员工处分

A. 员工处罚制度有哪些怎么制定

1.员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2.无故旷工者，扣除一天工资。
3.无故不参加公司会议者，罚款10元。
4.穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5.在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6.在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7.在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8.利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9.在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10.故意践踏或坐卧在产品或零配件上者，根据产品损坏程度处以罚款。
11.违反和破坏安全、环境卫生制度者，不爱护公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等，情节较轻的罚款20元，情节严重者，视情况处以罚款并给予警告。
12.无正当理由，不能及时完成工作任务，造成不良后果者，第一次罚款20元，第二次罚款30元，以此类推，一个月内超过五次不能按时完成任务者，给予警告。
13.工作时间内睡觉、偷闲怠工、打牌打麻将或做与工作无关之事且影响他人者，罚款20元并给予警告。
14.行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，恶言中伤同仁者,罚款20元并给予警告。
15.工作时间内擅离职守、私自外出者，视外出时间长短给予处罚，半小时以内的罚款30元，半小时到两小时的扣半天工资，两小时以上的直接做旷工处理。
16在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
17.盗用公司或私人物品者，一经发现直接做开除处理。
18.利用公司名义在外招摇撞骗，或其它有损我公司信誉行为者，一经发现，直接做开除处理。
18.伪造、变造或盗用公司印信或他人签章并损害公司利益者。一经发现，直接做开除处理。
19.未经核准，而在其它公司工作者；或在外从事与我公司利益冲突之工作，损害公司利益，情节严重者。一经发现，直接做开除处理。
20.顽忽职守，严重失职，造成事故使公司蒙受重大经济损失者，直接做开除处理。

B. 员工哪些违纪行为会给予警告处分

每个公司的规章制度不一样，以下是我在学信学院工作中总结出来的，希望能帮到你
不得代替他人打卡（每个公司都会有这条规定）
出差期间应注意人身安全，不得私自会友探亲（每个公司也都会有这条规定）
对于旷工一天的员工会给予警告处理，若连续旷工3天或1年累计旷工超过10天的情节严重违反规章制度解除劳动合同处理（每个公司也都会有这条规定）
在工作期间不能使用私人QQ对接工作
不得任何人私自使用工作账号，建QQ群和微信群

不得传播有损学院的及他人的言论，如有意见直接汇报领导
对于工作中伙伴反映的事项或情况，相关负责人必须在2个小时能回复确认
伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的
公司所有的规章制度未经领导批准而私自执行的

等等我就不一一列举
我个人认为一个好的公司，必须有一套完整的公司管理体制，这样有助于公司的发展壮大，我认为学信学院的管理体制就蛮健全的。
我作为公司的员工，无论是哪家公司的规章制度我都会去遵守，这样对公司对个人都是有好处的，希望我的回答能帮到你，望采纳！！

C. 企业给职工处分的程序

通常不需要本人签字，但最好由主管领导谈话沟通一次。

时间并没有特别规定，不过一般不要超过3个月吧，主要是趁热打铁，对其他员工有一定的警示作用，时间拖长了，效果就不一定好。

程序通常是先谈话，再处分公示，如果必要可以进档。但是，理由一定要充足，比如违反了某某某某规定，按照奖惩条例应该受到如何如何处分等等，千万不能无中生有随意处分，员工受了不白之冤也会上诉的。

D. 对单位员工处分怎么写

全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二0____年____月____日

E. 公司处罚员工

1、不合法，但是大部分员工还是会接受罚款，因为员工属弱势群体，在处罚面前，要么接受，要么辞职，总觉得没必要为这点小钱跟单位闹翻了。
2、有关的法律规定依照《劳动法》的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，这既是权利条款，也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度，不仅是建立现代企业制度的基础，同时也是人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业在制定内部规章制度，必须注意：

（1）内容必须合法。企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。

（2）程序必须合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，企业制定的规章制度的合法程序为：①必须通过民主程序，即职代会或职工大会讨论通过，或者是经过职工集体讨论通过，用人单位单方制定的应属无效。②必须向劳动者公示的，即规章制度应向全体劳动者公开告之。

（3）禁止行使经济处罚权。大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，在该条例中规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，然而该条例是在计划经济时代所出台，具有浓烈的行政管理模式。在1995年颁布的《劳动法》中并未赋予企业该项权利，劳动者的法律责任是依法承担赔偿责任。同时在1997年颁布《行政处罚法》中更加确定了企业无权对劳动者进行经济处罚。依据《立法法》的规定，《条例》属行政法规，不能对抗上位法即《劳动法》和《立法法》。因而，企业不能对劳动者行使经济处罚权，在企业的规章制度中规定经济处罚权是无效的。
3、对此，你可以提出异议并要求公司纠正。

F. 哪些人可以给行政处分，公司的普通员工可以给行政处分吗

行政处分对象：

1、中国共产党机关、行政机关工作人员，还包括人民代表大会及其常务委员会机关、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。

3、公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员。

4、基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

公司的普通员是不能给予员工行政处分的，因为行政处分是专指行政机关内部的一种处罚方式。

(6)员工处分扩展阅读：

《行政机关公务员处分条例》第四条规定：

1、给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

2、给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

3、给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

《行政机关公务员处分条例》第五条规定：

行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

G. 企业对员工记过处分怎么写

公司员工XXX，男，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，（此处叙述其错误行为的情况），给公司造成一定的损失，经研究，根据《公司员工考核奖惩制度》的规定，决定给予警告处分，特此公告。

公司名称

年月日，公章

H. 企业对职工的处分有哪几种.谢谢！

根据《企业职工奖惩条例》 第十二条 规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款．”
据此，企业对职工违反劳动纪律，可以按上述规定给予处分。

I. 劳动法对企业对员工的处罚有什么规定

新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。