事业单位人员处分
❶ 事业单位人员受到处分会有哪些后果
后果如下:
事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高回于现聘岗位等级答的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;
事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次;
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次;
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行;
事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系;
事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的,按照有关规定办理。
❷ 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的处分种类有哪些期限多久
处分的种类有:
种类有4种:
1、警告、
2、记过、
3、降低岗位等级或撤职
4、开除
其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员
警告,六个月
记过,12个月
三、降低岗位等级或者撤职,24个月
❸ 事业单位工作人员的行政处分有哪几种
你好,中公复小林解析:行政处制分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
❹ 事业单位工作人员处分暂停规定
事业工作人员处分暂停规定,每个单位的处分规定是不一样的。如果暂停处分,也是由单位根据情况制定的临时规定,一般是给犯错误的人一个改过自新的机会。
❺ 公职人员处分法适用于事业单位人员吗
具体是不是用看事业单位自己的章程怎么规定?如果它规定了可以使用的话,那就可以使用的。没有法律禁止说不能用。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分,加强对所有行使公权力的公职人员的监督,促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守,根据《中华人民共和国监察法》制定。
❻ 事业单位工作人员处分暂行规定的法规简介
《事业单位处分暂行规定》执行情况汇报
一、学习宣传和贯彻执行《暂行规定》的基本情况
《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)对事业单位工作人员处分的适用范围、处分种类、处分程序以及给予处分的权限等多个方面做出了规定,为处分事业单位工作人员提供了新的依据,对严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,起到了积极的作用,是实施事业单位工作人员处分处理的重要依据。《暂行规定》颁布实施以来,我单位从讲政治的高度充分认识学习贯彻《暂行规定》的重要意义,把学习贯彻实施《暂行规定》作为加强党风廉政建设,严肃组织人事工作纪律,保证全队广大干部职工依法履行职责,遵守职业道德、社会公德和从业纪律的一项重要任务来抓。在广大职工群众中进行了广泛的宣传和深入学习,完善部门工作规范,建立健全监督约束机制,强化责任追究,切实维护了《暂行规定》的权威性和严肃性。
截止目前,我单位依照《暂行规定》处分··名人员,其中····名管理人员降低岗位等级、··名管理人员开除、1名工勤人员开除·····
二、《暂行规定》执行过程中存在的主要问题
《暂行规定》第二十二条规定,“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分”,但对于判处有期徒刑缓刑的情形没有明确规定,致使受处分人员提出异议,在贯彻执行过程中造成不必要的麻烦。
❼ 事业单位工作人员的行政处分有哪几种
根据《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人〔1998〕93号)规定,事业单位工作人员的行政处分包括六种:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
(7)事业单位人员处分扩展阅读:
事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。
❽ 对事业单位工作人员的处分包括哪些处分
处分的种类为:
(一)警告;
(二)记过;
(回三)降答低岗位等级或者撤职;
(四)开除。
其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
受处分的期间为:
(一)警告,6个月;
(二)记过,12个月;
(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。
❾ 事业单位的行政处分和纪律处分具体是怎样的
事业单位的行政处分和纪律处分具体如下:
1、行政处分
(一)行政处分属于内部行政行为,是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。是行政制裁的一种形式,它具有强烈的约束力,管理相对人不服,行政主体可以强制执行。
(二)处分的种类及适用人员
根据《公务员法》规定:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七种。
警告:适用于违反行政纪律行为轻微的人员。是对违反行政纪律的行为主体提出告诫。
记过:适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。对记载或者登记过错,以示惩处之意。
记大过:适用于违反行政纪律行为比较严重,给国家和人民造成一定损失的人员。对记载或登记较大或较严重的过错,以示严重惩处的意思。
降级:适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。降低其工资等级。
撤职:适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员撤销现任职务。
开除:适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。取消其公职。
2、纪律处分
(一)是党的纪律处分。党的组织对于违犯党纪的党员,根据其错误性质和情节的轻重,按照党章的有关规定作出的处罚。党组织和党员违反党章和其他党内法规,违反国家法律、法规,违反党和国家政策、社会主义道德,危害党、国家和人民利益的行为,依照规定给予党纪处分的。
(二)处分分类及适用人员
包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。
警告:适用于犯错程度轻人员。是党内处分最轻的处分。
严重警告:是党内五种处分中的轻处分,但比警告处分要重。一般指党员所犯错误性质和程度比警告处分严重,但构不成撤销党内职务(或无党内职务又构不成留党察看)处分,给予严重警告处分。
撤销党内职务:适用于错误的性质、程度、后果和影响已不适宜继续担任党的领导职务,但又不构成留党察看处分的党员。具体是指撤销党员在党内经过选举或由党组织任命而担任的党的各级组织及其工作部门中的领导职务。
留党察看:仅低于开除党籍的一种。
开除党籍:适用于那些犯了严重错误,造成很坏影响,给党的工作带来重大损失,严重损害了国家和人民利益的党员,或对犯错拒不改正,拒绝党组织的批评教育,已丧失了党性及党的立场,背离了党的路线、方针、政策的党员。这是党内最重的纪律处分。
(9)事业单位人员处分扩展阅读:
行政处分及纪律处分实行的意义
1、行政处分:体现了过罚相当的原则,追究违法行为不枉不纵。;规定一个不同种类行政处分的梯度,对于执法标准的统一,维护法律的尊严和严肃性,维护公共利益和社会秩序,对于社会主义民主政治制度的建设,对于反腐败也着重大意义。
2、纪律处分:对于维护党纪处分的权威性、严肃性和统一性,教育党员自觉遵守和维护党章和党的纪律,保障党员民主权利,纯洁党的组织,维护党的团结,保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行具有重大意义。