应当从重或者加重处分
❶ 党员违纪有哪些情形应当从重或者加重处分
《中国共产党党员纪律处分条例》
第二十四条 有下列情形之一的，可以依照规定从重或内者加重处分：容
（一）强迫、唆使他人违纪违法的；
（二）串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；
（三）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；
（五）有其他干扰、妨碍组织审查行为的；
（六）本条例分则中另有规定的。
(1)应当从重或者加重处分扩展阅读
《中国共产党党员纪律处分条例》第二十五条二人以上（含二人）共同故意违纪的，对为首者，从重处分，本条例另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。
对于经济方面共同违纪的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。
教唆他人违纪的，应当按照其在共同违纪中所起的作用追究党纪责任。
❷ 有下列情形之一的应为从重或加重处分
有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；
（二）强迫、唆使他人违纪的；
（三）本条例另有规定的。
❸ 《中国共产党纪律处分条例》规定的哪些情形可以从重和加重处分
根据《中国共产党纪律处分条例》
第一编
总则
第三章
纪律处分运用规则
第二十二条规定
减轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应到受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。
加重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。
本条例规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用第一款减轻处分的规定。
❹ 党员违反党的纪律，有哪些情形应当从重或加重处分
《中国共丨产党党员纪律处分条例》
第二十四条 有下列情形之一的，可以依照规回定从重或者加重处分：
（一答）强迫、唆使他人违纪违法的；
（二）串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；
（三）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；
（五）有其他干扰、妨碍组织审查行为的；
（六）本条例分则中另有规定的。
❺ 从重或者处分情形有哪些
有以下情形：
1.在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；内
2.强迫、唆使他人违纪的；
3.本条例另有规定容的；如
故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的，应当从重处分。
党员违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的，应当从重处分。
对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的，依照前款规定从重或者加重处分。
在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，依照前款规定从重或者加重处分，直至开除党籍。
利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。
❻ 新修订的条例从重加重处分的情形有什么
第二十四条 有下列情形之一的，可以依照规定从重或者加重处分：
强迫、唆使他人违纪违法的；
串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；
阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的； （五）有其他干扰、妨碍组织审查行为的；
❼ 员工违规有哪些情形，应当从重或加重处分
员工违反规章制度，可以解除劳动合同，单位没有处罚权。
劳动合同法
第三十九条劳动者内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第容二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。