处分的适用

Ⅰ 受到党内严重警告处分，应该如何正确适用处分影响期

应该根据违纪行为发生的时间或者持续的时间，区分不同的情形作出正确的适用：
第一种情形：如果被审查人的 违纪行为全部发生在2016年1月1日之 前，因对其违纪行为认定的依据是 2003年的《处分条例》，故给予被审查人党内严重警告处分应适用2003年的 《处分条例》第十二条的规定，即影 响期为一年。
第二种情形：如果被审查人的 违纪行为全部发生在2016年1月1日之 后，因对其违纪行为认定的依据是 2016年的《处分条例》，故给予被审查人党内严重警告处分应适用2016年的 《处分条例》第九条的规定，即影响期为一年半。
第三种情形：如果被审查人具有多个违纪行为，或者某种违纪行为，有的发生在2016年1月1日之前，有的 发生在2016年1月1日之后，经合并处理后确定给予其党内严重警告处分 的，因部分违纪行为发生在2016年的《处分条例》施行后，应适用2016年 的《处分条例》第九条的规定，即影响期为一年半。

Ⅱ 什么处分不适用减轻处分的规定

只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用减轻处分的规则。

根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用减轻处分的规则。

法条链接《中国共产党纪律处分条例》第二十二条规定：

1、 减轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。

2、加重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。

3、本条例规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用第一款减轻处分的规定。

《中国共产 党纪 律 处分条例》第二十一条 有下列情形之一的，可以依照规定从轻或者减轻处分：
1、主动交代本人应当受到党纪处分的问题的。

2、主动检举同案人或者其他人应当受到党纪处分的问题，经查证属实的。

3、主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的。

4、主动退出违纪违法所得的。

5、有其他立功表现的。

6、本条例分则中另有规定的。

Ⅲ 如何精准适用“纪律处分”和“组织处理”

要精准适用纪律处分和组织处理，还是要以事实为根据，以纪律为准绳。遵守民主生活程序。
惩前毖后治病救人。

Ⅳ 处分能否适用职工

当然。但应该有明确的制度。

Ⅳ 对公务员的处分有哪几种

根据《公务员法》规定:(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。

Ⅵ 党纪政纪处分是否适用于非党员

政纪处分分为行政处分和纪律处分:
行政处分针对行政人员，不管是不是党员
纪律处分针对党员(党员不遵守党的纪律)。

行政处分的惩罚有 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
纪律处分的惩罚有 警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

中华人民共和国监察部和中共中央纪律检查委员会 二者在同一个办公室合署办公，因为有很多职责重复的地方。

Ⅶ 公职人员处分法适用于事业单位人员吗

具体是不是用看事业单位自己的章程怎么规定？如果它规定了可以使用的话，那就可以使用的。没有法律禁止说不能用。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定。

Ⅷ 《行政机关公务员处分条例》适用范围是什么

适用范围包括行政机关公务员和参公管理事业单位工作人员。

《行政机关公务员处分条例》第一条 为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。

第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。

第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。

(8)处分的适用扩展阅读：

媒体报道（摘要）：

《行政机关公务员处分条例》实施公务员“行为禁区”划定

一名行政机关的公务员，如果触犯刑律，被判处刑罚宣告缓刑，他还可以留在机关继续工作吗？在以前，这个问题并不是特别明确，有的单位出于人情关系等方面的考虑，就允许这些人员上班。

现在，这种做法被绝对禁止了《行政机关公务员处分条例》（以下简称《处分条例》）明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。

有关专家说，《处分条例》的一个重要特点就是具有很强的操作性。《处分条例》的出台，将使长期以来存在的行政惩戒工作随意性较大的现象得到改变。

令人关注的是，《处分条例》中的不少规定，有着鲜明的现实针对性，是社会关注群众、反映强烈的热点问题。

比如：负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的。

再比如：弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的；以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的。

还比如：拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；虐待、遗弃家庭成员的；包养情人的，等等。

可以说，这些是一些公务员身上存在的较为突出的问题，对此做出明确的处分规定，是规范公务员行为的必然，体现着老百姓的要求和愿望。

彻底克服行政不作为现象，需要做很多工作，首先要建立行政责任与利益挂钩的机制，用制度的办法强化之。《行政机关公务员处分条例》就有这个作用。此外，加强监督制度建设、加强行政机关公务员的教育培训，做到有法必依、执法必严、违法必究，这些也是非常重要的。

参考资料：人民网-《行政机关公务员处分条例》实施公务员“行为禁区”划

Ⅸ 什么是行政处罚的适用

行政处罚的适用是指行政机关在认定行政相对人违法的基础上，依照行政法律规范规定的原则和具体方法决定对行政相对人是否给予行政处罚和如何科以行政处罚，将行政法律规范运用到各种具体行政违法案件中的一种行政执法活动。
（一）应受处罚的构成要件，指某种行为受到行政处罚所必须具备的条件，它是实施行政处罚时必须加以确认的。具体的构成要件是：
（1）必须已经实施了违法行为。违法事实已经客观存在。
（2）违法行为属于违反行政法规范的性质，行政处罚只能针对违反行政法规范的行为。
（3）实施违法行为的人是具有责任能力的行政管理相对人；
（4）依法应当受到处罚。只有法律明确规定应受到处罚的违法行为，才能适用行政处罚。
（二）不予处罚的规定，指行为人虽然实施了违法行为，但由于具有特定的情形而不给予处罚：
（1）不满十四周岁的人有违法行为的；
（2）精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的；
（3）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的。
（三）从轻或减轻处罚，从轻处罚是指在行政处罚的法定种类和幅度内，适用较轻的种类或者处罚的下限给予处罚，但不能低于法定处罚幅度的最低限度。减轻处罚是指在法定处罚幅度的最低限以下给予处罚。从轻或减轻处罚适用以下情况：
（1）已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的；
（2）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（3）受他人胁迫有违法行为的；
（4）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
（5）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。
（四）行政处罚的追诉时效，指对违法行为人追究责任，给予行政处罚的有效期限。行政处罚的追诉时效为两年，在违法行为发生两年后，无论何时发现这一违法行为，都不能给予行政处罚。时效的计算，是从违法行为发生之日起计算，如果违法行为有连续或者继续状态的，则从行为终了之日起计算，连续状态是指行为人连续实施数个同一种类的违法行为，继续状态是指一个违法行为在时间上的延续。如果法律对追诉时效有特别规定的例外。

Ⅹ 《处分规定》的适用对象包括哪些

处分规定主要有两个：
一是《中国共产党纪律处分条例》，适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
二是《行政机关公务员处分条例》，适用于国家行政机关公务员，另外对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。