处分依据的

㈠ 中国共产党纪律条例是依据什么制定的

《纪律处分条例》全称《中国共产党纪律处分条例》，是依据党章和宪法、法版律，结合党的建设的权实践制定。本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
中国共产党纪律处分条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。

㈡ 对公务员处分的依据有哪些法急

《新任公务员任职定级规定》08年8月
《党政领导干部选拔任用条例》02年7月
《公务员调任规定》08年8月
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》08年8月
《行政机关公务员处分条例》07年4月
其他的可以参见《干部人事制度改革政策法规文件选编》党建读物出版社
希望能帮到你,最好采纳！

㈢ 国有企业行政处分的法律依据是什么

国有企业行政处分，过去按《企业职工奖惩条例》（国发(1982)59号）和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）执行。随着劳动法和劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止。

按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。

(3)处分依据的扩展阅读：

国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。

半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。

在这种情况下，如果我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。

事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。但是，在这种处置方式尚没有完全铺开之前，大型、特大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力量。

参考资料：

网络-国有企业

㈣ 政纪处分的法律依据是

《中国共产党 纪律处分条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法内》、《国家公务员暂容行条例》、《中共中央纪律检查委员会中共中央组织部 人事部关于将犯有错误的党员干部案件结案主要材料抄送组织、人事部门的通知》（中纪发[1989]5号1989年7月31日）、《中共中央纪委中央组织部 监察部 人事部关于加强工作联系的通知》（组通字[1990]5号1990年8月4日）《中央纪委 中央组织部 人事部关于受党政纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号1998年4月8日）《监察部 人事部关于在惩戒工作中分工协作问题的通知》（监发[1989]13号1989年6月14日）《人事部监察部关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》（人发[1999]100号1999年8月23日）

㈤ 对违纪党员给予党纪处分依据是什么

对违纪党员给予党纪处分的依据包括：错误事实依据、纪律依据（政策依据）和参考依据（即附加考虑从轻、减轻、从重、加重的条件）。主要的处分依据是其所犯错误的事实，包括错误事实的情节、性质以及造成的后果。党的政策、党章和党内制定的党纪、处分规定等是政策依据。在决定对违纪党员的处分时，要把本人态度和一贯表现作为参考条件。根据本人态度的好坏等因素，可以在适用党纪范围内从轻、减轻或从重、加重处分。

㈥ 批评教育，诫勉谈话两个处分依据是什么

1、通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

2、组织处理主要包括

批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职等7种形式。

3、组织处理

组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

文件中，组织处理的方式有三种。

1）停职： 暂时停止履行职务，检查反省问题。

2）调整：调离工作岗位。

3）免职：免去或者建议免去担任的党内外领导职务。

在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令免职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。

组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。

组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。

一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。

一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。

㈦ 情节严重的，依据《中国共产党纪律处分条例》，应予以什么处分

每条都不一样，具体看什么性质，有些情节严重的应给予严重警告处分，有些给予撤销党内职务处分，有些给予开除党籍处分

㈧ 行政处分的法律依据

一个是2005年4月27日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，中华人民共和国主席令第三十五号公布，自2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》。
另一个是2007年4月4日国务院第173次常务会议通过，中华人民共和国国务院令第495号公布，自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》。
根据《公务员法》第五十六条和《行政机关公务员处分条例》第六条的规定，行政处分分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

㈨ 对违纪党员给予党纪处分的依据有哪些

对违纪党员给予党纪处分的依据包括：错误事实依据、纪律依据（政策依据）和参考依据（即附加考虑从轻、减轻、从重、加重的条件）。主要的处分依据是其所犯错误的事实，包括错误事实的情节、性质以及造成的后果。党的政策、党章和党内制定的党纪、处分规定等是政策依据。在决定对违纪党员的处分时，要把本人态度和一贯表现作为参考条件。根据本人态度的好坏等因素，可以在适用党纪范围内从轻、减轻或从重、加重处分。

㈩ 行政工勤人员的处分依据是什么

依据为《劳动合同法》第三十八条。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(10)处分依据的扩展阅读：

行政处分的相关要求规定：

1、行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

2、违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

3、行政机关公务员有本条例第十四条第一款规定情形的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。