国企职工如何处分
行政警告处罚，这对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负内的行政责任，容以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误，适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
行政警告处分没有期限，因此也就没有期满的问题。但一些用人单位对受行政处分的职工工资待遇设有一定期限的限制，期满后即恢复正常，与其它员工同等对待，受处分期限影响的待遇不予补发。
② 国有企业职工处分规定
这样的规定属于公司内部的规章制度，不具有代表性
③ 哪些人可以给行政处分，公司的普通员工可以给行政处分吗
行政处分对象：
1、中国共产党机关、行政机关工作人员，还包括人民代表大会及其常务委员会机关、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。
3、公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员。
4、基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。
公司的普通员是不能给予员工行政处分的，因为行政处分是专指行政机关内部的一种处罚方式。
(3)国企职工如何处分扩展阅读：
《行政机关公务员处分条例》第四条规定：
1、给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
2、给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
3、给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
《行政机关公务员处分条例》第五条规定：
行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
④ 对国有企业工作人员可以做出政纪处分吗
不可以。国有企业来不能对员工实施源纪律处分，包括两方面含义：首先，纪律惩戒不能记入员工人事档案，其次，惩戒不能称为处分。
⑤ 国有企业工人违反八项规定按什么处分
党员干部，
按照党的章程和党的纪律处分。
普通工人如果没有违反法律，
可以不处分。
⑥ 国有企业员工被判刑应如何处理
1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同；
版2、法律依据：权《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
⑦ 关于国企职工行政处分的问题
1:合理
2:没有
3:不知道
4:能恢复
5:合法
6:不合法
⑧ 国有企业行政处分的法律依据是什么
国有企业行政处分，过去按《企业职工奖惩条例》（国发(1982)59号）和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）执行。随着劳动法和劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止。
按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。
(8)国企职工如何处分扩展阅读：
国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。
半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。
在这种情况下，如果我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。
事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。但是，在这种处置方式尚没有完全铺开之前，大型、特大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力量。
参考资料：
网络-国有企业
⑨ 国有企业职工违纪如何处分
一般国有企业对职工违纪的处分都会有明确的规定。如员工守则上的规定。建议查询
⑩ 国企工作人员犯了渎职罪如何处罚
定错位置要看你给公司或是企业带来多大的损失要是损失不大的话你这样的只能算是工作版上的错权误没有犯渎职 渎职是在其岗位上没有完成其应当履行职责和义务
你这样的只能是公司给你处分 要是没多大的损失也许没什么事情 只是让领导批评下
渎职罪是触犯了法律要判行的