停工违法

⑴ 工人雨休造成工地停工犯法吗

工人在下雨天的时候休息，造成了工地停工，这种行为是不违法的行为，因为你们造成了工地停工，但是并没有造成工地上的质量和安全的问题，没有造成任何损失，所以是不违法的。

⑵ 工作中有怨言就被领导停工,停薪违不违法

工作中有怨言，被领导停工停薪，违不违法？这种情况肯定是违法的，但这种情况怎样？别与领导较真

⑶ 公司因违法停工，带薪停职的我可以找工作么

可以申诉的，但最好不要让原公司知道你又找了一份工作。
由于你没有签署劳动合同，请先收集自己的工资条，银行流水，签到表等等能够证明自己与新公司之间的劳动关系的证据！
收集好证据之后，到劳动局劳动监察大队进行申诉，列举其拖欠工资，不交保险等违法行为。

⑷ 因甲方违法使工程停工乙方有没有权不按合同要求甲方付清工程款

恐怕不能。只能支付已经完工的工程款。但可要求甲乙支付违约金。

⑸ 员工因违章被停工不发工资停工期间要上班吗。

员工因为违章被停工，所以停工期间不应该在上班了。
因为是停工了，也就是停止了员工的一切工作流程，所以停工期，员工就属于不能工作了，要打算工作，还得等电话

⑹ 停工期间兼职送外卖违法吗

如果你是停工期间兼职送外卖，应该是不违法的，毕竟要生活嘛，没有钱怎么维持基本的生活。

⑺ 因为工作上不同意见和领导吵架了，被停工一个礼拜，违法吗

因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工的，放了就放了，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，老板不愿意，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。对此，企业有自主权，国家不干预。调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是，如果公司先让员工"欠班"，那么到周末则是"还班"。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

⑻ 根据劳动法规定,本人违章操作,停工培训有出勤吗

劳动法规定本人违章操作停工培训。应该有吧，因为培训就到外出。

⑼ 这个工地该我钱不还,给他断电停工违法吗

根据法律规定，这个工地欠你的钱，你可以向他索要，如果他不还，你可以通过法律渠道维护自己的权益。如果你采取其他措施，是可能违法。你应该到当地法院提起民事诉讼，你断电可能会导致工地出现损失，你就需要赔偿工地的经济损失。

⑽ 让被执行人的工地停工违法吗

停工更没有钱给你了，开工还也许能给你还钱