工作违规了

① 事业单位职工在工作期间干同行本职工作违规吗违规国家哪一条

《公务员法》规定：公务员禁止有偿兼职；确因工作需要而在机关内单位以外兼职的容，须报经批准，并且不得领取报酬。
所以，如果要从事与自己职责相关的非岗位本职工作，必须报本单位批准，而且只能是义务兼职，这样才不违法。否则是法律禁止的行为。

② 劳动法，工作操作违规索赔

这个2W的罚款是否合理，这个得看公司的章程制度，还需要看你跟公司签订的劳动协议。其实你的做法也是不正确的。如果你打算去起诉，我觉得你起诉的成功率不高。
至于2W的罚款的确是有些重了，这个你也可以向公司相关管理人员，如果你是派遣公司外派的员工，也可以向跟你签约劳动合同的甲方去沟通、反映这个情况，看看能否降低该罚款。

③ ：工作单位哪些是违法违规的

各单位的情况不同规章制度也不一样所以所以违规违法是不一样的记着为了自己要遵守单位的各项规章制度和纪律。

④ 工作单位哪些是违法违规的

工作单位违法违规的有很多，比如不按劳动法规擅自单方面的解除劳动合同，加班不给加班费或者调休时间，无故扣除员工收入等等，都属于违法违规。

⑤ 工作时间严重违法劳动法

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条规定，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
虽然经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但不是没有休息，相关部门也不可能批准没有休息的办法。同时，《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
另一方面，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，用人单位的上述做法是违反法律规定的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求改正，并赔偿由此造成劳动者的损失。

⑥ 如何看待工作中违纪违规考核

在工作中一定会存在违纪违规的现象，对他们进行考核，那是很合理的出现违规违纪的时候，单位应该提出相应的处罚。

⑦ 什么工作是违法犯罪的

无论什么工作，只要所做的事触犯法律严重违法的，就属违法犯罪。

⑧ 公司让员工从事违法工作怎么办

员工可以拒绝，可以选择离开原用人单位，并要求原单位支付补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

⑨ 工作失误和违规操作有区别吗

肯定是有区别的，工作失误，只是你不小心犯的错误，并不是说故意犯的，违规操作就说明你违反了这个操作规程