公司违规复工

1. 停产工厂重新复工,没有通知员工回厂上班,工资依旧发放,属于违法吗

这个问题问的来十分荒唐啊！工厂停产后源又重新复工，没有通知员工回厂上班，工资依旧发放，这是很正确的一件事情啊！有什么违法的？不发放工资才违法呢，不通知员工，回想上班，为了减少员工上班的人数，这也是为了疫情控制着想，企业做的很好，一点也不违法

2. 今年二月九号复工的公司算不算违规

今年2月9号复工的公司也要通过相应的区或街道的劳动保障部门批准之后才能复工的，如果没批的话复工可能也会有点问题。

3. 因工资纠纷停工,不复工是否违法

因工资纠纷停工，不复工违法。

劳动者与用人单位发生工资方面的劳动争内议，员工可以容依法主张权利，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位没有依法足额及时支付工资的，可以解除合同主张经济补偿金。但劳动者没有告知用人单位解除合同，或者虽然有工资方面争议，但不属于未足额支付工资报酬情形的，劳动者应当复工。
劳动者有获取劳动报酬的权利，但也有遵守劳动纪律，完成工作任务的义务，发生工资方面争议并不能免除其应尽义务。劳动者不出勤的，用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。

《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4. 公司没有按上海市要求延迟复工 违法妈

如果公司一定要提前开工的话，根据要求必须要申请并且批准，否则违法会被处罚的。

5. 企业违法员工可以立即解除合同企业不给开离职证明,还有又发复工通知书，我该怎么办

根据我国法律规定，下列12种情况发生时，用人单位需要依法支付经济赔偿金： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

6. 公司因违规停业近三个月,现复工让去上班,如果不去前面的工资还能发吗

这个肯定是可以发的呀，他们和你现在去不去？没有太大的关系，工资肯定是需要发