开除处分
① 中纪委解答开除公职和行政开除有何区别
中纪委为您解答:
开除公职和行政开除有什么区别？
2016年06月05日11:15
来源：网络
网友“基层纪委人员”：中央纪委网站2015年10月16日发布周本顺和杨栋梁被双开的通报：给予周本顺的处分是经中央纪委常委会议研究并报中共中央政治局会议审议，决定给予周本顺开除党籍、开除公职处分。给予杨栋梁的处分是经中央纪委常委会议研究并报中共中央政治局会议审议，决定给予杨栋梁开除党籍处分；由监察部报国务院批准，给予其行政开除处分；收缴其违纪所得。同样的省部级干部为什么一个是开除党籍、开除公职，另一个是开除党籍、行政开除，开除公职和行政开除有什么区别？为什么开除公职需要中央政治局审议而不是国务院审议？
中央纪委案件审理室：根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，对公务员给予开除处分一般表述为“开除公职”或“行政开除”，两种表述方式在相关法律法规中都能找到依据，并无实质区别。工作实践中，“行政开除”的表述一般适用于行政机关公务员，“开除公职”的表述一般适用于给予党的机关工作者、人大机关、政协机关等非行政机关公务员。为统一表述，今后将统一采用“开除公职”的表述方式。
关于公务员处分的批准程序，根据受处分人身份的不同，应履行的批准程序也有所不同。杨栋梁是国务院任命的行政机关公务员，所以给予其行政开除（开除公职）处分需要国务院审议。
② 开除公职和开除处分的区别
《中华人民共和国公务员法》第五十六条规来定公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《行政机关公务员处分条例》自第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
未提及“开除公职”，“开除”和“开除公职”应是同一意思。仅供参考
③ 处分:行政开除啥意思
“行政开除”是指按照《行政机关公务员处分条例》的规定，对严重违法违纪的国家行政机关工作人员给予开除公职的来行政最严厉的处分。
根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规,对公务员给予开除处分一般表述为“开除公职源”或“行政开除”,两种表述方式在相关法律法规中都能找到依据,并无实质区别。工作实践中,“行政开除”的表述一般适用于行政机关zd公务员,“开除公职”的表述一般适用于给予党的机关工作者、人大机关、政协机关等非行政机关公务员。
④ 开除人员处理
一、总结一：非行政机关任命的事业单位工作人员（醉驾不开除，交通肇事罪不一定。）
1、判处拘役、管制的可以不开除。
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”
2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
二、总结二：行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。（醉驾亦开除）
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款规定“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
三、法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》（自2012年9月1日起施行）
第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
⑤ 事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分
你好，来中公教育小林解析：对源事业单位工作人员的处分有两种形式：一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二是给予行政处分，这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：1.损害国家声誉和利益的；2.失职渎职的；3.利用工作之便谋取不正当利益的；4.挥霍、浪费国家资财的；5.严重违反职业道德、社会公德的；6.其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四个等次
⑥ 什么叫开除处分!具体条件
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的； 二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。
被开除应满足的条件：
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
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