降职违法吗
Ⅰ 公司降职是否违法
除非劳动合同中对此有比较详细的规定，可依照约定处理。否则，降职降薪属于变更劳动合同内容的行为，应由双方协商一致后方可变更，用人单位不得擅自单方变更。你可以据此向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
Ⅱ 正常情况下降职降薪违法劳动法吗
正常情况下的降职降薪是不属于违反劳动法的，但是降职降薪以后需要跟你签订新的劳动合同或者是签定劳动补偿合同。
Ⅲ 公司无故降职降薪怎么办
用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
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1、企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。
2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张。
Ⅳ 被降职是不是意味着违纪而不是违法
降职处理都是违纪，不是违法，违法就不是降职了，是要受到法律的制裁了。
Ⅳ 降职降薪违反那些法规
【1】你写的2012年2月抄3日入职，显然是笔误。工作12年，应该是2001年在本单位工作。
【2】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】单位没有给你一份劳动合同，是违反劳动合同法的，你要抓紧时间去要。
【4】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同法要写劳动报酬。
【5】劳动合同写了你是副经理，享受辅助工资吗？如果写了，并且你没有《劳动合同法》第40条第二项规定的情形，劳动者不能胜任工作的，你还可以得到劳动合同规定的工资的。
【6】如果没有写你必须有副经理的辅助工资，单位就不违反劳动合同法。
Ⅵ 公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的，但是公司违法劳动合同降职降薪，员工可以解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但公司一样需要支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
Ⅶ 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法
1、公司强制降职抄降是违反劳动袭法的。
2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Ⅷ 降职降薪如何操作才不违法
公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职，降薪是违反劳动法的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
Ⅸ 在公司8年因工作失误降职降薪违法吗
降职降薪需有正当理抄由和证明材料，是袭否违法主要可从以下几个方面考虑：
1、员工与用人单位之间签订的劳动合同中关于岗位和薪酬的约定；
2、用人单位是否有相应规章制度，是否公示？员工是否知晓？
3、工作失误是否属实？有无证据材料？证人证言？员工对证据材料是否签字确认？
Ⅹ 用人单位单方将劳动者降职降薪后属于违法行为吗
用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的。
劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位。但并非是允许用人单位任意调动劳动者的工作岗位及任意降低劳动者的报酬。
实践中，因用人单位调整劳动者工作岗位引发的劳动纠纷已经成为当前劳动争议案件中的一种重要类型。劳动合同签订过程中，用人单位利用其人事隶属性的优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须服从”等霸王条款的事例比较多发。有时用人单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使其自动辞职的目的。
用人单位变动劳动者工作岗位的，应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任，即用人单位单方变更劳动者工作岗位应当具有“充分合理性”，应当承担举证责任。至于证明程度，应当能够证明降职降薪符合法律规定的情形以及企业内部经民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力，
关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动合同的内容，双方应当协商一致，且劳动者可以拒绝不合理的降职降薪要求。擅自将劳动者降职降薪，应当承担不利的法律后果。用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的。
劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位。但并非是允许用人单位任意调动劳动者的工作岗位及任意降低劳动者的报酬。