保安队领导违规应向那个部门投诉

⑴ 保安公司欺骗人应该在哪个部门投诉

如果已经掌握相关证据，可以向对方和解，或者请求法院进行调解。如果都不行，可以直接起诉，诈骗财产较大的可以向公安机关报案。

⑵ 保安公司的受贿现象应向谁举报

第一，对方收钱相关证据
这个是核心，你举报人家行贿受贿，有违法行为，你得拿出相应证据
这个证据不是说你要抓住对方行贿受贿多少钱什么，只要你举报成立且属实，剩下具体的由检察机关来查
只要能证明对方存在这个行为
第二，自己实名举报
现在对于匿名举报，很多地方都不予受理，而且你没有相关证据，匿名举报若查无此事，你还涉嫌诬告
实名后，除非有恶意举报外，如果因为政策理解失误，举报不实，也不会追究您责任
相关接受举报部门会保护您的隐私，保护您安全，举报属实的还有奖励
第三，这个样子，不是行贿受贿或者索贿把.....
应该属于行政乱收费，属于行政问题，因为对方对象是派出所，不实某个人或者某几个人，贿赂问题只有针对个人现象才成立，而入户口乱收费属于行政问题，可以向相关行政部门投诉，而不是去检查机关举报
如果投诉成功，对方带头的一样要掉乌纱帽~~~所以记得要分清事实
如果对方系某些当官的和民警勾结弄好处，属于职务犯罪，向检查机关举报，记得，这不是行贿受贿索贿。
行贿受贿罪定义：以特定对象为目的，以财物等为手段，行驶和相关职权者私下交易，满足双方的非法利益，索贿就是职权者向行贿者主动索要贿赂。
入户乱收费属于无特定对象，且没有满足两方非法利益（只满足派出所一方非法利益）
满意请采纳谢谢

⑶ 举报违法无证保安公安局那部门管

如果保安公司违法违规了，你最好直接找到保安公司（最高领导）经理，通常专保安公司经理等属重要职务都有公安机关安排人员兼职的。没用的话可以向公安局领导投诉、举报。如果公安不管可以到工商行政部门去投诉，也可到法院进行起诉。

⑷ 民生银行保安违规向谁投诉

这个问题你可以向你们民生银行的客服去投诉，这样的话他们肯定会处理的，所以说，可以直接去拨打他们银行的投诉电话就可以了，希望可以帮到你。

⑸ ：保安员处理投诉小技巧有哪些

保安员处理投诉技巧

1）处理投诉的准则：接到任何投诉时，必须坚持耐心和礼貌，诚心与合作，以及运用机智去处理每一项投诉．并向对方解释处理的方法和过程．

2）处理投诉的方法：接到任何投诉时，在任何情况下必须必须以礼相待，记录投诉者的要点．

3）处理投诉是一个最主要的服务工作，是服务素质的综合体现，处理要得体到位，具体表现在（五清楚一报告）：

1、听清楚——对业主投诉的事情要保持镇静，耐心倾听客人的投诉内容。

2、问清楚——对业主投诉反映的事情要问清楚，什么时间、地点，反映事情的详细经过，当时没听明白的及时请业主进行重复一遍，态度要诚恳、委婉。

3、记清楚——对业主投诉的内容作好记录留下投诉人的姓名、电话等，了解事情细节、分析产生投诉的原因。

4、跟清楚——对业主投诉的内容反馈给相关部门，回复用“一站式”的服务方式，以最快的速度解决，应做到客观全面、耐心到位。

5、复清楚——对投诉的内容，有时效性承诺的，误必要解决快，尽力满足顾客的要求，在处理整个过程中应保持礼貌友善和谅解的态度，如果是因别的原因暂时无法给投诉人有一个满意的答复，应尽量和业主解释，直到满意为止。

6、报告——对业主/住户投诉的内容和处理结果，及时汇报给部门领导和相关人员，也让领导知道这回事，同时也是对领导的尊敬。

⑹ 我想告 保安怎么投诉

你可以向该保安所在的保安公司领导投诉，也可以向保安公司的管理部门公安机关投诉。
投诉时，可以书面的，也可以电话，更可以亲自找单位领导。

⑺ 物业违规招保安向那部门举报

可向当地公安分局举报。区级公安分局设有保安监管部门。

⑻ 投诉检举深圳保安公司要找什么有关部门要权威有用的。

相当黑暗.除懒人、年纪大、无技术、落难之人以外,见意不要进

⑼ 物业管理公司保安动手打业主，应该向什么部门投诉物管公司

业主除知道是自己住房主人外的小区自己的权利知之甚少或一无所知，物业内管理公司占绿化占容共用部停车收费及收取商家在小区活动广告等费，以管理者姿态推脱搪塞业主及服务，部分物业管理公司一切以盈利为目的，利少就撤。业主是永久的营盘，物业管理公司是流水的兵，由于国家和地方制定的相关对物业管理公司法律法规缺失或不健全，行业行为有失规范，有物业公司说‘业主不交物管费我可以起诉你，你要告我无法可依’。在走基层关心民情的今天，业主交物管费达不到服务，无奈，不交物管费。有人说物管费必须交，物业公司不服务去上诉，法规就这样向老百姓倾斜的吗。
正因为如此，撤走的物管公司留下与业主鸿沟及乱搭乱建给环境破坏、设施未维护后损坏等，却有物管公司就敢来接这个烫山芋，因为他们与撤走的公司不同，他们不是带着资金来通过投入图回报，是要打‘业主不交物管费我可以起诉你，服多少务，你业主管不着’。
业主起来更替这个物管

⑽ 保安队长已抓，队员就要写怎么不举报。

龙岗中专保安员管理制度

（二〇〇六年七月一日起执行）

为加强学校保安员管理，明确保安员岗位职责，规范保安员日常工作和请假、奖惩等事项，特制定本制度。

一、基本要求

1 、保安员上班期间必须穿着制服（包括领带、帽子），抖擞精神，时刻保持良好形象。

2 、保安员上班期间对待师生要热情有礼，在校门口值班时，对进出校门的教职工特别是领导和嘉宾，应主动敬礼。

3 、保安员必须掌握对讲机的使用和维护方法，上班期间保持对讲机、手机等通讯工具联络畅通，遇突发事件及时到场并正确处置。

4 、保安员上、下班必须严格交接班并做好交接登记，保证岗位时刻不离人。

5 、保安员对待工作要有高度的责任感，遵守基本的职业道德，严守学校规章制度，将师生安全和校产安全摆在首位。

二、主要岗位职责

（一）校园治安

1 、保安员负责学校的安全保卫工作，实行早、中、晚三班轮值，保证校园二十四小时全天候值班。

2 、保安员要认真落实安全防范措施，维护校园治安秩序。一旦发现问题或遇突发事件，要迅速作出正确的判断和处理，及时向主管部门和领导报告，防止各种意外发生。

3 、保安员要与警校联合岗的辖区民警及联防队员保持密切联系，紧急状况下能快速反应，及时向派出所请求支援。

（二）校门守卫

1 、上课时间关闭大门，上下班时间开放大门通行。上课时间（含晚修）学生出校门，须有请假条才能放行。

2 、对外来陌生车辆和人员必须询问，必要时作来访登记；遇直接来找校领导的陌生人员，必须与相关领导联系确认后才准予入校。

3 、遇上级主管部门或其他单位工作人员来我校检查、指导工作，应及时报告办公室或与相关处室联系，并指引来访人员进校，指挥其车辆按要求停放。其它无关人员及车辆原则上禁止进入学校。

4 、负责登记教职工迟到和学生违纪进出校园的情况，及时将名单分别送到办公室和学生处。对未带证件的学生，应与班主任联系确认后才准予进入。

5 、在以下时段禁止外来送货、送水等车辆进出教学区和生活区：

上午：7 ：30 —— 8 ：00 ； 11 ：30 —— 12 ：00 。

下午：14 ：00 —— 14 ：30 ； 16 ：00 —— 16 ：30 。

晚上：19 ：00 —— 19 ：30 ； 21 ： 00 —— 21 ：30 。

（三）安全巡查

1 、教学楼、实训楼岗位的保安员，值班期间必须在大楼的门口值班，并经常巡查各楼层情况：中午午休期间至少巡查两次；夜间每隔一小时巡查一次。

2 、教学楼、实训楼岗位的保安员要进行安全巡查，重点检查教室及办公室财产、建筑设施、消防设施、水电开关等安全情况，发现安全隐患及时处置并向相关部门报告。安全巡查每天三次：上午、下午、晚修放学后各一次，做好检查记录。

3 、教学楼、实训楼岗位的保安员，中午和晚修后要协同值日行政及值日教师“清场”，清场后要做好巡查记录，并将有关情况及时报送相关处室。负责教学楼巡查的保安员，中午时段要兼顾一楼阶梯教室外宿生的管理，将大声喧哗或不服从管理的学生清出阶梯教室。

（四）禁烟工作

教学楼、实训楼岗位的保安员要协助学校禁烟小组进行禁烟巡查，禁止学生抽烟，对抽烟学生没收所有烟品，并进行登记、教育（名单送学生处）。巡查路线：教学楼、实训楼一楼至五楼的卫生间和楼梯口；巡查时间：上午 8 ： 25 —— 8 ： 30 ， 9 ： 10 —— 9 ： 20 ， 10 ： 00 —— 10 ： 10 （ 10 ： 20 ）， 11 ： 00 —— 11 ： 10 ；下午 15 ： 10 —— 15 ： 20 。（如果作息时间变动，则按新作息制度的课间休息时间进行检查）

（五）其他工作

1 、在办公室统一调度下，协助学校做一些力所能及的搬运工作。

2 、在办公室的协调下，协助学校其他部门的部分工作。

3 、尽力完成学校领导安排的其他工作。

三、休假、请假

1 、在学校服务满壹学年以上的保安员，每学年享有 15 天带薪假期，但寒暑假期间不得休假且一次休假时间不得超过 8 天；休假申请依次经保安队长、办公室主任、主管校长审批。

2 、保安员请假必须履行申请审批手续。半天内由保安队长审批， 1-3 天由办公室负责人审批， 4 天以上由主管校长审批。

四、奖惩

（一）奖励

1 、保安员抓获盗贼、及时发现并排除险情、参与救人、救火、救灾或有其他挽回学校人、财、物损失行为的，学校将视贡献大小分别给予 100 元、 200 元、 300 元每人次的奖励。

2 、对举报其他保安员玩忽职守、擅自离岗或其他违法违纪行为并属实的，学校给予 50 元 / 人次的奖励。

3 、保安员某段时间搬运工作量特别大的，学校将视贡献大小给予 50-100 元 / 人的奖励。

（二）惩罚

1 、保安员违反管理要求、玩忽职守、遇突发事件处理不当或遇紧急情况不作为的，由办公室主管人员批评教育，并扣减当月岗位津贴 50 — 200 元 / 次。

2 、保安员擅自离岗的，第一次给予严重警告，并扣减当月岗位津贴 200 元；第二次直接开除。

3 、保安员不履行禁烟巡查或巡查不负责任的，每次扣减当月岗位津贴 50 — 100 元。

4 、保安员不服从管理，顶撞主管人员或校领导，或散布谣言、恶意中伤他人的，直接开除出校。

5 、保安员触犯法律被治安行政拘留或追究刑事责任的，直接开除出校。