关于解除处分的决定

❶ 撤销党纪处分决定怎么写

跟普通党纪处分文书写法相差不大，主要区别在于，标题要写清楚是撤销某某职务还是撤销党内一切职务。

❷ 如何解除党内严重警告处分决定

对党员给予党内严重警告处分，必须由所在党支部召开支部大会研究决定，并报上一级党委批准。
党员受到党内严重警告处分后，一年之内不得在党内提升职务，也不得在党外组织提升担任高于原有职务的新职务。
受到党内严重警告处分的党员，在一年内能够积极改正错误，并未再犯新的错误，在受处分一年期满时，可向党组织提交一份全面的思想和工作汇报，依据良好表现申请解除处分。经支部大会研究决定并报上一级党委批准，可解除处分。

❸ 新公务员法对解除处分的期限是如何规定的

受处分解除的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

(3)关于解除处分的决定扩展阅读

行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。

❹ 解除行政处分的后果，越详细越好。最好有法律依据附上

处分分为六种，其中开除处分是不能解除的，而且任何机关不得重新录用其为公务员。其他五种处分是可以解除的。但必须具备三个条件：（1）处分期满；（2）在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误；（3）没有在处分期间发生违纪行为。只要具备了上述三个条件，才能解除对公务员的处分。
处分解除后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资不再受到此次处分的影响，其权利、义务与未受处分公务员没有任何区别。但是，应该注意的是，对于受到降级、撤职处分的公务员，在处分期满后，不能视为恢复原级别、原职务，只是在以后的晋级、晋职不再受本次处分的影响。

❺ 关于要求解除行政撤职的申请

关于请求解除行政警告处分的申请报告
xx县监察局：
我是xx镇xx完小校长xx。2013年1月24日经县监察局调查核实，之前，担任校长期间存在违规收费行为。2013年3月13日县监察局对我进行了见面谈话，之后，将所收费认真地作出了清退处理。2013年4月11日县监察局对我作出了行政警告处分的决定，就此，我对其处分无异议，没有提起申诉，原意接受处分。
在处分期间，我对自己的违纪行为作了深刻的反省，深刻认识到涉农问题是高压线不可触摸，我也常教育我的老师不要触犯这根高压线，在收费问题上一律紧跟政策不走样。因此，一年来我校及全体教师无一违规乱收费行为，已还学校于清水衙门，回归xx完小教育收费之净土，确保了我校清廉、清政办学。
由此，请求xx县监察局解除对我的行政警告处分决定。解除处分后，我会带领我的全体教师坚守着这片收费净土，不违规，不违纪。也愿意随时接受上级领导及社会的监督。
申请人：

❻ 解除处分和撤销处分有什么不同

三、解除处分与撤销处分的区别

撤销处分与解除处分主要有以下区别：1.性质不同。撤销处分是对错案的纠正，对原处分决定宣布无效;而解除处分是指行政处分在法定的处分期满解除后，终止行政处分对受处分人员的影响。2.条件不同。撤销处分的条件是无违纪事实存在，或者给予党纪、政纪处分所依据的事实不清楚或证据不足，或者严重违反法定程序，影响案件公正处理的;而解除行政处分的条件是受到除开除处分以外的行政处分以后确实认识并改正错误的，如果其在处分期限内没有改正错误，可以适当延长解除处分的期限。3.效力不同。撤销处分自撤销处分决定之日起，原处分决定的效力便自始至终不存在了，其职务、级别和工资档次就应当全部恢复;而解除处分则是从解除处分决定生效之日起，受处分的国家公务员在考核、晋升职务和工资上不再受原行政处分的影响。《国家公务员暂行条例》第三十六条明确规定：“解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务”，原行政处分的效力不受影响。4.办理机关不同。撤销处分可以由原批准处分的党委、行政和纪检监察机关办理，也可以通过申诉由上级党委、政府、纪检监察机关、行政主管部门办理;而解除处分只能由原批准处分的行政、监察机关(原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关)办理。5.时间不同。撤销处分没有时间上的限制;而解除行政处分一般是在受到行政处分期限届满之后。6.适用范围不同。撤销处分既适用于受到党纪处分的党员，又适用于受到政纪处分的人员;解除处分只适用于受到政纪处分的国家公务员。

❼ 单位在职工解除处分该签署什么意见

事业单位工作人员做了违法乱纪的事情同样会受罚，那么他们受罚会有哪些不好的影响或者后果了，在岗位或者工资待遇上会有哪些影响。出国留学网公务员考试频道为你带来：事业单位人员受到处分会有哪些后果，详情请见下文。事业单位工作人员受到处分会有哪些后果处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第七条、第八条对处分的法律后果作了具体规定。《暂行规定》第七条第一款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。”根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号，以下简称《待遇处理问题通知》)的规定，事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。《暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。《暂行规定》第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。未明确新聘岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。《暂行规定》第八条对受处分的事业单位工作人员在专业技术资格方面作出了限制性规定：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定。”