离职后处分
1. 离职后公司给予处罚扣钱
你公司对你的罚款是不合理的，也不符合劳动法。
劳动仲裁是会受理的，不过公司的注册地在上海，劳动仲裁也在上海进行的，北京是不受理的。
望采纳我的回答。
一般不会，除非是违法行为，公安局有留档，否则在公司受到的处分，外面是不会知道的，除非新单位在你的旧单位查！
3. 能否对离职人员进行行政处分
不能再对一个离职的人进行行政处分，理由很简单，因为离职人员已经不属于这个单位或者组织。行政处分的依据是组织纪律，也就是单位的规章制度，它的约束力只有单位内部人员。如果单位对你做出行政处理，只能在你离职前做出决定。但是单位可以因为某种理由通过劳动仲裁或者法院对你提出诉讼要求。
4. 员工受处分后离职，处分期满后，能否向原单位申请撤销处分如果不能，该怎么办先谢了！
单位所做的处分，只要不是触犯法律、法规导致的都不具有约束力。最坏的结果是在你的档案里存档影响其它公司或单位录用你，或者其它公司或单位录用你前会向原单位咨询，我的建议是这样：
如果不是什么大毛病，该向新单位坦承就坦诚，毕竟争取新未来比回头商量要强。
5. 银行自己辞职后记过处分会对找下家银行有什么影响
一定存在影响，不过我们中国有句老话说的好，：“有错改之，无错加冕”的说版法吗权？说的意思其实就是说一个人一辈子不可能不犯错，但是犯了错有悔过，至少知道自己是做错了，而不是一味的认定自己没有错误发生。人从出生到老到自然性的衰老再到死亡，一辈子一定会做错过某些事的。这是一定的当您到老到退休到快要死亡的时候予以回忆自己的一生您就知道了自己为什么了或许。人到老了以后或许会感悟到的，不过某些人会死不悔改许多地区，许多人认定是完全正确的事情您却可能没有做，却反其道而行之呢？
6. 离职后怎么申请撤销行政处分
受到的处分期满后自动解除。不用你申请撤销。
7. 辞职后不满一个月如何处罚
劳动者有合法解除劳动合同的权利，不满一个月的不需受到任何处罚。合法解除方式如下：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可可以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
8. 党内警告,国企单位员工辞职了还会给处分么
辞职是辞去职务，处分还是要给的。因为是党～内警告，是组织内部处理，所以和辞职没有关系。
9. 己交辞职报告单位可行政处分吗
是可以的，虽然你已交辞职报告，可是你还需要继续工作最后一段时间，属于公司员工，就必须遵守公司规章制度，单位是有权给你进行处分的。
10. 根据劳动法相关的规定，公司能否给已经离职人员，内部纪律处分或者组织处分呢
劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系的，劳动者要受到用人单位规章制度的约束。内部处分属于内部管理行为，如果劳动者与用人单位不存在劳动关系了，用人单位无权给予纪律处分。