公司被处分
Ⅰ 对员工的处分被人发到网上,企业负什么责任
对员工的处分被人发到网上,企业当然不用负责任，那是企业下面员工的个人行为，跟企业没有关系，只要企业没有类似的官方行为就可以了。而且，这样的行为是事实行为，不存在违法。
Ⅱ 企业单位工作时被处分会计入档案会对子女造成影响么
一般企业没有这个权利处分员工，那就是一张废纸，企业和员工是平等的雇佣关系。如果你是政府单位或者事业单位，那单位有权处分你，而且会记录入档案的。
Ⅲ 企业对员工记过处分怎么写
公司员工XXX，男，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，（此处叙述其错误行为的情况），给公司造成一定的损失，经研究，根据《公司员工考核奖惩制度》的规定，决定给予警告处分，特此公告。
公司名称
年月日，公章
Ⅳ 企业对员工有行政处分权么
企业对员工没有行政处分权。
企业对员工有记过，记大过，降级，撤职等处分权，但不是行政处分权。
行政处分权是行政监察机关的职权之一，指监察机关根据案件调查和监察检查的结果，对监察对象违法违纪应给予行政处分的，直接作出行政处分决定的权力。
《行政监察法》第24条规定，违反行政纪律依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的可以向主管机关提出建议，也可以直接给予行政处分。但应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理。
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企业的处分权：
1、整体资产处分权，包括：
（1）决定资产整体在中央与地方、地方与地方不同管理主体之间转让的权利；
（2）企业资产的经营形式和企业组织制度的变更方面的权利，如企业实行兼并、分立、联营、股份经营等；
（3）决定企业资产产权命运的重大变动。如企业的破产、清算、歇业、关、停、并、转等。
2、部分资产处分权，包括：
（1）企业的厂房、设备、生产工具、原材料、燃料及成品、半成品等有形资产的处分权；
（2）企业的技术、工艺、专利权、商标权等无形资产的处分权；
（3）企业的债券、股票等有价证券的处分权利；
（4）其他归企业拥有的部分资产的处分权利。
Ⅳ 企业员工受处分被免职，企业还需要与员工协商吗
建议你这样试试看：合同问题
- 员工违法了劳动合同，损害企业利益
- 企业可以解除劳动合同
这样做的好处：劳动合同法
注意事项：不必协商。
Ⅵ 企业党员干部受到党纪处分为警告,一般政纪处分是什么
小问题，政纪可以不给予处分。看你关系硬朗不硬朗了！
前者是纪律处分，是纪律检查委员会对党员的处罚；
后者是行政处分，是监察部门对公务员的处罚；
比如，一个公务员，其又是党员，犯了错误可能要受到两个部门的处罚；如果其不是党员，只会受到监察部门的处罚，而不会受到纪检部门的处罚；
Ⅶ 请问下遵守公司的规章制度会不会被受处分扣钱甚至被开除呢
网友你知要按公司规章制度，百分之二百不会被受处分更不扣钱，决不会开除:放心吧
Ⅷ 公司的处罚有法律依据吗
企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。
【法律依据】
按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》(已被 中华人民共和国国务院令第516号废止)的规定，国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
该条例第11条规定:"对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的;
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的。"
该条例第12条还规定，对于职工给予行政处分的同时，"可以给予一次性罚款。"这就是说，对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。
该条例第16条规定:"对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。"
该条例第19条规定:"给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。"
该条例第20条规定，职工受到经济处罚:"企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。" 从以上这些规定来看，国有企业和城镇集体所有制企业在对职工行使罚款权(经济处罚权)时，在罚款适用的情形和范围上、罚款适用的次数、罚款额的幅度上以及罚款的处罚程序上，都有了比较具体的法规依据。
目前，我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。部分企业将《企业职工奖惩条例》作为依据，认为企业可以对员工进行罚款。
Ⅸ 企业职工被处分前是否有知情权
企业职工在被处分前，单位有关部门肯定会找你谈话的，在找你谈话时，你就知道你因为什么错误被处分了。因为处理结果会让你签字确认的。
Ⅹ 公司书面警告处分有法律效力吗
公司内容管理规定，对外不具有相应的约束力，但对员工辞职进入其它单位工作或考录公务员政审，招录单位可将其受到过警告处分纳入是否录用的范畴。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对警告的处罚与安全积分和金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。