劳动违法

① 公司违法劳动合同辞退员工如何处理

劳动者应当立即取证证明被非法辞退的事实，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

以下证据可以证明系用人单位辞退：

1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。

2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。

申请劳动仲裁程序如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

② 强行让义务劳动犯法吗

我觉得犯法，因为已经强调是义务了如果强行的会伤害义务本身的意义

③ 不劳动违法吗

这里的劳动指你生活物质的来源途径，但你的物质基础足够生活开支的，并不会给社会造成负担，劳动与否根据你个人意愿决定，这里的劳动与法律没有联系，

④ 劳动违法行为是可以在你们那里举报吗

找劳动仲裁啊，自己的权益一定要去争取啊，注意保留证据。

⑤ 非法聘用劳动工是违法吗 请问怎么处罚

你已经认定了是非法聘用劳动工,如果是非法行为,就应该是违法的了.
处罚要根据客观事实和法律依据确定.
建议你首先要去劳动监察部门举报,确认违法行为存在,由他们做出处罚决定.

⑥ 劳动法违法问题

用人单位明显违反了劳动法的相关规定，劳动法规定标准工作时间为每天8小时，每周工作不超过40小时，超过的部分应当给予加班工资。另外周六、周日安排加班的应当安排补休，如果不能安排补休的也应当给予加班工资。作为劳动者可以随时提出解除劳动合同。

⑦ 劳动者这样做违法吗

现在是你的一面之词，而且你只上告到了劳动局，后面更大的还有劳动仲裁庭，更更大回的还有人民法院
国家答都还没判决单位没签合同+拖欠工资，你去网上到处去说这个事情，万一单位没有违反劳动法，那你这个是诬陷，属于刑法；
就算单位没签合同+拖欠工资，单位违法的是劳动法；但是你到处去说，最低都是一个损害他人名誉，是民法范畴！