违法加班被重罚
⑴ 如何看待违法加班被重罚
不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反《劳动法》，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。
先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。
加班讲究自愿啊。
⑵ 自愿加班有加班费吗违法加班被重罚是怎么回事
您好，自愿加班没有加班费。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
可见为了保护工作人员的利益，单位除了法定8小时，是不允许自己加班的，一个是容易让单位工作人员利益受损、有时候会影响到单位的声望、也是为了更好地管理员工。外国有一个例子，就是加班受罚的，因为外国有相应的法律支持，不允许加班，私自加班的要被处罚。
在我国劳动法规定：可以协议加班，但是最少要保证每周至少休息一天，每天工作时间延长，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出去，就要被处罚，侵犯了劳动者的权益。就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。所以为了企业、单位免于受到这种不必要的处罚，会建立章程，禁止员工私自加班，避免出现这种情况。
⑶ 法律关于加班的规定
加 班
根据 《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
另根据《劳动合同法》八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费或劳动经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按照应当支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的。
2、 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3、 安排加班不支付加班费的。
4、 解除或终止劳动合同，未依本法规定向劳动者支付经济补偿的。
再根据《劳动合同法》六十二条规定：用工单位应当履行下列义务
1、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2、 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
4、 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
5、 连续用工的实行正常的工资调整制度。
⑷ 工厂超时超强度加班，不让请假和辞工，还随便重罚款怎么办
你要是实在义愤填膺，可以去诉讼。前提是你有精力，有时间。最关键的是你有证据。
没有以上‘三有’，省省吧我的兄弟！
我在国企提倡和鼓励的是‘自愿做贡献’，你在私企好多了。
⑸ 加班费的计算方式违法加班被重罚是怎么回事
加班费的计算是看劳动合同上的工时界定。
如果是标准工时，平时加专班1。5倍，周末属2倍，法定节假日3倍。
如果超过工时，用人单位拒不支付加班费的，员工可向当地劳动仲裁部门申请处理的。
如果用人单位举证失败，会导致相应的处罚
⑹ 违法加班为什么会被重罚 违法加班被重罚真相
不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同内样违反《劳动法》容，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。
先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。
加班讲究自愿啊。
⑺ 违法加班被重罚怎么回事 处罚原因真相
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动保障监察条例
第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由
劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ：
第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
⑻ 员工跟老板签了合同,但老板没按合同上的福利工资发放，强制加班加班工资也达不到合同上的要求。
员工跟老板签了合同，双方签字盖章后，劳动合同就具有法律效力。
如果老板没按合同上的福利工资发放，并且强制加班加班，老板这样做不但违反劳动合同，也违法，可以直接找老板交涉。如果交涉无果，可以申请劳动仲裁，依法解决。
⑼ 北京三一重工为什么总是压榨、处罚员工，而且天天加班到深夜
你咋说的这么对呢?也受过虐待呀,现在出来没?还没出来离变态就不远了