由，调你去其他部门。如果你的劳动合同上没有注明，那么无理的调动就是违法。
如果你想维权，只有去劳动局申请劳动仲裁。但是你要做好长期备战的准备。公司能够做到这样，那么行政人事部在这一块已经将劳动法摸熟了。而你要找到他们忽略的地方，你才有机会赢。
『伍』 从公司辞职时，被公司要求罚款1万元对公司进行补偿，我如何维护自己的权利
1、只要提供你入厂的时间的证明即可，比方说你的工资领取单或工资卡上卡时间，或者其他的工作证，合同等。
2、这种方式违规。你要提供相应的扣发的证据。比方说工资单与实际发放的不一致，或者投诉到劳动监察大队直接取证。
3、看你们之间有没有约定。即劳动合同中的约定。没有约定不赔偿，没有劳动合同则不赔偿。如果说有约定，则要按约定服务年限分摊所有的培训费用，提前解除合同的期间分摊的公司可以要求赔偿，并不是全部赔偿。
4、不合理，所有发到员工手中的都是以前的报酬。除了公司与员工之间约定的有偿培训和竞业禁止外，不得约定其他违约金。所以不能以此来罚钱。
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
而第二十四条是约定的对重要管理人员和技术人员竟业禁止，其他无规定有违约金。
『陆』 因岗位调动致使员工离职是否有经济补偿
这种情况不会补偿的，企业没有违规的，如果你不愿意放弃工作应该配合
『柒』 离职后可以要求公司给予补偿吗
如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的，用人单位是应当支付经济补偿金的；如果劳动版者是以权自身原因离职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
『捌』 单位违规经营离职可以获得赔偿金吗
单位有劳抄动合同法第袭38条违法用工情况辞职，才能要求单位按工作年限支付补偿金
单位有违规经营不是要单位支付补偿金的理由
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。