留用察看处分最新规定
Ⅰ 在银行受过留用察看处分,还可以报公务员或着事业单位吗
一般被处分后，就等于判定这个人没什么希望了，不能升迁，不能考公务员。
Ⅱ 受开除留用察看处分人员的工资如何定
劳动法中没有明确规定
还是要看公司规章制度上如何规定的
我以前的公司还是正常发工资的，就是不发奖金了
这么久，你还是辞职走人吧
Ⅲ 什么叫开除留用察看
开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。
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根据《国营企业内部劳动规则纲要》：
第十八条，企业行政在证实职工的错误后应即时给予处分。未作处分之前，应由违反劳动纪律者申述理由。自证实错误之日起，一般应在一个月以内给予处分，如已超过三个月尚未给予处分者，则不应给予处分。除因情节复杂，有正当理由者外，企业行政负责人，不如期处理时，应受一定的处分。
第十九条，处分职工的目的是为了教育全体职工，并教育受处分者本人，因此每一次处分均须书面通知受处分者本人，并向群众公布。如有必要时，可在一定的会议上由犯错误者进行检讨，并正确地开展群众性的批评。
第二十条，职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如在一年之内无新的违反劳动纪律的行为，企业行政得撤销其处分；如能改正错误，表现良好并有具体事实者，则企业行政不必等到满一年期限即可撤销其处分。
Ⅳ 受留用察看处分最低工资应怎么发，保险怎么缴
在留用察看一年内，我仍在单位上班，只是不能独立工作，并且不能再犯错误，单位只给我低于最低工资的基本生活费用。我要求单位给我支付最低工资，但是单位领导说没有开除辞退我、而给我支付生活费就不错了。请问：并同时咨询一下单位在什么情况下可以辞退我？ 就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下： 原劳动人事部经请示国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计[1984]56号），提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期间后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。而根据《劳动法》的规定，职工和企业只要存在劳动关系，企业就应按照法律的规定支付高于最低工资标准的工资。而韩某只是受到留用察看的处分，并没有与企业解除劳动关系，所以，单位支付给你的工资不应低于最低工资标准工资。 另依据《企业职工奖惩条例》第十四条规定：1、开除与辞退的适用范围。按国家有关法律规定，开除主要适用于以下几种人员：（1）职工中被判刑并入监服刑的；（2） 二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一的。而辞退违纪职工的适用范围则是犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列行为之一，且经教育或行政处分无效的职工；2、开除与辞退的标准。按照国家有关规定，开除条件应是：其错误性质严重，情节恶劣，造成严重后果，且经教育无悔改表现。而违纪辞退的条件是，犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中所列七种错误之一，经教育或行政处分仍然无效的。辞退的标准着重于错误的严重性质和情节，特别着重于经常犯错误，屡教不改，辞退主要针对那些“大错不犯，小错不断”，给予开除处分过重， 给予其它处分又过轻的职工。因此，两者的标准的区别，就是所犯错误的轻重程度不同。3、开除与辞退的审批权限、时限与程序。辞退违纪职工，由车间、科室提出违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。对职工的开除处分，由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。开除处分的审批时限为5个月，而辞退不属行政处分，没有审批时限，但企业不得无故拖延审批的时间。
Ⅳ 请问《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是什么
更正下是：《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
此规定的福对管理人员违纪违规行为处分规定。居然如下：
根据《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
第六条处分的种类为：
（一）警告；（二）记过；
（三）记大过；（四）撤职；
（五）留用察看；（六）开除。
第七条受撤职处分的，应当降低一个以上（含一个）的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。
管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；已被免职又未任新职务的，给予其撤销原任职务的处分。
对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，降低相应职级及相关待遇。
给国家、集团公司资产造成损失或者对生产安全事故与环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
第八条受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年。
留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。
第十条对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。
第十一条有违纪违规行为应当受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本规定应当给予撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消企业给予的待遇。
管理人员在组织作出处分决定前死亡，可以作出书面结论，不再给予处分。
第十二条二人以上（含二人）共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分，本规定另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。
对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。
第十三条单位违纪违规的，对违纪违规责任的承担者，应当给予相应的处分。
领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。
第十四条一人有本规定分则中规定的两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违纪违规行为应当受到开除处分的，应当给予开除处分。
第十五条一个违纪违规行为同时触犯本规定两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。
一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。
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《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；
（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；
（四）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；
（五）有其他立功表现的。
第十七条有违纪违规行为应当受到警告、记过处分，但是具有本规定第十六条规定的情形之一或者本规定分则中另有规定的，可以给予组织处理，免予处分。对违纪违规管理人员免予处分，应当作出书面结论。
第十八条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；
（二）强迫、唆使他人违纪违规的；
（三）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；
（四）本规定另有规定的。
Ⅵ 士官因违纪被留用察看后还能不能再追加处分吗
一般来说，上边的这个也就是等于处分了。不可能再会追加另一种处分吗。也就是说，不能再加了。
Ⅶ 士官留用察看第一次上级没批，过了3个月又上报，上级批了，而我就填了一次的处分表。怎么上诉
依据《中国人民解放军纪律条令（试行）》（军令﹝2018﹞59号）网页链接相关规定：回军人中士官受到答留用察看处分的（第一次上级没批，过了3个月又上报，上级批了，而我就填了一次的处分表），认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害，可以在处分决定宣布后10日内提出申诉。控告和申诉可以按级或者越级提出。越级控告和申诉一般应当以书面形式提出。
第二百四十条军人对违法违纪者有权提出控告。
军人认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害，可以在处分决定宣布后10日内提出申诉。申诉期间不停止处分的执行。
控告和申诉应当忠于事实。
第二百四十一条控告和申诉可以按级或者越级提出。越级控告和申诉一般应当以书面形式提出。
军人控告军队以外人员，可以将情况告知纪检监察部门或者保卫部门、军事检察院、军事法院。受理部门应当及时了解情况，必要时予以协助。
Ⅷ 对士官留用察看有哪些规定
《纪律条令》第四章第二节对士官留用察看进行了明确：
第一百五十五条 对拒不履行职责、不起骨干作用，经批评教育不改的士官，可以实施留用察看。
第一百五十六条 士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。
第一百五十七条 被实施留用察看的士官，留用察看期满仍不改正错误的，给予相应纪律处分。